UAE परिवीक्षा अवधि कैलकुलेटर
संघीय डिक्री-कानून संख्या 33/2021, अनुच्छेद 9 (परिवीक्षा और उसके दौरान नोटिस) और अनुच्छेद 67 (एक महीना 30 दिन का गिना जाता है) पर आधारित। अंतिम समीक्षा: 2026-09-28।
पहला कार्य दिवस और अनुबंध में दी गई परिवीक्षा दर्ज करें, और आपको परिवीक्षा का अंतिम दिन तथा वह अंतिम दिन मिलेगा जिस तक नियोक्ता इसके भीतर 14 दिन का नोटिस दे सकता है। यह देखने के लिए कि परिवीक्षा के तीनों नोटिस में से हर एक कब समाप्त होता है, लिखित नोटिस देने का दिन भी जोड़ें। तारीखें श्रम संबंधों के विनियमन पर संघीय डिक्री-कानून संख्या 33/2021 (Federal Decree-Law No. 33 of 2021) के अनुच्छेद 9 का पालन करती हैं और आपके ब्राउज़र में निकाली जाती हैं।
अनुच्छेद 9 में परिवीक्षा के नियम
नियोक्ता किसी कर्मचारी को काम शुरू होने के दिन से अधिकतम छह महीने की परिवीक्षा अवधि (प्रोबेशन) पर नियुक्त कर सकता है (अनुच्छेद 9(1))। किसी कर्मचारी को एक ही नियोक्ता के यहाँ केवल एक बार परिवीक्षा पर रखा जा सकता है; जो कर्मचारी इसे पूरा करके काम करता रहता है, वह तय शर्तों पर जारी रहता है, और परिवीक्षा सेवा में गिनी जाती है (अनुच्छेद 9(2))।
नियोक्ता परिवीक्षा के दौरान समाप्ति की तारीख से कम से कम 14 दिन पहले लिखित नोटिस देकर सेवा समाप्त कर सकता है (अनुच्छेद 9(1))। UAE में दूसरे नियोक्ता के पास जाना चाहने वाला कर्मचारी कम से कम एक महीने का लिखित नोटिस देता है, और जब तक अन्यथा सहमति न हो, नया नियोक्ता मूल नियोक्ता को भर्ती या अनुबंध की लागत चुकाता है (अनुच्छेद 9(3))। UAE छोड़ना चाहने वाला विदेशी कर्मचारी कम से कम 14 दिन का लिखित नोटिस देता है (अनुच्छेद 9(4))।
जो पक्ष नोटिस दिए बिना अनुबंध समाप्त करता है, वह दूसरे पक्ष को नोटिस अवधि का या उसके पूरे न किए गए हिस्से का कर्मचारी का वेतन देता है (अनुच्छेद 9(5))। जो विदेशी कर्मचारी अनुच्छेद 9 का पालन किए बिना UAE छोड़ता है, उसे जाने की तारीख से एक वर्ष तक वर्क परमिट नहीं दिया जाता (अनुच्छेद 9(6)); मंत्रालय कुछ श्रेणियों को छूट दे सकता है (अनुच्छेद 9(7); मंत्रिमंडल संकल्प संख्या 1/2022 (Cabinet Resolution No. 1 of 2022), अनुच्छेद 11, में ऐसे कौशल वाले कर्मचारी जिनकी UAE को ज़रूरत है, अपने माता-पिता द्वारा प्रायोजित कर्मचारी और गोल्डन रेज़िडेंस धारक सूचीबद्ध हैं)।
परिवीक्षा के दौरान सवेतन बीमारी अवकाश नहीं होता; नियोक्ता मेडिकल रिपोर्ट के आधार पर अवैतनिक बीमारी अवकाश दे सकता है (अनुच्छेद 31(2))। परिवीक्षा के दौरान वार्षिक अवकाश सहमति से दिया जा सकता है, और जो कर्मचारी परिवीक्षा पूरी नहीं कर पाता, उसे अवकाश की शेष राशि का भुगतान मिलता है (अनुच्छेद 29(3))।
तारीखें कैसे गिनी जाती हैं
परिवीक्षा का अंतिम दिन = पहले कार्य दिवस के N महीने बाद की उसी तारीख से एक दिन पहले; जिस महीने में वह तारीख नहीं होती, उस महीने का अंतिम दिन। 1 मार्च से 6 महीने की परिवीक्षा 31 अगस्त को समाप्त होती है; 31 अगस्त से शुरू हो तो 28 फ़रवरी को (लीप वर्ष में 29 फ़रवरी को)।
नोटिस का अंतिम दिन = नोटिस देने का दिन + नोटिस के दिन: नियोक्ता के लिए 14, UAE में दूसरे नियोक्ता के पास जाने वाले कर्मचारी के लिए 30 (अनुच्छेद 9(3) में एक महीना लिखा है; अनुच्छेद 67 महीने को 30 दिन का गिनता है), UAE छोड़ने वाले विदेशी कर्मचारी के लिए 14। दिन 1 नोटिस देने का अगला दिन है, जो नोटिस अवधि कैलकुलेटर का नियम है। परिवीक्षा के भीतर नियोक्ता के नोटिस देने का अंतिम दिन = परिवीक्षा का अंतिम दिन घटा 14 दिन।
दायरा और सीमाएँ
संघीय डिक्री-कानून संख्या 33/2021 के तहत मेनलैंड के निजी क्षेत्र का रोज़गार। DIFC और ADGM के अपने रोज़गार कानून हैं। अनुबंध न्यूनतम से अधिक लंबा नोटिस दे सकता है।
अनुच्छेद 9 परिवीक्षा के दौरान अनुबंध समाप्त करने की बात करता है और यह नहीं बताता कि उसके अंत के पास दिया गया नोटिस परिवीक्षा के अंतिम दिन से आगे चला जाए तो क्या लागू होता है; पेज इस स्थिति को चिह्नित करता है और उस पर निर्णय नहीं देता। तारीखें कैलेंडर की तारीखें हैं: सप्ताहांत या सार्वजनिक अवकाश के कारण कुछ भी आगे-पीछे नहीं किया जाता।
हल किए गए उदाहरण
कैलकुलेटर से मिलने वाली तारीखें:
1 मार्च 2026 से छह महीने
1 मार्च 2026 + 6 महीने − 1 दिन · नियोक्ता के नोटिस के लिए 14 दिन घटाएँ
परिवीक्षा 31 अगस्त 2026 को समाप्त होती है (184 दिन)। नियोक्ता का 14 दिन का नोटिस 17 अगस्त 2026 तक देना होगा।
31 अगस्त 2026 से छह महीने
फ़रवरी 2027 में 31 तारीख नहीं है, इसलिए अवधि उसके अंतिम दिन समाप्त होती है
परिवीक्षा 28 फ़रवरी 2027 को समाप्त होती है।
नोटिस 10 मई 2026 को दिया गया, परिवीक्षा 1 मार्च 2026 से
10 मई + 14 दिन · 10 मई + 30 दिन · 10 मई + 14 दिन
नियोक्ता: अंतिम दिन 24 मई 2026। UAE में दूसरे नियोक्ता के पास जाने वाला कर्मचारी: 9 जून 2026। UAE छोड़ने वाला विदेशी कर्मचारी: 24 मई 2026।
अक्सर पूछे जाने वाले प्रश्न
UAE में अधिकतम परिवीक्षा अवधि कितनी है?
पहले कार्य दिवस से छह महीने (संघीय डिक्री-कानून संख्या 33/2021, अनुच्छेद 9(1))। किसी कर्मचारी को एक ही नियोक्ता के यहाँ केवल एक बार परिवीक्षा पर रखा जा सकता है (अनुच्छेद 9(2))।
क्या परिवीक्षा छह महीने से आगे बढ़ाई जा सकती है?
अनुच्छेद 9 पहले कार्य दिवस से छह महीने को अधिकतम तय करता है और एक ही नियोक्ता के यहाँ एक बार परिवीक्षा की अनुमति देता है। डिक्री-कानून में इसे उससे आगे बढ़ाने का कोई प्रावधान नहीं है।
परिवीक्षा समाप्त करने के लिए नियोक्ता को कितना नोटिस देना होता है?
समाप्ति की तारीख से कम से कम 14 दिन पहले लिखित नोटिस (अनुच्छेद 9(1))। परिवीक्षा के अंतिम दिन तक सेवा समाप्त करने के लिए नोटिस उससे 14 दिन पहले देना होगा।
परिवीक्षा के दौरान इस्तीफ़ा देने के लिए कर्मचारी कितना नोटिस देता है?
UAE में दूसरे नियोक्ता के पास जाने के लिए कम से कम एक महीने (30 दिन) का लिखित नोटिस (अनुच्छेद 9(3)), और UAE छोड़ने वाले विदेशी कर्मचारी के लिए कम से कम 14 दिन का लिखित नोटिस (अनुच्छेद 9(4))।
नोटिस न दिया जाए तो क्या होता है?
जो पक्ष नोटिस दिए बिना अनुबंध समाप्त करता है, वह दूसरे पक्ष को नोटिस अवधि का या उसके पूरे न किए गए हिस्से का कर्मचारी का वेतन देता है (अनुच्छेद 9(5))। जो विदेशी कर्मचारी अनुच्छेद 9 का पालन किए बिना UAE छोड़ता है, उसे एक वर्ष तक वर्क परमिट नहीं दिया जाता (अनुच्छेद 9(6)), जब तक कि मंत्रालय उस श्रेणी को छूट न दे।
क्या परिवीक्षा ग्रैच्युटी और अवकाश में गिनी जाती है?
जो कर्मचारी परिवीक्षा पूरी करता है, उसकी परिवीक्षा सेवा में गिनी जाती है (अनुच्छेद 9(2)); पूर्णकालिक विदेशी कर्मचारी की ग्रैच्युटी के लिए एक वर्ष की निरंतर सेवा चाहिए (अनुच्छेद 51(2))। परिवीक्षा के दौरान सवेतन बीमारी अवकाश नहीं होता (अनुच्छेद 31(2)), और परिवीक्षा के दौरान वार्षिक अवकाश सहमति से मिलता है (अनुच्छेद 29(3))।
स्रोत
2026-09-28 को आधिकारिक पाठों से जाँचा गया।
अस्वीकरण
* सामान्य जानकारी, कानूनी सलाह नहीं। तारीखें अनुच्छेद 9 के तहत आपकी दर्ज तारीखों से गिनी जाती हैं; आपका अनुबंध अधिक लंबा नोटिस दे सकता है। अंतिम समीक्षा: 2026-09-28। रोज़गार अनुबंध, वास्तव में लागू कानून (DIFC और ADGM फ़्री ज़ोन के अपने रोज़गार कानून हैं) और MOHRE, ICP या न्यायालय का कोई भी निर्णय या घोषणा इस मार्गदर्शिका पर प्रभावी होती है — किसी तारीख पर भरोसा करने से पहले संबंधित प्राधिकरण से पुष्टि करें।