UAE প্রবেশন পিরিয়ড ক্যালকুলেটর
শ্রম সম্পর্ক নিয়ন্ত্রণ বিষয়ে 2021 সালের 33 নম্বর ফেডারেল ডিক্রি-আইনের (Federal Decree-Law No. 33 of 2021) অনুচ্ছেদ 9 (প্রবেশন ও তার মধ্যে নোটিশ) এবং অনুচ্ছেদ 67 (এক মাস = 30 দিন) অনুযায়ী। সর্বশেষ যাচাই: 2026-09-28।
প্রথম কর্মদিবস ও চুক্তিতে লেখা প্রবেশন লিখুন, তাহলে প্রবেশনের শেষ দিন এবং প্রবেশনের মধ্যে নিয়োগকর্তা 14 দিনের নোটিশ দিতে পারেন এমন শেষ দিন পাবেন। লিখিত নোটিশ দেওয়ার তারিখ যোগ করলে প্রবেশনের তিনটি নোটিশের প্রতিটি কবে শেষ হয়, তা দেখতে পাবেন। তারিখগুলো শ্রম সম্পর্ক নিয়ন্ত্রণ বিষয়ে 2021 সালের 33 নম্বর ফেডারেল ডিক্রি-আইনের (Federal Decree-Law No. 33 of 2021) অনুচ্ছেদ 9 অনুসরণ করে এবং আপনার ব্রাউজারেই হিসাব হয়।
অনুচ্ছেদ 9-এ প্রবেশনের নিয়ম
নিয়োগকর্তা একজন কর্মীকে কাজ শুরুর দিন থেকে সর্বোচ্চ ছয় মাসের জন্য প্রবেশনে (শিক্ষানবিশকাল) নিয়োগ দিতে পারেন (অনুচ্ছেদ 9(1))। একই নিয়োগকর্তার কাছে একজন কর্মীকে একবারই প্রবেশনে রাখা যায়; কর্মী প্রবেশনে উত্তীর্ণ হয়ে কাজ চালিয়ে গেলে চুক্তি সম্মত শর্তে চলতে থাকে, এবং প্রবেশনের সময় চাকরির মেয়াদে গণ্য হয় (অনুচ্ছেদ 9(2))।
চুক্তি শেষের তারিখের অন্তত 14 দিন আগে লিখিত নোটিশ দিয়ে নিয়োগকর্তা প্রবেশনের সময় চাকরি শেষ করতে পারেন (অনুচ্ছেদ 9(1))। যে কর্মী UAE-র অন্য নিয়োগকর্তার কাছে যেতে চান, তিনি অন্তত এক মাসের লিখিত নোটিশ দেন, এবং অন্যভাবে সম্মত না হলে নতুন নিয়োগকর্তা মূল নিয়োগকর্তাকে নিয়োগ বা চুক্তির খরচ দেন (অনুচ্ছেদ 9(3))। যে বিদেশি কর্মী UAE ছেড়ে যেতে চান, তিনি অন্তত 14 দিনের লিখিত নোটিশ দেন (অনুচ্ছেদ 9(4))।
যে পক্ষ নোটিশ ছাড়া চুক্তি শেষ করে, সে অন্য পক্ষকে নোটিশ পিরিয়ডের বা তার যে অংশ পূরণ হয়নি সেই অংশের কর্মীর মজুরি দেয় (অনুচ্ছেদ 9(5))। যে বিদেশি কর্মী অনুচ্ছেদ 9 না মেনে UAE ছেড়ে যান, চলে যাওয়ার দিন থেকে এক বছর তাঁকে ওয়ার্ক পারমিট দেওয়া হয় না (অনুচ্ছেদ 9(6)); মন্ত্রণালয় কিছু শ্রেণিকে অব্যাহতি দিতে পারে (অনুচ্ছেদ 9(7); 2022 সালের 1 নম্বর মন্ত্রিসভার সিদ্ধান্তের (Cabinet Resolution No. 1 of 2022) অনুচ্ছেদ 11-এর তালিকায় আছেন UAE-র প্রয়োজনীয় দক্ষতাসম্পন্ন কর্মী, বাবা-মায়ের স্পনসরশিপে থাকা কর্মী এবং গোল্ডেন রেসিডেন্সধারীরা)।
প্রবেশনের সময় বেতনসহ অসুস্থতার ছুটি নেই; মেডিকেল রিপোর্টের ভিত্তিতে নিয়োগকর্তা বিনা বেতনে অসুস্থতার ছুটি দিতে পারেন (অনুচ্ছেদ 31(2))। সম্মতিতে প্রবেশনের সময় বার্ষিক ছুটি দেওয়া যায়, এবং যে কর্মী প্রবেশনে উত্তীর্ণ হন না, তিনি বাকি ছুটির টাকা পান (অনুচ্ছেদ 29(3))।
তারিখগুলো কীভাবে গোনা হয়
প্রবেশনের শেষ দিন = প্রথম কর্মদিবসের N মাস পরের একই তারিখের আগের দিন; সেই মাসে ওই তারিখ না থাকলে, মাসের শেষ দিন। 1 মার্চ থেকে 6 মাসের প্রবেশন শেষ হয় 31 আগস্ট; 31 আগস্ট থেকে শুরু হলে শেষ হয় 28 ফেব্রুয়ারি (অধিবর্ষে 29 ফেব্রুয়ারি)।
নোটিশের শেষ দিন = নোটিশ দেওয়ার তারিখ + নোটিশের দিন: নিয়োগকর্তার জন্য 14, UAE-র অন্য নিয়োগকর্তার কাছে যাওয়া কর্মীর জন্য 30 (অনুচ্ছেদ 9(3) বলে এক মাস; অনুচ্ছেদ 67 অনুযায়ী এক মাস 30 দিন), UAE ছেড়ে যাওয়া বিদেশি কর্মীর জন্য 14। নোটিশ দেওয়ার পরের দিন হলো দিন 1, নোটিশ পিরিয়ড ক্যালকুলেটরের নিয়ম। প্রবেশনের মধ্যে নিয়োগকর্তার নোটিশ দেওয়ার শেষ দিন = প্রবেশনের শেষ দিন বিয়োগ 14 দিন।
আওতা ও সীমা
2021 সালের 33 নম্বর ফেডারেল ডিক্রি-আইনের অধীনে মেইনল্যান্ডের বেসরকারি খাতের চাকরি। DIFC ও ADGM-এর নিজস্ব কর্মসংস্থান আইন আছে। চুক্তিতে সর্বনিম্নের চেয়ে লম্বা নোটিশ থাকতে পারে।
অনুচ্ছেদ 9 প্রবেশনের সময় চুক্তি শেষ করার কথা বলে, কিন্তু প্রবেশনের শেষের কাছাকাছি দেওয়া নোটিশ প্রবেশনের শেষ দিন পেরিয়ে গেলে কী প্রযোজ্য, তা বলে না; এই পাতা সেই ক্ষেত্রটি চিহ্নিত করে, কিন্তু সিদ্ধান্ত দেয় না। তারিখগুলো ক্যালেন্ডারের তারিখ: সাপ্তাহিক ছুটির দিন বা সরকারি ছুটির জন্য কিছুই সরানো হয় না।
হিসাবের উদাহরণ
ক্যালকুলেটর যে তারিখগুলো দেয়:
1 মার্চ 2026 থেকে ছয় মাস
1 মার্চ 2026 + 6 মাস − 1 দিন · নিয়োগকর্তার নোটিশের জন্য বিয়োগ 14 দিন
প্রবেশন শেষ হয় 31 আগস্ট 2026 (184 দিন)। নিয়োগকর্তার 14 দিনের নোটিশ 17 আগস্ট 2026-এর মধ্যে দিতে হবে।
31 আগস্ট 2026 থেকে ছয় মাস
ফেব্রুয়ারি 2027-এ 31 তারিখ নেই, তাই মেয়াদ শেষ হয় মাসের শেষ দিনে
প্রবেশন শেষ হয় 28 ফেব্রুয়ারি 2027।
নোটিশ দেওয়া হয়েছে 10 মে 2026, প্রবেশন 1 মার্চ 2026 থেকে
10 মে + 14 দিন · 10 মে + 30 দিন · 10 মে + 14 দিন
নিয়োগকর্তা: শেষ দিন 24 মে 2026। UAE-র অন্য নিয়োগকর্তার কাছে যাওয়া কর্মী: 9 জুন 2026। UAE ছেড়ে যাওয়া বিদেশি কর্মী: 24 মে 2026।
সাধারণ প্রশ্ন
UAE-তে প্রবেশন সর্বোচ্চ কত দিনের?
প্রথম কর্মদিবস থেকে ছয় মাস (2021 সালের 33 নম্বর ফেডারেল ডিক্রি-আইন, অনুচ্ছেদ 9(1))। একই নিয়োগকর্তার কাছে একজন কর্মীকে একবারই প্রবেশনে রাখা যায় (অনুচ্ছেদ 9(2))।
প্রবেশন কি ছয় মাসের বেশি বাড়ানো যায়?
অনুচ্ছেদ 9 প্রথম কর্মদিবস থেকে ছয় মাসকে সর্বোচ্চ সীমা ঠিক করে এবং একই নিয়োগকর্তার কাছে একবারই প্রবেশনের অনুমতি দেয়। এর বেশি বাড়ানোর কোনো বিধান ডিক্রি-আইনে নেই।
প্রবেশন শেষ করতে নিয়োগকর্তাকে কত দিনের নোটিশ দিতে হয়?
চুক্তি শেষের তারিখের অন্তত 14 দিন আগে লিখিত নোটিশ (অনুচ্ছেদ 9(1))। প্রবেশনের শেষ দিনের মধ্যে চাকরি শেষ করতে হলে নোটিশ তার 14 দিন আগে দিতে হবে।
প্রবেশনের সময় পদত্যাগ করতে কর্মীকে কত দিনের নোটিশ দিতে হয়?
UAE-র অন্য নিয়োগকর্তার কাছে যেতে অন্তত এক মাস (30 দিন) লিখিতভাবে (অনুচ্ছেদ 9(3)), এবং UAE ছেড়ে যাওয়া বিদেশি কর্মীর জন্য অন্তত 14 দিন লিখিতভাবে (অনুচ্ছেদ 9(4))।
নোটিশ না দিলে কী হয়?
যে পক্ষ নোটিশ ছাড়া চুক্তি শেষ করে, সে অন্য পক্ষকে নোটিশ পিরিয়ডের বা তার যে অংশ পূরণ হয়নি সেই অংশের কর্মীর মজুরি দেয় (অনুচ্ছেদ 9(5))। যে বিদেশি কর্মী অনুচ্ছেদ 9 না মেনে UAE ছেড়ে যান, এক বছর তাঁকে ওয়ার্ক পারমিট দেওয়া হয় না (অনুচ্ছেদ 9(6)), যদি না মন্ত্রণালয় তাঁর শ্রেণিকে অব্যাহতি দেয়।
প্রবেশন কি গ্র্যাচুইটি ও ছুটির হিসাবে গণ্য হয়?
যে কর্মী প্রবেশনে উত্তীর্ণ হন, তাঁর প্রবেশনের সময় চাকরির মেয়াদে গণ্য হয় (অনুচ্ছেদ 9(2)); পূর্ণকালীন বিদেশি কর্মীর গ্র্যাচুইটির জন্য এক বছরের একটানা চাকরি লাগে (অনুচ্ছেদ 51(2))। প্রবেশনের সময় বেতনসহ অসুস্থতার ছুটি নেই (অনুচ্ছেদ 31(2)), এবং প্রবেশনের সময় বার্ষিক ছুটি সম্মতির ভিত্তিতে (অনুচ্ছেদ 29(3))।
সরকারি সূত্র
2026-09-28 তারিখে সরকারি পাঠের সাথে মিলিয়ে দেখা হয়েছে।
দায়মুক্তি
* সাধারণ তথ্য, আইনি পরামর্শ নয়। তারিখগুলো অনুচ্ছেদ 9 অনুযায়ী আপনার লেখা তারিখ থেকে গোনা হয়েছে; আপনার চুক্তিতে আরও লম্বা নোটিশ থাকতে পারে। সর্বশেষ যাচাই: 2026-09-28। চাকরির চুক্তি, আসলে যে আইন প্রযোজ্য (DIFC ও ADGM ফ্রি জোনের নিজস্ব শ্রম আইন আছে) এবং MOHRE, ICP বা আদালতের যেকোনো সিদ্ধান্ত বা ঘোষণা এই নির্দেশিকার চেয়ে অগ্রাধিকার পায় — কোনো তারিখের ওপর নির্ভর করার আগে সংশ্লিষ্ট কর্তৃপক্ষের কাছে যাচাই করে নিন।