UAE தகுதிகாண் காலக் கணிப்பான்
கூட்டாட்சி ஆணைச் சட்டம் எண் 33/2021 (Federal Decree-Law No. 33 of 2021), பிரிவு 9 (தகுதிகாண் காலமும் அதன்போதான அறிவிப்பும்) மற்றும் பிரிவு 67 (ஒரு மாதம் 30 நாட்களாகக் கணக்கிடப்படுகிறது) ஆகியவற்றின் அடிப்படையில். கடைசியாகச் சரிபார்த்தது: 2026-09-28.
முதல் வேலை நாளையும் ஒப்பந்தத்தில் உள்ள தகுதிகாண் காலத்தையும் உள்ளிட்டால், தகுதிகாண் காலத்தின் கடைசி நாளும், அதற்குள் வேலை வழங்குநர் 14 நாள் அறிவிப்பை வழங்கக்கூடிய கடைசி நாளும் கிடைக்கும். மூன்று தகுதிகாண் கால அறிவிப்புகளும் ஒவ்வொன்றும் எப்போது முடிகிறது என்பதைக் காண, எழுத்துமூல அறிவிப்பு வழங்கப்படும் நாளைச் சேர்க்கவும். தேதிகள் கூட்டாட்சி ஆணைச் சட்டம் எண் 33/2021 (Federal Decree-Law No. 33 of 2021) பிரிவு 9-ஐப் பின்பற்றுகின்றன; அவை உங்கள் உலாவியிலேயே கணக்கிடப்படுகின்றன.
பிரிவு 9-இல் உள்ள தகுதிகாண் கால விதிகள்
வேலை தொடங்கும் நாளிலிருந்து ஆறு மாதங்களுக்கு மிகாத தகுதிகாண் காலத்தில் வேலை வழங்குநர் ஒரு பணியாளரை நியமிக்கலாம் (பிரிவு 9(1)). அதே வேலை வழங்குநரிடம் ஒரு பணியாளரை ஒருமுறை மட்டுமே தகுதிகாண் காலத்தில் வைக்கலாம்; அதில் தேறி, தொடர்ந்து வேலை செய்யும் பணியாளர் ஒப்புக்கொண்ட நிபந்தனைகளிலேயே தொடர்கிறார், தகுதிகாண் காலம் பணிக்காலமாகக் கணக்கிடப்படுகிறது (பிரிவு 9(2)).
பணிநீக்கத் தேதிக்குக் குறைந்தது 14 நாட்களுக்கு முன் எழுத்துமூல அறிவிப்பு கொடுத்து, தகுதிகாண் காலத்தின்போது வேலை வழங்குநர் பணியை முடிக்கலாம் (பிரிவு 9(1)). UAE-இல் வேறொரு வேலை வழங்குநரிடம் மாற விரும்பும் பணியாளர் குறைந்தது ஒரு மாத எழுத்துமூல அறிவிப்பு கொடுக்கிறார்; வேறுவிதமாக ஒப்புக்கொள்ளப்படாவிட்டால், ஆட்சேர்ப்பு அல்லது ஒப்பந்தச் செலவுகளைப் புதிய வேலை வழங்குநர் அசல் வேலை வழங்குநருக்குச் செலுத்துகிறார் (பிரிவு 9(3)). UAE-ஐ விட்டு வெளியேற விரும்பும் வெளிநாட்டுப் பணியாளர் குறைந்தது 14 நாள் எழுத்துமூல அறிவிப்பு கொடுக்கிறார் (பிரிவு 9(4)).
அறிவிப்பின்றி ஒப்பந்தத்தை முடிக்கும் தரப்பு, அறிவிப்புக் காலத்துக்கான அல்லது பணியாற்றாத பகுதிக்கான பணியாளரின் சம்பளத்தை மறு தரப்புக்குச் செலுத்த வேண்டும் (பிரிவு 9(5)). பிரிவு 9-ஐப் பின்பற்றாமல் UAE-ஐ விட்டு வெளியேறும் வெளிநாட்டுப் பணியாளருக்கு, வெளியேறிய நாளிலிருந்து ஓராண்டுக்குப் பணி அனுமதி வழங்கப்படாது (பிரிவு 9(6)); அமைச்சகம் சில வகையினருக்கு விலக்கு அளிக்கலாம் (பிரிவு 9(7); அமைச்சரவைத் தீர்மானம் எண் 1/2022 (Cabinet Resolution No. 1 of 2022), பிரிவு 11, UAE-க்குத் தேவையான திறன்களைக் கொண்ட பணியாளர்கள், பெற்றோரின் ஸ்பான்சர்ஷிப்பில் உள்ள பணியாளர்கள், கோல்டன் வதிவிடம் பெற்றவர்கள் ஆகியோரைப் பட்டியலிடுகிறது).
தகுதிகாண் காலத்தின்போது சம்பளத்துடன் கூடிய நோய் விடுப்பு இல்லை; மருத்துவ அறிக்கையின் அடிப்படையில் வேலை வழங்குநர் சம்பளமில்லா நோய் விடுப்பு வழங்கலாம் (பிரிவு 31(2)). ஒப்புதலின் பேரில் தகுதிகாண் காலத்தின்போது வருடாந்திர விடுப்பு வழங்கப்படலாம்; தகுதிகாண் காலத்தில் தேறாத பணியாளருக்கு மீதமுள்ள விடுப்பு இருப்புக்கான சம்பளம் வழங்கப்படும் (பிரிவு 29(3)).
தேதிகள் எவ்வாறு கணக்கிடப்படுகின்றன
தகுதிகாண் காலத்தின் கடைசி நாள் = முதல் வேலை நாளிலிருந்து N மாதங்களுக்குப் பிறகு வரும் அதே தேதிக்கு முந்தைய நாள்; அந்த மாதத்தில் அத்தேதி இல்லையெனில், அந்த மாதத்தின் கடைசி நாள். 1 மார்ச் முதல் 6 மாதத் தகுதிகாண் காலம் 31 ஆகஸ்ட் அன்று முடிகிறது; 31 ஆகஸ்ட் முதல் என்றால் 28 பிப்ரவரி அன்று முடிகிறது (லீப் ஆண்டில் 29 பிப்ரவரி).
அறிவிப்பின் கடைசி நாள் = அது வழங்கப்பட்ட நாள் + அறிவிப்பு நாட்கள்: வேலை வழங்குநருக்கு 14; UAE-இல் வேறொரு வேலை வழங்குநரிடம் மாறும் பணியாளருக்கு 30 (பிரிவு 9(3) ஒரு மாதம் என்று கூறுகிறது; பிரிவு 67 ஒரு மாதத்தை 30 நாட்களாகக் கணக்கிடுகிறது); UAE-ஐ விட்டு வெளியேறும் வெளிநாட்டுப் பணியாளருக்கு 14. வழங்கியதற்கு மறுநாள் 1-ஆம் நாள்; இது அறிவிப்புக் காலக் கணிப்பானின் விதி. தகுதிகாண் காலத்துக்குள் வேலை வழங்குநர் அறிவிப்பு வழங்கக் கடைசி நாள் = தகுதிகாண் காலத்தின் கடைசி நாள் − 14 நாட்கள்.
வரம்பும் எல்லைகளும்
கூட்டாட்சி ஆணைச் சட்டம் எண் 33/2021-இன் கீழான மெயின்லேண்ட் தனியார் துறை வேலைக்கு இது பொருந்தும். DIFC-க்கும் ADGM-க்கும் அவற்றின் சொந்த வேலைவாய்ப்புச் சட்டங்கள் உள்ளன. ஒப்பந்தம் குறைந்தபட்ச அளவைவிட நீண்ட அறிவிப்பை வழங்கலாம்.
தகுதிகாண் காலத்தின்போது ஒப்பந்தத்தை முடிப்பது பற்றிப் பிரிவு 9 பேசுகிறது; அதன் இறுதியை ஒட்டி வழங்கப்படும் அறிவிப்பு தகுதிகாண் காலத்தின் கடைசி நாளைத் தாண்டி நீளும்போது எது பொருந்தும் என்பதை அது கூறவில்லை. பக்கம் அந்த நிலையைச் சுட்டிக்காட்டுகிறது, அதைப் பற்றி முடிவு செய்வதில்லை. தேதிகள் நாட்காட்டித் தேதிகள்: வார இறுதிக்கோ பொது விடுமுறை நாளுக்கோ எதுவும் நகர்த்தப்படுவதில்லை.
எடுத்துக்காட்டுகள்
கணிப்பான் தரும் தேதிகள்:
1 மார்ச் 2026 முதல் ஆறு மாதங்கள்
1 மார்ச் 2026 + 6 மாதங்கள் − 1 நாள் · வேலை வழங்குநரின் அறிவிப்புக்கு 14 நாட்களைக் கழித்து
தகுதிகாண் காலம் 31 ஆகஸ்ட் 2026 அன்று முடிகிறது (184 நாட்கள்). வேலை வழங்குநரின் 14 நாள் அறிவிப்பு 17 ஆகஸ்ட் 2026-க்குள் வழங்கப்பட வேண்டும்.
31 ஆகஸ்ட் 2026 முதல் ஆறு மாதங்கள்
பிப்ரவரி 2027-இல் 31-ஆம் தேதி இல்லை; எனவே காலம் அதன் கடைசி நாளில் முடிகிறது
தகுதிகாண் காலம் 28 பிப்ரவரி 2027 அன்று முடிகிறது.
10 மே 2026 அன்று அறிவிப்பு வழங்கப்பட்டது, தகுதிகாண் காலம் 1 மார்ச் 2026 முதல்
10 மே + 14 நாட்கள் · 10 மே + 30 நாட்கள் · 10 மே + 14 நாட்கள்
வேலை வழங்குநர்: கடைசி நாள் 24 மே 2026. UAE-இல் வேறொரு வேலை வழங்குநரிடம் மாறும் பணியாளர்: 9 ஜூன் 2026. UAE-ஐ விட்டு வெளியேறும் வெளிநாட்டுப் பணியாளர்: 24 மே 2026.
அடிக்கடி கேட்கப்படும் கேள்விகள்
UAE-இல் அதிகபட்சத் தகுதிகாண் காலம் எவ்வளவு?
முதல் வேலை நாளிலிருந்து ஆறு மாதங்கள் (கூட்டாட்சி ஆணைச் சட்டம் எண் 33/2021 (Federal Decree-Law No. 33 of 2021), பிரிவு 9(1)). அதே வேலை வழங்குநரிடம் ஒரு பணியாளரை ஒருமுறை மட்டுமே தகுதிகாண் காலத்தில் வைக்கலாம் (பிரிவு 9(2)).
தகுதிகாண் காலத்தை ஆறு மாதங்களுக்கு மேல் நீட்டிக்க முடியுமா?
முதல் வேலை நாளிலிருந்து ஆறு மாதங்களைப் பிரிவு 9 அதிகபட்சமாக நிர்ணயிக்கிறது; அதே வேலை வழங்குநரிடம் தகுதிகாண் காலத்தை ஒருமுறை மட்டுமே அனுமதிக்கிறது. அதற்கு மேல் நீட்டிப்பதற்கு ஆணைச் சட்டத்தில் எந்த விதியும் இல்லை.
தகுதிகாண் காலத்தை முடிக்க வேலை வழங்குநர் எவ்வளவு அறிவிப்பு கொடுக்க வேண்டும்?
பணிநீக்கத் தேதிக்குக் குறைந்தது 14 நாட்களுக்கு முன் எழுத்துமூல அறிவிப்பு (பிரிவு 9(1)). தகுதிகாண் காலத்தின் கடைசி நாளுக்குள் பணியை முடிக்க, அதற்கு 14 நாட்களுக்கு முன் அறிவிப்பு வழங்கப்பட வேண்டும்.
தகுதிகாண் காலத்தின்போது ராஜினாமா செய்யப் பணியாளர் எவ்வளவு அறிவிப்பு கொடுக்கிறார்?
UAE-இல் வேறொரு வேலை வழங்குநரிடம் மாற, குறைந்தது ஒரு மாதம் (30 நாட்கள்) எழுத்துமூலம் (பிரிவு 9(3)); UAE-ஐ விட்டு வெளியேறும் வெளிநாட்டுப் பணியாளருக்கு, குறைந்தது 14 நாட்கள் எழுத்துமூலம் (பிரிவு 9(4)).
அறிவிப்பு கொடுக்கப்படாவிட்டால் என்ன நடக்கும்?
அறிவிப்பின்றி ஒப்பந்தத்தை முடிக்கும் தரப்பு, அறிவிப்புக் காலத்துக்கான அல்லது பணியாற்றாத பகுதிக்கான பணியாளரின் சம்பளத்தை மறு தரப்புக்குச் செலுத்த வேண்டும் (பிரிவு 9(5)). பிரிவு 9-ஐப் பின்பற்றாமல் UAE-ஐ விட்டு வெளியேறும் வெளிநாட்டுப் பணியாளருக்கு, அமைச்சகம் அந்த வகையினருக்கு விலக்கு அளிக்காவிட்டால், ஓராண்டுக்குப் பணி அனுமதி வழங்கப்படாது (பிரிவு 9(6)).
தகுதிகாண் காலம் பணிக்கொடைக்கும் விடுப்புக்கும் கணக்கிடப்படுமா?
தகுதிகாண் காலத்தில் தேறிய பணியாளருக்கு அது பணிக்காலமாகக் கணக்கிடப்படுகிறது (பிரிவு 9(2)); முழு நேர வெளிநாட்டுப் பணியாளரின் பணிக்கொடைக்கு ஓராண்டுத் தொடர்ச்சியான பணிக்காலம் தேவை (பிரிவு 51(2)). தகுதிகாண் காலத்தின்போது சம்பளத்துடன் கூடிய நோய் விடுப்பு இல்லை (பிரிவு 31(2)); தகுதிகாண் காலத்தின்போது வருடாந்திர விடுப்பு ஒப்புதலின் பேரில் மட்டுமே (பிரிவு 29(3)).
ஆதாரங்கள்
2026-09-28 அன்று அதிகாரப்பூர்வ உரைகளுடன் சரிபார்க்கப்பட்டது.
பொறுப்புத் துறப்பு
* பொதுவான தகவல் மட்டுமே, சட்ட ஆலோசனை அல்ல. நீங்கள் உள்ளிடும் தேதிகளிலிருந்து பிரிவு 9-இன் கீழ் தேதிகள் கணக்கிடப்படுகின்றன; உங்கள் ஒப்பந்தம் நீண்ட அறிவிப்பை வழங்கலாம். கடைசியாகச் சரிபார்த்தது: 2026-09-28. வேலை ஒப்பந்தம், உண்மையில் பொருந்தும் சட்டம் (DIFC, ADGM ஆகிய ஃப்ரீ ஸோன்களுக்குத் தனித்தனி வேலைவாய்ப்புச் சட்டங்கள் உள்ளன), MOHRE, ICP அல்லது நீதிமன்றத்தின் எந்த முடிவும் அறிவிப்பும் இந்த வழிகாட்டியை விட மேலோங்கும் — எந்தவொரு தேதியையும் நம்பிச் செயல்படுவதற்கு முன் சம்பந்தப்பட்ட அதிகார அமைப்பிடம் உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள்.