യുഎഇ പ്രൊബേഷൻ കാലയളവ് കാൽക്കുലേറ്റർ

ആർട്ടിക്കിൾ 9-ലെ പ്രൊബേഷൻ നിയമങ്ങൾ

ജോലി ആരംഭിക്കുന്ന ദിവസം മുതൽ ആറു മാസത്തിൽ കൂടാത്ത പ്രൊബേഷൻ കാലയളവിൽ (പരീക്ഷണ കാലയളവ്) തൊഴിലുടമയ്ക്ക് ഒരു തൊഴിലാളിയെ നിയമിക്കാം (ആർട്ടിക്കിൾ 9(1)). ഒരേ തൊഴിലുടമയുടെ കീഴിൽ ഒരു തൊഴിലാളിയെ ഒരു തവണ മാത്രമേ പ്രൊബേഷനിൽ നിയമിക്കാവൂ; പ്രൊബേഷൻ വിജയകരമായി പൂർത്തിയാക്കി ജോലിയിൽ തുടരുന്ന തൊഴിലാളി സമ്മതിച്ച വ്യവസ്ഥകളിൽ തുടരുന്നു, പ്രൊബേഷൻ കാലയളവ് സേവനമായി കണക്കാക്കും (ആർട്ടിക്കിൾ 9(2)).

പിരിച്ചുവിടൽ തീയതിക്ക് കുറഞ്ഞത് 14 ദിവസം മുമ്പ് രേഖാമൂലമുള്ള നോട്ടീസ് നൽകി, പ്രൊബേഷൻ കാലയളവിൽ തൊഴിലുടമയ്ക്ക് സേവനം അവസാനിപ്പിക്കാം (ആർട്ടിക്കിൾ 9(1)). യുഎഇയിലെ മറ്റൊരു തൊഴിലുടമയിലേക്ക് മാറാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്ന തൊഴിലാളി കുറഞ്ഞത് ഒരു മാസത്തെ രേഖാമൂലമുള്ള നോട്ടീസ് നൽകണം; മറ്റൊരു രീതിയിൽ സമ്മതിച്ചിട്ടില്ലെങ്കിൽ, റിക്രൂട്ട്മെന്റിനോ കരാറിലേർപ്പെടുന്നതിനോ ഉണ്ടായ ചെലവുകൾ പുതിയ തൊഴിലുടമ യഥാർത്ഥ തൊഴിലുടമയ്ക്ക് നൽകണം (ആർട്ടിക്കിൾ 9(3)). യുഎഇ വിടാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്ന വിദേശ തൊഴിലാളി കുറഞ്ഞത് 14 ദിവസത്തെ രേഖാമൂലമുള്ള നോട്ടീസ് നൽകണം (ആർട്ടിക്കിൾ 9(4)).

നോട്ടീസ് നൽകാതെ കരാർ അവസാനിപ്പിക്കുന്ന കക്ഷി, നോട്ടീസ് കാലയളവിനോ ജോലി ചെയ്യാത്ത ഭാഗത്തിനോ ഉള്ള തൊഴിലാളിയുടെ വേതനം മറ്റേ കക്ഷിക്ക് നൽകണം (ആർട്ടിക്കിൾ 9(5)). ആർട്ടിക്കിൾ 9 പാലിക്കാതെ യുഎഇ വിടുന്ന വിദേശ തൊഴിലാളിക്ക് രാജ്യം വിട്ട തീയതി മുതൽ ഒരു വർഷത്തേക്ക് വർക്ക് പെർമിറ്റ് നൽകില്ല (ആർട്ടിക്കിൾ 9(6)); ചില വിഭാഗങ്ങളെ മന്ത്രാലയത്തിന് ഒഴിവാക്കാം (ആർട്ടിക്കിൾ 9(7); 2022-ലെ 1-ാം നമ്പർ മന്ത്രിസഭാ പ്രമേയത്തിന്റെ (Cabinet Resolution No. 1 of 2022) ആർട്ടിക്കിൾ 11 യുഎഇക്ക് ആവശ്യമായ വൈദഗ്ധ്യമുള്ള തൊഴിലാളികൾ, മാതാപിതാക്കളുടെ സ്പോൺസർഷിപ്പിലുള്ള തൊഴിലാളികൾ, ഗോൾഡൻ റെസിഡൻസ് ഉടമകൾ എന്നിവരെ പട്ടികപ്പെടുത്തുന്നു).

പ്രൊബേഷൻ കാലയളവിൽ ശമ്പളത്തോടു കൂടിയ രോഗാവധിയില്ല; ഒരു മെഡിക്കൽ റിപ്പോർട്ടിന്റെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ തൊഴിലുടമയ്ക്ക് ശമ്പളമില്ലാത്ത രോഗാവധി അനുവദിക്കാം (ആർട്ടിക്കിൾ 31(2)). ധാരണപ്രകാരം പ്രൊബേഷൻ കാലയളവിൽ വാർഷിക അവധി അനുവദിക്കാം; പ്രൊബേഷൻ വിജയിക്കാത്ത തൊഴിലാളിക്ക് ബാക്കിയുള്ള അവധിക്കുള്ള തുക നൽകും (ആർട്ടിക്കിൾ 29(3)).

തീയതികൾ എങ്ങനെ എണ്ണുന്നു

പ്രൊബേഷന്റെ അവസാന ദിവസം = ആദ്യ പ്രവൃത്തി ദിവസത്തിനു ശേഷം N മാസം കഴിഞ്ഞുള്ള അതേ തീയതിയുടെ തലേന്ന്; ആ മാസത്തിൽ അങ്ങനെയൊരു തീയതി ഇല്ലെങ്കിൽ, ആ മാസത്തിന്റെ അവസാന ദിവസം. മാർച്ച് 1 മുതലുള്ള 6 മാസത്തെ പ്രൊബേഷൻ ഓഗസ്റ്റ് 31-ന് അവസാനിക്കുന്നു; ഓഗസ്റ്റ് 31 മുതലുള്ളത് ഫെബ്രുവരി 28-ന് (അധിവർഷത്തിൽ ഫെബ്രുവരി 29-ന്) അവസാനിക്കുന്നു.

ഒരു നോട്ടീസിന്റെ അവസാന ദിവസം = അത് നൽകിയ ദിവസം + നോട്ടീസ് ദിവസങ്ങൾ: തൊഴിലുടമയ്ക്ക് 14, യുഎഇയിലെ മറ്റൊരു തൊഴിലുടമയിലേക്ക് മാറുന്ന തൊഴിലാളിക്ക് 30 (ആർട്ടിക്കിൾ 9(3) ഒരു മാസം എന്ന് പറയുന്നു; ആർട്ടിക്കിൾ 67 ഒരു മാസം 30 ദിവസമായി കണക്കാക്കുന്നു), യുഎഇ വിടുന്ന വിദേശ തൊഴിലാളിക്ക് 14. നോട്ടീസ് നൽകിയതിന്റെ പിറ്റേന്നാണ് 1-ാം ദിവസം; നോട്ടീസ് കാലയളവ് കാൽക്കുലേറ്ററിന്റെ നിയമം ഇതുതന്നെ. പ്രൊബേഷനുള്ളിൽ തൊഴിലുടമയ്ക്ക് നോട്ടീസ് നൽകാവുന്ന അവസാന ദിവസം = പ്രൊബേഷന്റെ അവസാന ദിവസം − 14 ദിവസം.

പരിധിയും പരിമിതികളും

2021-ലെ 33-ാം നമ്പർ ഫെഡറൽ ഡിക്രി-നിയമത്തിനു കീഴിലുള്ള മെയിൻലാൻഡ് സ്വകാര്യ മേഖലയിലെ തൊഴിൽ. DIFC-ക്കും ADGM-നും അവയുടേതായ തൊഴിൽ നിയമങ്ങളുണ്ട്. കരാർ കുറഞ്ഞ പരിധിയേക്കാൾ ദൈർഘ്യമുള്ള നോട്ടീസ് നൽകിയേക്കാം.

ആർട്ടിക്കിൾ 9 പ്രൊബേഷൻ കാലയളവിൽ കരാർ അവസാനിപ്പിക്കുന്നതിനെക്കുറിച്ചാണ് പറയുന്നത്; അതിന്റെ അവസാനത്തോടടുത്ത് നൽകിയ നോട്ടീസ് പ്രൊബേഷന്റെ അവസാന ദിവസത്തിനപ്പുറം നീളുമ്പോൾ എന്താണ് ബാധകമെന്ന് അത് പറയുന്നില്ല; പേജ് ആ സാഹചര്യം അടയാളപ്പെടുത്തുന്നു, അതിൽ തീരുമാനം പറയുന്നില്ല. തീയതികൾ കലണ്ടർ തീയതികളാണ്: വാരാന്ത്യത്തിനോ പൊതു അവധിക്കോ വേണ്ടി ഒന്നും മാറ്റുന്നില്ല.

ഉദാഹരണങ്ങൾ

കാൽക്കുലേറ്റർ നൽകുന്ന തീയതികൾ:

പതിവ് ചോദ്യങ്ങൾ

ഔദ്യോഗിക സ്രോതസ്സുകൾ

2026-09-28-ന് ഔദ്യോഗിക പാഠങ്ങളുമായി ഒത്തുനോക്കി.

• 2021-ലെ 33-ാം നമ്പർ ഫെഡറൽ ഡിക്രി-നിയമം (UAE Legislation)
• 2022-ലെ 1-ാം നമ്പർ മന്ത്രിസഭാ പ്രമേയം (UAE Legislation)

നിരാകരണക്കുറിപ്പ്

* പൊതു വിവരം, നിയമോപദേശമല്ല. ആർട്ടിക്കിൾ 9 പ്രകാരം, നിങ്ങൾ നൽകുന്ന തീയതികളിൽ നിന്നാണ് തീയതികൾ എണ്ണുന്നത്; നിങ്ങളുടെ കരാർ ഇതിലും ദൈർഘ്യമുള്ള നോട്ടീസ് നൽകിയേക്കാം. അവസാനം പരിശോധിച്ചത്: 2026-09-28. തൊഴിൽ കരാർ, യഥാർത്ഥത്തിൽ ബാധകമാകുന്ന നിയമം (DIFC, ADGM ഫ്രീ സോണുകൾക്ക് അവയുടേതായ തൊഴിൽ നിയമങ്ങളുണ്ട്), MOHRE, ICP അല്ലെങ്കിൽ ഒരു കോടതിയുടെ ഏതൊരു തീരുമാനവും അറിയിപ്പും — ഇവയ്ക്കെല്ലാം ഈ ഗൈഡിനു മേൽ പ്രാബല്യമുണ്ട്. ഒരു തീയതിയെ ആശ്രയിക്കുന്നതിനു മുമ്പ് ബന്ധപ്പെട്ട അധികാരസ്ഥാപനത്തോട് ഉറപ്പുവരുത്തുക.