29

فحص الراتب في الإمارات

افحص راتبك بنفسك: هل تأخر وفق قاعدة موعد الدفع في نظام حماية الأجور (WPS)، وهل يطابق المبلغ عقدك بعد الأيام بدون أجر والاستقطاعات المشروعة، وأين ترى راتبك الرسمي. للعاملين في القطاع الخاص في البر الرئيسي في الإمارات.

لا يستطيع Payslip.ae الاطلاع على راتبك أو عقدك أو سجلك في نظام حماية الأجور. تستخدم هذه الفحوص الأرقام التي تكتبها فقط، وتبقى في متصفحك.

أ

الشهر والدفع

يشمل الأجور المستحقة اعتباراً من 1 يونيو 2026 (القرار الوزاري رقم 340 لسنة 2026، المادة 8)، أي من راتب شهر مايو 2026 فصاعداً.

هل وصل الراتب؟

د أين ترى راتبك الرسمي

يحدد عقدك راتبك، ويُدفع الراتب عبر نظام حماية الأجور. وهذه هي الأماكن التي تراه فيها:

  1. عقد العمل

    يُحرَّر العقد من نسختين تُسلَّم إحداهما إليك (المرسوم بقانون رقم 33 لسنة 2021، المادة 8(1)). ويذكر العقد راتبك: الأجر الأساسي، وهو الأجر دون البدلات (المادة 1)، والبدلات. والعقد المسجل لدى وزارة الموارد البشرية والتوطين هو عرض العمل الذي وقّعته أنت وصاحب العمل. [المصدر الرسمي][المصدر الرسمي]

  2. عرض العمل الموقّع

    تحمل نماذج عروض العمل الصادرة عن الوزارة رقماً تسلسلياً (باركود)، وتذكر الوزارة أنه يمكن التحقق من صحتها عبر مركز الاتصال على الرقم 600590000 أو موقعها الإلكتروني أو تطبيقها. احتفظ بنسخة: يجب أن تطابق شروط عقدك عرض العمل الذي وقّعته. [المصدر الرسمي][المصدر الرسمي]

  3. الحساب الذي يُحوَّل إليه راتبك

    في نظام حماية الأجور تُحوَّل الرواتب عبر البنوك أو شركات الصرافة أو المؤسسات المالية المرخصة من مصرف الإمارات العربية المتحدة المركزي. ويُظهر كشف الحساب أو تطبيق الجهة التي تدفع لك تاريخ كل تحويل ومبلغه. [المصدر الرسمي]

  4. قسيمة راتبك

    لا يشترط قانون العمل مستنداً يسمى قسيمة الراتب. وعلى صاحب العمل إثبات دفع الأجور عندما تطلب الوزارة ذلك (قرار مجلس الوزراء رقم 1 لسنة 2022، المادة 16(1)(ج)). اطلب من صاحب العمل كتابياً تفصيل أجر الشهر: الراتب الأساسي والبدلات والاستقطاعات. [المصدر الرسمي]

  5. وزارة الموارد البشرية والتوطين (MOHRE)

    للاستفسارات، رقم مركز الاتصال لدى الوزارة 600590000، ويمكن التواصل معه أيضاً عبر واتساب. ورقم مركز المطالبات العمالية والاستشارات 80084. [المصدر الرسمي]

رُوجعت الصفحات الرسمية في 2026-09-28.

فحص للراتب للعاملين في القطاع الخاص في البر الرئيسي في الإمارات. اختر الشهر وحدد هل وصل الراتب لترى هل تأخر وفق القرار الوزاري رقم 340 لسنة 2026، وبكم يوماً. وأدخل أجرك في العقد وما وصل إليك وأي أيام بدون أجر وكل استقطاع لترى الفرق، وهل يجيز القانون كل استقطاع (المادة 25 من المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021). يعمل كل شيء في متصفحك. ولا يستطيع Payslip.ae الاطلاع على راتب أي شخص.

متى يُعد الراتب متأخراً في الإمارات؟

منذ 1 يونيو 2026 تُستحق أجور كل شهر ميلادي في اليوم الأول من الشهر التالي في جميع منشآت القطاع الخاص، ويُعد أي دفع بعد هذا التاريخ تأخيراً في سداد الأجور (القرار الوزاري رقم 340 لسنة 2026، المادة 1(1)). ولا يؤجل القرار تاريخ الاستحقاق إذا وافق اليوم الأول عطلة نهاية الأسبوع أو عطلة رسمية.

تدفع المنشآت المسجلة لدى وزارة الموارد البشرية والتوطين الأجور عبر نظام حماية الأجور (WPS) (المادة 1(2)). ويُحوَّل الراتب عبر بنك أو شركة صرافة أو مؤسسة مالية مرخصة من مصرف الإمارات العربية المتحدة المركزي.

تُعد المنشأة ملتزمة إذا حوّلت ما لا يقل عن 85% من إجمالي الأجور المستحقة لعمالها حتى تاريخ الاستحقاق (المادة 2(1)). ولا يُعد العامل غير مستلم لأجره إذا تسلّم ما لا يقل عن 85% من أجره وكان الفرق ناتجاً عن استقطاعات مشروعة (المادة 2(2)). ولا ينقص أي من الحكمين ما هو مستحق، فكلاهما يسري دون الإخلال بحق العمال في كامل أجورهم المستحقة.

عند تأخر الأجور تتبع إجراءات الوزارة بحق المنشأة جدولاً زمنياً (الملحق 1): رقابة من تاريخ الاستحقاق؛ وتنبيهات من اليوم الثاني؛ ووقف تصاريح العمل الجديدة في اليوم الخامس؛ وغرامة وإعادة تصنيف في اليوم الحادي عشر عند تكرار المخالفة خلال ستة أشهر؛ وفي اليوم السادس عشر، تسجيل نزاع عمالي تلقائياً للعمال غير المدفوعة أجورهم في المنشآت التي يعمل لديها 25 عاملاً فأكثر؛ وفي اليوم الحادي والعشرين، للمنشآت التي يوردها الملحق، سند تنفيذي للأجور وحجز تحفظي ومنع سفر المسؤول عن المنشأة.

بعض العمال خارج نظام حماية الأجور (المادة 4)، ومنهم العامل الذي أُحيلت دعواه المتعلقة بالأجر إلى المحكمة، والعامل المقدَّم بحقه بلاغ انقطاع عن العمل، والعامل في إجازة بدون أجر معتمدة، والعامل الحاصل على تصريح عمل مهمة لا تزيد مدته على 3 أشهر.

كيف يُفحص المبلغ

الأجر في العقد = الراتب الأساسي + البدلات. ويعرّف قانون العمل الأجر بأنه الأجر الأساسي مضافاً إليه البدلات النقدية الواردة في العقد، والأجر الأساسي بأنه الأجر دون البدلات (المادة 1).

الأيام بدون أجر: لا يستحق أجر عن الإجازة بدون أجر المعتمدة (المادة 33(1)) ولا عن الغياب دون سبب مشروع (المادة 34). وأجر اليوم = الأجر الشهري ÷ 30، لأن القانون يعدّ الشهر ثلاثين يوماً (المادة 67).

المتوقع = الأجر في العقد − الأيام بدون أجر × أجر اليوم − الاستقطاعات التي تدخلها. الفرق = المتوقع − ما وصل. والفرق الموجب مبلغ ناقص لا تفسره الأيام بدون أجر ولا الاستقطاعات.

يُفحص كل استقطاع مقابل المادة 25: القائمة الحصرية لما يجوز استقطاعه، وحد كل حالة، وحد 50% لمجموع الاستقطاعات (المادة 25(2)). ولا يجوز تحميل العامل تكاليف الاستقدام والتأشيرة إطلاقاً (المادة 6(4)). وهذه هي قواعد أداة فحص الاستقطاعات في هذا الموقع.

ما لا يعرفه الفحص

للقطاع الخاص في البر الرئيسي فقط. لكلٍّ من مركز دبي المالي العالمي (DIFC) وسوق أبوظبي العالمي (ADGM) قانون توظيف خاص به، ويخرج موظفو الجهات الحكومية وعمال الخدمة المساعدة من نطاق المرسوم بقانون رقم 33 (المادة 3(2)).

لا يطّلع الفحص على عقدك أو قسيمة راتبك أو حسابك المصرفي أو سجلك في نظام حماية الأجور. وPayslip.ae غير مرتبط بوزارة الموارد البشرية والتوطين ولا بأي بنك، ولا يستطيع الاطلاع على راتب أي شخص؛ والنتيجة تتبع الأرقام التي تكتبها.

العمل الإضافي والمكافآت والعمولات وأجر الإجازة المرضية والشهر الجزئي في بداية العمل أو نهايته تغيّر ما يُدفع عن الشهر. وتحسب حاسبة الراتب هذه البنود؛ أما هذا الفحص فيأخذ الأجر في العقد عن شهر كامل.

يحسب فحص الموعد من تاريخ الاستحقاق في نظام حماية الأجور. وإذا حدد عقدك موعداً أبكر لدفع الراتب، فعلى صاحب العمل الالتزام به أيضاً (قرار مجلس الوزراء رقم 1 لسنة 2022، المادة 16(1)(أ)).

تتوقف إجراءات الملحق 1 على وقائع تخص المنشأة كلها: عدد عمالها، وهل حوّلت 85% من إجمالي أجورها، وتكرار المخالفة. ويبين الفحص المدى الذي بلغه الجدول الزمني، ولا يبين الإجراءات التي اتخذتها الوزارة فعلاً.

أمثلة محلولة

التواريخ بصيغة DD/MM/YYYY، والمبالغ بالدرهم (AED)، مع نتائج الفحص:

راتب أغسطس 2026، وصل في 3 سبتمبر 2026

مستحق في 01/09/2026؛ 03/09/2026 − 01/09/2026 = يومان

= متأخر يومين؛ البند 2 من الملحق 1 (تنبيهات لصاحب العمل) اعتباراً من 03/09/2026

راتب سبتمبر 2026، لم يُدفع حتى 12 أكتوبر 2026

مستحق في 01/10/2026؛ 12/10/2026 − 01/10/2026 = 11 يوماً

= متأخر 11 يوماً ولم يُدفع؛ بلغ البند 4 من الملحق 1 في 12/10/2026

أساسي 3,000 + بدلات 1,500، ويومان بدون أجر، ووصل 3,900

4,500 − 4,500 ÷ 30 × 2 (300) = 4,200 متوقع؛ 4,200 − 3,900 = 300

= ناقص بمقدار AED 300.00

أساسي 4,000 + بدلات 2,000، واستُقطع 500 تكلفة تأشيرة، ووصل 5,500

6,000 − 500 = 5,500 متوقع = 5,500 وصل

= المبلغ يطابق قسيمة الراتب، لكن استقطاع التأشيرة يتعارض مع المادة 6(4)

أساسي 5,000، دون بدلات، ووصل 5,400

5,000 متوقع؛ 5,000 − 5,400 = −400

= أكثر من المتوقع بمقدار AED 400.00 (عمل إضافي أو مكافأة؟)

الأسئلة الشائعة

كيف أتحقق من راتبي في الإمارات؟

يظهر راتبك في ثلاثة أماكن: عقد العمل، الذي يجب على صاحب العمل أن يسلمك نسخة منه (المادة 8(1))؛ وعرض العمل الذي وقّعته، والذي تذكر وزارة الموارد البشرية والتوطين أنه يمكن التحقق من صحته عبر موقعها الإلكتروني أو تطبيقها أو مركز الاتصال على الرقم 600590000؛ وكشف حساب البنك أو شركة الصرافة التي تدفع راتبك عبر نظام حماية الأجور. وتفحص هذه الصفحة هل تأخر الراتب وهل يطابق المبلغ عقدك.

كيف أعرف هل تأخر راتبي؟

تُستحق أجور الشهر في اليوم الأول من الشهر التالي (القرار الوزاري رقم 340 لسنة 2026، المادة 1(1)). فإذا وصل راتب أغسطس بعد 1 سبتمبر فقد تأخر. اختر الشهر أعلاه وتاريخ وصول الراتب، ويحسب الفحص عدد الأيام.

كيف أعرف راتبي الأساسي في الإمارات؟

راتبك الأساسي مكتوب في عقد العمل وفي عرض العمل الذي وقّعته، وهو الأجر دون البدلات (المادة 1 من المرسوم بقانون رقم 33 لسنة 2021). وعلى أساسه تُحسب مكافأة نهاية الخدمة (المادة 51).

كيف أطّلع على قسيمة راتبي عبر الإنترنت؟

تصدر قسيمة الراتب عن صاحب العمل. ولا يشترط قانون العمل مستنداً بهذا الاسم، لكن على صاحب العمل إثبات دفع الأجور عندما تطلب الوزارة ذلك (قرار مجلس الوزراء رقم 1 لسنة 2022، المادة 16(1)(ج)). اطلب من صاحب العمل تفصيل أجر الشهر وقارنه بعقدك هنا.

هل يستطيع Payslip.ae التحقق من راتبي بالاسم أو برقم الهوية الإماراتية؟

لا. Payslip.ae غير مرتبط بوزارة الموارد البشرية والتوطين ولا بنظام حماية الأجور ولا بأي بنك، ولا يستطيع الاطلاع على راتب أي شخص. إنه يفحص الأرقام التي تكتبها، في متصفحك.

ماذا أفعل إذا لم يُدفع راتبي؟

اسأل صاحب العمل كتابياً أولاً واحتفظ بنسخة. ثم قدّم شكوى إلى الوزارة عبر خدمة “Register Labour Complaints - Private Sector Employees” (تسجيل الشكاوى العمالية - موظفو القطاع الخاص) على موقعها الإلكتروني أو تطبيقها، أو اتصل على الرقم 600590000. ويذكر دليل الوزارة للعمال أنه يمكنك تقديم الشكوى خلال 30 يوماً من إخلال صاحب العمل. وتساعدك صفحة الشكوى العمالية في هذا الموقع على ترتيب الوقائع.

هل يجوز لصاحب العمل أن يدفع جزءاً من راتبي فقط؟

لا يجوز أن يُستقطع من الأجر إلا الاستقطاعات المشروعة، كلٌّ ضمن حده، وعلى ألا يتجاوز مجموعها 50% من الأجر (المادة 25). ولا يعدّ نظام حماية الأجور العامل الذي تسلّم ما لا يقل عن 85% من أجره، وكان الفرق ناتجاً عن استقطاعات مشروعة، غير مستلم لأجره (القرار الوزاري رقم 340 لسنة 2026، المادة 2(2))، لكن يبقى للعامل أن يطالب بالباقي.

المصادر

تاريخ آخر مراجعة: 2026-09-28

إخلاء المسؤولية

* فحص للأرقام التي تدخلها مقابل القرار الوزاري رقم 340 لسنة 2026 والمادة 25 من المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021. ولا يطّلع الفحص على عقدك أو قسيمة راتبك أو سجلك في نظام حماية الأجور. هذا فحص آلي مقابل نص القانون، وليس استشارة قانونية. ويسود عليه عقدُ عملك ولوائحُ المنشأة والقانونُ المطبق فعلاً (لكلٍّ من مركز دبي المالي العالمي وسوق أبوظبي العالمي قانون توظيف خاص به) وأيُّ قرار لوزارة الموارد البشرية والتوطين أو للمحكمة — تحقّق لدى الوزارة أو لدى مستشار قانوني مرخّص.