حاسبة فترة التجربة في الإمارات
استناداً إلى المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021، المادة 9 (فترة التجربة والإشعار خلالها) والمادة 67 (الشهر 30 يوماً). تاريخ آخر مراجعة: 2026-09-28.
أدخل أول يوم عمل وفترة التجربة المنصوص عليها في العقد لمعرفة آخر يوم في فترة التجربة وآخر يوم يستطيع فيه صاحب العمل توجيه إشعار الـ 14 يوماً خلالها. وأضف تاريخ تسليم الإشعار الكتابي لمعرفة متى تنتهي كل مهلة من مهل الإشعار الثلاث خلال فترة التجربة. تتبع التواريخ المادة 9 من المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021 (Federal Decree-Law No. 33 of 2021)، وتُحتسب داخل متصفحك.
أحكام فترة التجربة في المادة 9
يجوز لصاحب العمل تعيين العامل تحت التجربة لمدة لا تزيد على ستة أشهر من تاريخ مباشرة العمل (المادة 9(1)). ولا يجوز تعيين العامل تحت التجربة أكثر من مرة لدى صاحب العمل نفسه؛ وإذا اجتاز العامل فترة التجربة واستمر في العمل، يستمر العقد بشروطه المتفق عليها وتُحتسب فترة التجربة من مدة الخدمة (المادة 9(2)).
يجوز لصاحب العمل إنهاء خدمة العامل خلال فترة التجربة بإشعار كتابي قبل 14 يوماً على الأقل من التاريخ المحدد لإنهاء الخدمة (المادة 9(1)). والعامل الذي يرغب في الانتقال إلى صاحب عمل آخر في الدولة يخطر صاحب العمل كتابياً بمهلة لا تقل عن شهر، ويعوّض صاحب العمل الجديد صاحب العمل الأصلي عن تكاليف الاستقدام أو التعاقد ما لم يُتفق على غير ذلك (المادة 9(3)). والعامل الأجنبي الذي يرغب في مغادرة الدولة يخطر صاحب العمل كتابياً بمهلة لا تقل عن 14 يوماً (المادة 9(4)).
الطرف الذي ينهي العقد دون مراعاة مهلة الإشعار يدفع للطرف الآخر أجر العامل عن مهلة الإشعار أو عن الجزء الباقي منها (المادة 9(5)). والعامل الأجنبي الذي يغادر الدولة دون الالتزام بأحكام المادة 9 لا يُمنح تصريح عمل لمدة سنة من تاريخ مغادرته (المادة 9(6))؛ ويجوز للوزارة استثناء بعض الفئات (المادة 9(7)؛ وتذكر المادة 11 من قرار مجلس الوزراء رقم 1 لسنة 2022 العمال من ذوي المهارات التي تحتاجها الدولة، والعمال المكفولين من والديهم، وحاملي الإقامة الذهبية).
لا إجازة مرضية مدفوعة الأجر خلال فترة التجربة؛ ويجوز لصاحب العمل منح إجازة مرضية بدون أجر بناءً على تقرير طبي (المادة 31(2)). ويجوز منح الإجازة السنوية خلال فترة التجربة بالاتفاق، والعامل الذي لا يجتاز فترة التجربة يُدفع له بدل ما تبقى من رصيد إجازته (المادة 29(3)).
كيف تُحتسب التواريخ
آخر يوم في فترة التجربة = اليوم السابق للتاريخ نفسه بعد N شهراً من أول يوم عمل؛ وإذا لم يكن في ذلك الشهر هذا التاريخ، فآخر يوم فيه. فترة تجربة من 6 أشهر تبدأ في 1 مارس تنتهي في 31 أغسطس، وإذا بدأت في 31 أغسطس تنتهي في 28 فبراير (29 فبراير في السنة الكبيسة).
آخر يوم في مهلة الإشعار = تاريخ تسليمه + أيام المهلة: 14 لصاحب العمل، و30 للعامل المنتقل إلى صاحب عمل آخر في الدولة (تنص المادة 9(3) على شهر، وتجعل المادة 67 الشهر 30 يوماً)، و14 للعامل الأجنبي المغادر للدولة. واليوم الأول هو اليوم التالي للتسليم، وهي قاعدة حاسبة مهلة الإشعار. وآخر يوم يستطيع فيه صاحب العمل توجيه الإشعار خلال فترة التجربة هو آخر يوم فيها ناقص 14 يوماً.
النطاق والحدود
علاقة عمل في القطاع الخاص في البر الرئيسي يحكمها المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021. ولمركز دبي المالي العالمي (DIFC) وسوق أبوظبي العالمي (ADGM) قوانين توظيف خاصة بهما. وقد ينص العقد على مهلة إشعار أطول من الحد الأدنى.
تتناول المادة 9 إنهاء العقد خلال فترة التجربة، ولا تبيّن الحكم إذا امتدت مهلة إشعار سُلِّم قرب نهايتها إلى ما بعد آخر يوم فيها؛ وتنبّه الصفحة إلى هذه الحالة دون أن تفصل فيها. والتواريخ أيام تقويمية: لا يُنقل أي موعد بسبب عطلة نهاية الأسبوع أو عطلة رسمية.
أمثلة محلولة
تواريخ تُخرجها الحاسبة:
ستة أشهر من 1 مارس 2026
1 مارس 2026 + 6 أشهر − يوم · ناقص 14 يوماً لإشعار صاحب العمل
تنتهي فترة التجربة في 31 أغسطس 2026 (184 يوماً). ويجب أن يُسلَّم إشعار صاحب العمل بمهلة 14 يوماً في موعد أقصاه 17 أغسطس 2026.
ستة أشهر من 31 أغسطس 2026
ليس في فبراير 2027 يوم 31، فتنتهي الفترة في آخر يوم منه
تنتهي فترة التجربة في 28 فبراير 2027.
إشعار سُلِّم في 10 مايو 2026، وفترة التجربة من 1 مارس 2026
10 مايو + 14 يوماً · 10 مايو + 30 يوماً · 10 مايو + 14 يوماً
صاحب العمل: اليوم الأخير 24 مايو 2026. العامل المنتقل إلى صاحب عمل آخر في الدولة: 9 يونيو 2026. العامل الأجنبي المغادر للدولة: 24 مايو 2026.
الأسئلة الشائعة
ما أقصى مدة لفترة التجربة في الإمارات؟
ستة أشهر من أول يوم عمل (المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021، المادة 9(1)). ولا يجوز تعيين العامل تحت التجربة أكثر من مرة لدى صاحب العمل نفسه (المادة 9(2)).
هل يجوز تمديد فترة التجربة إلى أكثر من ستة أشهر؟
تحدد المادة 9 ستة أشهر من أول يوم عمل حداً أقصى، وتجيز التجربة مرة واحدة لدى صاحب العمل نفسه. ولا يتضمن المرسوم بقانون حكماً يجيز تمديدها إلى ما بعد ذلك.
ما مهلة الإشعار التي يلتزم بها صاحب العمل لإنهاء فترة التجربة؟
إشعار كتابي قبل 14 يوماً على الأقل من التاريخ المحدد لإنهاء الخدمة (المادة 9(1)). ولإنهاء الخدمة بحلول آخر يوم في فترة التجربة، يجب تسليم الإشعار قبله بـ 14 يوماً.
ما مهلة الإشعار التي يلتزم بها الموظف للاستقالة خلال فترة التجربة؟
شهر واحد (30 يوماً) على الأقل كتابياً للانتقال إلى صاحب عمل آخر في الدولة (المادة 9(3))، و14 يوماً على الأقل كتابياً للعامل الأجنبي المغادر للدولة (المادة 9(4)).
ماذا يحدث إذا لم يُوجَّه الإشعار؟
يدفع الطرف الذي ينهي العقد دونه للطرف الآخر أجر العامل عن مهلة الإشعار أو عن الجزء الباقي منها (المادة 9(5)). والعامل الأجنبي الذي يغادر الدولة دون الالتزام بأحكام المادة 9 لا يُمنح تصريح عمل لمدة سنة (المادة 9(6))، ما لم تستثنِ الوزارة فئته.
هل تُحتسب فترة التجربة في مكافأة نهاية الخدمة والإجازة؟
العامل الذي يجتاز فترة التجربة تُحتسب له من مدة الخدمة (المادة 9(2))؛ وتشترط مكافأة نهاية الخدمة للعامل الأجنبي بدوام كامل سنة خدمة متصلة (المادة 51(2)). ولا إجازة مرضية مدفوعة الأجر خلال فترة التجربة (المادة 31(2))، والإجازة السنوية خلالها بالاتفاق (المادة 29(3)).
المصادر
رُوجعت مقابل النصوص الرسمية في 2026-09-28.
إخلاء المسؤولية
* معلومات عامة وليست استشارة قانونية. تُحتسب التواريخ من التواريخ التي تدخلها وفق المادة 9؛ وقد ينص عقدك على مهلة إشعار أطول. تاريخ آخر مراجعة: 2026-09-28. ويسود على هذا الدليل عقدُ العمل والقانونُ المطبق فعلاً (لكلٍّ من مركز دبي المالي العالمي وسوق أبوظبي العالمي قانون توظيف خاص به) وأيُّ قرار أو إعلان لوزارة الموارد البشرية والتوطين أو للهيئة الاتحادية للهوية والجنسية أو للمحكمة — تحقّق لدى الجهة المختصة قبل الاعتماد على أي تاريخ.