Калькулятор испытательного срока в ОАЭ
На основании Федерального декрета-закона № 33 от 2021 года, статья 9 (испытательный срок и уведомление во время него) и статья 67 (месяц считается равным 30 дням). Последняя проверка: 2026-09-28.
Введите первый рабочий день и испытательный срок по договору, чтобы получить последний день испытательного срока и последний день, когда работодатель может вручить уведомление за 14 дней в его пределах. Добавьте день вручения письменного уведомления, чтобы увидеть, когда заканчивается каждое из трёх уведомлений на испытательном сроке. Даты следуют статье 9 Федерального декрета-закона № 33 от 2021 года о регулировании трудовых отношений (Federal Decree-Law No. 33 of 2021) и рассчитываются в вашем браузере.
Правила испытательного срока в статье 9
Работодатель может принять работника с испытательным сроком не более шести месяцев со дня начала работы (статья 9(1)). У одного работодателя испытательный срок можно назначить работнику только один раз; если работник его прошёл и продолжает работать, договор действует на согласованных условиях, а испытательный срок входит в стаж (статья 9(2)).
Работодатель может прекратить службу во время испытательного срока, письменно уведомив работника не менее чем за 14 дней до даты прекращения (статья 9(1)). Работник, который хочет перейти к другому работодателю в ОАЭ, письменно уведомляет не менее чем за один месяц, и новый работодатель возмещает первоначальному расходы на наём или заключение договора, если не договорились об ином (статья 9(3)). Иностранный работник, который хочет уехать из ОАЭ, письменно уведомляет не менее чем за 14 дней (статья 9(4)).
Сторона, расторгающая договор без уведомления, выплачивает другой стороне заработную плату работника за срок уведомления или за его неотработанную часть (статья 9(5)). Иностранному работнику, уехавшему из ОАЭ без соблюдения статьи 9, не выдают разрешение на работу в течение года с даты отъезда (статья 9(6)); министерство может освобождать от этого отдельные категории (статья 9(7); статья 11 Постановления Кабинета министров № 1 от 2022 года (Cabinet Resolution No. 1 of 2022) называет работников с навыками, в которых нуждается ОАЭ, работников, спонсором которых выступают их родители, и обладателей золотой визы).
Во время испытательного срока оплачиваемого больничного нет; работодатель может предоставить отпуск по болезни без сохранения заработной платы по медицинскому заключению (статья 31(2)). Ежегодный отпуск на испытательном сроке может быть предоставлен по соглашению, а работнику, не прошедшему испытательный срок, выплачивается компенсация за оставшиеся дни отпуска (статья 29(3)).
Как считаются даты
Последний день испытательного срока = день, предшествующий тому же числу через N месяцев после первого рабочего дня; если в том месяце такого числа нет — последний день этого месяца. Испытательный срок в 6 месяцев с 1 марта заканчивается 31 августа; с 31 августа — 28 февраля (29 февраля в високосный год).
Последний день уведомления = день вручения + срок уведомления в днях: 14 для работодателя, 30 для работника, переходящего к другому работодателю в ОАЭ (статья 9(3) говорит «один месяц»; статья 67 считает месяц равным 30 дням), 14 для иностранного работника, уезжающего из ОАЭ. День 1 — день, следующий за днём вручения, как в калькуляторе срока уведомления. Последний день, когда работодатель может вручить уведомление в пределах испытательного срока, — последний день испытательного срока минус 14 дней.
Сфера применения и ограничения
Трудовые отношения в частном секторе на материке (mainland) по Федеральному декрету-закону № 33 от 2021 года. У DIFC и ADGM свои законы о труде. Договор может предусматривать более длительное уведомление, чем минимальное.
Статья 9 говорит о расторжении договора во время испытательного срока и не говорит, что применяется, если уведомление, врученное ближе к его концу, выходит за последний день испытательного срока; страница отмечает такой случай, но не решает его. Даты календарные: ничего не переносится из-за выходных или официальных праздников.
Примеры расчёта
Даты, которые выдаёт калькулятор:
Шесть месяцев с 1 марта 2026 года
1 марта 2026 года + 6 месяцев − 1 день · минус 14 дней на уведомление работодателя
Испытательный срок заканчивается 31 августа 2026 года (184 дня). Уведомление работодателя за 14 дней нужно вручить не позднее 17 августа 2026 года.
Шесть месяцев с 31 августа 2026 года
В феврале 2027 года нет 31-го числа, поэтому срок заканчивается в последний день месяца
Испытательный срок заканчивается 28 февраля 2027 года.
Уведомление вручено 10 мая 2026 года, испытательный срок с 1 марта 2026 года
10 мая + 14 дней · 10 мая + 30 дней · 10 мая + 14 дней
Работодатель: последний день 24 мая 2026 года. Работник, переходящий к другому работодателю в ОАЭ: 9 июня 2026 года. Иностранный работник, уезжающий из ОАЭ: 24 мая 2026 года.
Часто задаваемые вопросы
Какой максимальный испытательный срок в ОАЭ?
Шесть месяцев с первого рабочего дня (Федеральный декрет-закон № 33 от 2021 года, статья 9(1)). У одного работодателя испытательный срок можно назначить работнику только один раз (статья 9(2)).
Можно ли продлить испытательный срок сверх шести месяцев?
Статья 9 устанавливает максимум в шесть месяцев с первого рабочего дня и допускает испытательный срок у одного работодателя один раз. Положения о его продлении сверх этого в декрете-законе нет.
За сколько работодатель должен уведомить, чтобы прекратить испытательный срок?
Письменно не менее чем за 14 дней до даты прекращения (статья 9(1)). Чтобы прекратить службу к последнему дню испытательного срока, уведомление нужно вручить за 14 дней до него.
За сколько работник уведомляет об уходе во время испытательного срока?
Письменно не менее чем за один месяц (30 дней), чтобы перейти к другому работодателю в ОАЭ (статья 9(3)), и письменно не менее чем за 14 дней, если иностранный работник уезжает из ОАЭ (статья 9(4)).
Что будет, если уведомление не дано?
Сторона, расторгшая договор без него, выплачивает другой стороне заработную плату работника за срок уведомления или за его неотработанную часть (статья 9(5)). Иностранному работнику, уехавшему из ОАЭ без соблюдения статьи 9, не выдают разрешение на работу в течение года (статья 9(6)), если министерство не освободит его категорию.
Входит ли испытательный срок в стаж для выходного пособия и отпуска?
У работника, прошедшего испытательный срок, он входит в стаж (статья 9(2)); для выходного пособия (gratuity) иностранного работника на полной занятости нужен год непрерывной службы (статья 51(2)). Оплачиваемого больничного на испытательном сроке нет (статья 31(2)), а ежегодный отпуск на испытательном сроке предоставляется по соглашению (статья 29(3)).
Источники
Сверено с официальными текстами 2026-09-28.
Отказ от ответственности
* Общая информация, не юридическая консультация. Даты считаются от введённых вами дат по статье 9; ваш договор может предусматривать более длительное уведомление. Последняя проверка: 2026-09-28. Над этим руководством имеют приоритет трудовой договор, фактически применимое право (у свободных зон DIFC и ADGM свои законы о труде) и любое решение или объявление MOHRE, ICP или суда — сверяйтесь с профильным ведомством, прежде чем полагаться на дату.