阿联酋试用期计算器
依据关于规范劳动关系的 2021 年第 33 号联邦法令（Federal Decree-Law No. 33 of 2021）第 9 条（试用期及试用期内的通知）和第 67 条（一个月按 30 天计算）。最后核对日期：2026-09-28。
输入第一个工作日和合同约定的试用期，即可得出试用期的最后一天，以及雇主在试用期内送达 14 天通知的最后日期。再输入送达书面通知的日期，即可查看三种试用期通知各自何时届满。这些日期依据关于规范劳动关系的 2021 年第 33 号联邦法令（Federal Decree-Law No. 33 of 2021）第 9 条，在您的浏览器中计算。
第 9 条的试用期规定
雇主可以安排员工试用，试用期自开始工作之日起不得超过六个月（第 9(1) 条）。员工在同一雇主处只能被安排一次试用期；通过试用期并继续工作的员工，按约定的条款继续受雇，试用期计入服务期（第 9(2) 条）。
雇主可以在试用期内终止服务，但须在终止日期前至少 14 天发出书面通知（第 9(1) 条）。员工希望转到阿联酋的另一家雇主的，须发出至少一个月的书面通知；除非另有约定，新雇主须向原雇主支付招聘或签约费用（第 9(3) 条）。外籍员工希望离开阿联酋的，须发出至少 14 天的书面通知（第 9(4) 条）。
未给予通知而终止合同的一方，须按员工的工资向另一方支付通知期或其未履行部分的补偿（第 9(5) 条）。外籍员工未按第 9 条规定离开阿联酋的，自离境之日起一年内不予签发工作许可（第 9(6) 条）；该部可以豁免某些类别（第 9(7) 条；2022 年第 1 号内阁决议（Cabinet Resolution No. 1 of 2022）第 11 条列出了具备阿联酋所需技能的员工、由父母担保的员工以及黄金居留持有人）。
试用期内没有带薪病假；雇主可根据医疗报告给予无薪病假（第 31(2) 条）。经约定，可在试用期内给予年假；未通过试用期的员工，有权就剩余的年假余额获得补偿（第 29(3) 条）。
日期如何计算
试用期最后一天 = 第一个工作日之后第 N 个月同一日期的前一天；该月没有这一日期的，为该月最后一天。自 3 月 1 日起 6 个月的试用期于 8 月 31 日结束；自 8 月 31 日起的，于 2 月 28 日结束（闰年为 2 月 29 日）。
通知的最后一天 = 送达日期 + 通知天数：雇主为 14 天，转到阿联酋另一家雇主的员工为 30 天（第 9(3) 条规定为一个月；第 67 条规定一个月按 30 天计算），离开阿联酋的外籍员工为 14 天。送达的次日为第 1 天，与通知期计算器的规则相同。雇主在试用期内送达通知的最后日期，为试用期最后一天减去 14 天。
适用范围和限制
适用于受 2021 年第 33 号联邦法令管辖的非自由区（mainland）私营部门雇佣关系。迪拜国际金融中心（DIFC）和阿布扎比国际金融市场（ADGM）有各自的雇佣法律。合同可以约定比最低标准更长的通知期。
第 9 条规定的是在试用期内终止合同，没有说明在试用期临近结束时送达、延续到试用期最后一天之后的通知如何处理；本页会标出这种情况，但不作判断。日期均为日历日：不因周末或公共假日而顺延。
计算示例
计算器得出的日期：
自 2026 年 3 月 1 日起六个月
2026 年 3 月 1 日 + 6 个月 − 1 天 · 雇主通知减 14 天
试用期于 2026 年 8 月 31 日结束（184 天）。雇主的 14 天通知最迟须于 2026 年 8 月 17 日送达。
自 2026 年 8 月 31 日起六个月
2027 年 2 月没有 31 日，因此期限在该月最后一天结束
试用期于 2027 年 2 月 28 日结束。
2026 年 5 月 10 日送达通知，试用期自 2026 年 3 月 1 日起
5 月 10 日 + 14 天 · 5 月 10 日 + 30 天 · 5 月 10 日 + 14 天
雇主：最后一天 2026 年 5 月 24 日。转到阿联酋另一家雇主的员工：2026 年 6 月 9 日。离开阿联酋的外籍员工：2026 年 5 月 24 日。
常见问题
阿联酋的试用期最长多久？
自第一个工作日起六个月（2021 年第 33 号联邦法令第 9(1) 条）。员工在同一雇主处只能被安排一次试用期（第 9(2) 条）。
试用期可以延长到六个月以上吗？
第 9 条将自第一个工作日起六个月定为上限，并规定在同一雇主处只能安排一次试用期。该联邦法令没有关于将试用期延长到六个月以上的规定。
雇主终止试用须提前多久通知？
须在终止日期前至少 14 天发出书面通知（第 9(1) 条）。要在试用期最后一天终止服务，须在该日之前 14 天送达通知。
员工在试用期内辞职须提前多久通知？
转到阿联酋的另一家雇主的，须发出至少一个月（30 天）的书面通知（第 9(3) 条）；外籍员工离开阿联酋的，须发出至少 14 天的书面通知（第 9(4) 条）。
未给予通知会怎样？
未给予通知而终止合同的一方，须按员工的工资向另一方支付通知期或其未履行部分的补偿（第 9(5) 条）。外籍员工未按第 9 条规定离开阿联酋的，一年内不予签发工作许可（第 9(6) 条），除非该部豁免其所属类别。
试用期是否计入服务终止金和年假？
通过试用期的员工，试用期计入服务期（第 9(2) 条）；外籍全职员工须连续服务满一年才享有服务终止金（第 51(2) 条）。试用期内没有带薪病假（第 31(2) 条），试用期内的年假须经约定（第 29(3) 条）。
来源
已于 2026-09-28 对照官方文本核对。
免责声明
* 一般信息，不构成法律意见。日期依第 9 条根据您输入的日期计算；您的合同可能约定更长的通知期。最后核对日期：2026-09-28。 劳动合同、实际适用的法律（DIFC 和 ADGM 自由区有各自的雇佣法律）以及 MOHRE、ICP 或法院的任何决定或公告，均优先于本指南——在依赖任何日期之前，请向相关主管机关核实。