യുഎഇ പാർട്ട് ടൈം അവധി, ഗ്രാറ്റുവിറ്റി കാൽക്കുലേറ്റർ

പാർട്ട് ടൈം നിയമങ്ങൾ

നിശ്ചിത എണ്ണം മണിക്കൂറുകളോ ദിവസങ്ങളോ ഒന്നോ അതിലധികമോ തൊഴിലുടമകൾക്കായി ജോലി ചെയ്യുന്നതാണ് പാർട്ട് ടൈം ജോലി (തൊഴിൽ ബന്ധങ്ങളുടെ നിയന്ത്രണം സംബന്ധിച്ച 2021-ലെ 33-ാം നമ്പർ ഫെഡറൽ ഡിക്രി-നിയമം (Federal Decree-Law No. 33 of 2021), ആർട്ടിക്കിൾ 7(1)(b)). ഒരു ജോലി തൊഴിലാളികൾക്കിടയിൽ വിഭജിക്കുന്ന പങ്കിട്ട ജോലി നിർവഹണ ചട്ടങ്ങൾ കൂട്ടിച്ചേർക്കുകയും അതിനെ പാർട്ട് ടൈം നിയമങ്ങൾക്കു കീഴിൽ പരിഗണിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു (2022-ലെ 1-ാം നമ്പർ മന്ത്രിസഭാ പ്രമേയം, ആർട്ടിക്കിൾ 5(1)(b)).

വാർഷിക അവധി. പാർട്ട് ടൈം തൊഴിലാളിയുടെ വാർഷിക അവധി തൊഴിലുടമയുടെ കീഴിലുള്ള യഥാർത്ഥ ജോലി സമയം പിന്തുടരുന്നു (ആർട്ടിക്കിൾ 29(2)). ഫുൾ ടൈം മണിക്കൂറുകളിൽ പാർട്ട് ടൈം മണിക്കൂറുകളുടെ അനുപാതം കൊണ്ട് നിയമം നൽകുന്ന അവധിയെ നിർവഹണ ചട്ടങ്ങൾ ആനുപാതികമാക്കുന്നു, ഒരു ദിവസത്തിന്റെ ഭാഗം മുഴുവൻ ദിവസമായി കണക്കാക്കുന്നു, വർഷം കുറഞ്ഞത് അഞ്ചു പ്രവൃത്തി ദിവസം നിശ്ചയിക്കുന്നു; ഒരു ഫുൾ ടൈം ദിവസം പരമാവധി 8 മണിക്കൂറായി കണക്കാക്കുന്നു (2022-ലെ 1-ാം നമ്പർ മന്ത്രിസഭാ പ്രമേയം, ആർട്ടിക്കിൾ 18).

ഗ്രാറ്റുവിറ്റി. മറ്റു തൊഴിൽ രീതികളിലെ ഗ്രാറ്റുവിറ്റി ഡിക്രി-നിയമം നിർവഹണ ചട്ടങ്ങൾക്കു വിടുന്നു (ആർട്ടിക്കിൾ 52). ഫുൾ ടൈം കരാറിലെ സേവനാന്ത തുകയെ നിർവഹണ ചട്ടങ്ങൾ ഇതേ അനുപാതം കൊണ്ട് ഗുണിക്കുന്നു; താൽക്കാലിക തൊഴിൽ മാതൃകയിലോ ഒരു വർഷത്തിൽ കുറഞ്ഞ സേവനത്തിനോ ഒന്നും നൽകുന്നില്ല (2022-ലെ 1-ാം നമ്പർ മന്ത്രിസഭാ പ്രമേയം, ആർട്ടിക്കിൾ 30). ഒരു വിദേശ തൊഴിലാളിയുടെ ഫുൾ ടൈം ഗ്രാറ്റുവിറ്റി ആദ്യ അഞ്ചു വർഷങ്ങളിൽ ഓരോന്നിനും 21 ദിവസത്തെ അടിസ്ഥാന വേതനവും തുടർന്നുള്ള ഓരോ വർഷത്തിനും 30 ദിവസവുമാണ്, പരമാവധി രണ്ടു വർഷത്തെ വേതനം (ആർട്ടിക്കിൾ 51).

സൂത്രവാക്യം

അനുപാതം = പാർട്ട് ടൈം മണിക്കൂറുകൾ ÷ ഫുൾ ടൈം മണിക്കൂറുകൾ × 100. നിർവഹണ ചട്ടങ്ങൾ വാർഷിക മണിക്കൂറുകളെക്കുറിച്ചാണ് പറയുന്നത്; വർഷം മുഴുവൻ ഒരേ പ്രതിവാര ക്രമമാണെങ്കിൽ, പ്രതിവാര മണിക്കൂറുകൾ അതേ അനുപാതം നൽകുന്നു.

വാർഷിക അവധി = അനുപാതം × 30 ദിവസം, അടുത്ത പൂർണ്ണ ദിവസത്തിലേക്ക് റൗണ്ട് ചെയ്ത്, കുറഞ്ഞത് 5 ദിവസം. പാർട്ട് ടൈം ഗ്രാറ്റുവിറ്റി = അനുപാതം × ഫുൾ ടൈം അടിസ്ഥാന വേതനത്തിലുള്ള ആർട്ടിക്കിൾ 51 ഗ്രാറ്റുവിറ്റി.

പരിധിയും പരിമിതികളും

2021-ലെ 33-ാം നമ്പർ ഫെഡറൽ ഡിക്രി-നിയമത്തിനു കീഴിലുള്ള മെയിൻലാൻഡ് സ്വകാര്യ മേഖലയിലെ പാർട്ട് ടൈം കരാർ. DIFC-ക്കും ADGM-നും അവയുടേതായ തൊഴിൽ നിയമങ്ങളുണ്ട്. ആഴ്ചതോറും മാറുന്ന മണിക്കൂറുകൾക്ക് നിർവഹണ ചട്ടങ്ങൾ പറയുന്ന വാർഷിക ആകെത്തുകകൾ വേണം.

ആർട്ടിക്കിൾ 30 ഗ്രാറ്റുവിറ്റിയെ “ഫുൾ ടൈം തൊഴിൽ കരാറിനു കീഴിലുള്ള” തുകയുടെ ആനുപാതികമാക്കുന്നു. കരാറിൽ പാർട്ട് ടൈം വേതനം മാത്രം പറയുമ്പോൾ ഫുൾ ടൈം അടിസ്ഥാന വേതനം എങ്ങനെ കണ്ടെത്തണമെന്ന് നിർവഹണ ചട്ടങ്ങൾ പറയുന്നില്ല; അതിനാൽ പേജ് ഫുൾ ടൈം വേതനം ചോദിക്കുന്നു, ഒന്നിനെയും പരിവർത്തനം ചെയ്യുന്നില്ല. ശമ്പളമില്ലാത്ത ഹാജരില്ലായ്മ ഇവിടെ സേവനത്തിൽ നിന്ന് കുറയ്ക്കുന്നില്ല; ഗ്രാറ്റുവിറ്റി കാൽക്കുലേറ്റർ അത് കൈകാര്യം ചെയ്യുന്നു.

ഉദാഹരണങ്ങൾ

കാൽക്കുലേറ്റർ നൽകുന്ന കണക്കുകൾ:

പതിവ് ചോദ്യങ്ങൾ

ഔദ്യോഗിക സ്രോതസ്സുകൾ

2026-09-28-ന് ഔദ്യോഗിക പാഠങ്ങളുമായി ഒത്തുനോക്കി.

• 2021-ലെ 33-ാം നമ്പർ ഫെഡറൽ ഡിക്രി-നിയമം (UAE Legislation)
• 2022-ലെ 1-ാം നമ്പർ മന്ത്രിസഭാ പ്രമേയം (UAE Legislation)

നിരാകരണക്കുറിപ്പ്

* ഏകദേശ കണക്ക്, നിയമോപദേശമല്ല. അനുപാതവും അവധിയും 2022-ലെ 1-ാം നമ്പർ മന്ത്രിസഭാ പ്രമേയത്തിന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 18 പിന്തുടരുന്നു; ഗ്രാറ്റുവിറ്റി, നിങ്ങൾ നൽകുന്ന ഫുൾ ടൈം അടിസ്ഥാന വേതനത്തിൽ, ആർട്ടിക്കിൾ 30 പിന്തുടരുന്നു. അവസാനം പരിശോധിച്ചത്: 2026-09-28. തൊഴിൽ കരാർ, യഥാർത്ഥത്തിൽ ബാധകമാകുന്ന നിയമം (DIFC, ADGM ഫ്രീ സോണുകൾക്ക് അവയുടേതായ തൊഴിൽ നിയമങ്ങളുണ്ട്), MOHRE-യുടെയോ ഒരു കോടതിയുടെയോ ഏതൊരു തീരുമാനവും — ഇവയ്ക്കെല്ലാം ഈ ഏകദേശ കണക്കിനു മേൽ പ്രാബല്യമുണ്ട്. MOHRE-യിലോ യോഗ്യതയുള്ള ഒരു ഉപദേഷ്ടാവിനോടോ ഉറപ്പുവരുത്തുക.