حاسبة الإجازة ومكافأة نهاية الخدمة للعمل الجزئي في الإمارات
استناداً إلى المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021 (المواد 7 و29 و51 و52) وقرار مجلس الوزراء رقم 1 لسنة 2022 (المادتان 18 و30). تاريخ آخر مراجعة: 2026-09-28.
أدخل ساعات العمل الجزئي الأسبوعية وساعات الدوام الكامل الأسبوعية لدى صاحب العمل. تعطي الصفحة نسبة العمل الجزئي، والإجازة السنوية عن سنة خدمة، ومع الأجر الأساسي للدوام الكامل وتواريخ الخدمة، مكافأة نهاية الخدمة، كما يحددها قرار مجلس الوزراء رقم 1 لسنة 2022 (Cabinet Resolution No. 1 of 2022). وتُحتسب الأرقام داخل متصفحك.
أحكام العمل الجزئي
العمل الجزئي هو العمل لدى صاحب عمل واحد أو أكثر لعدد محدد من الساعات أو الأيام (المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021، المادة 7(1)(ب)). وتضيف اللائحة التنفيذية العمل المشترك، الذي تُقسَّم فيه وظيفة واحدة بين أكثر من عامل، وتُخضعه لأحكام العمل الجزئي (قرار مجلس الوزراء رقم 1 لسنة 2022، المادة 5(1)(ب)).
الإجازة السنوية. تكون الإجازة السنوية للعامل بدوام جزئي وفق ساعات العمل الفعلية لدى صاحب العمل (المادة 29(2)). وتطبّق اللائحة على الإجازة التي يمنحها القانون نسبة ساعات العمل الجزئي من ساعات الدوام الكامل، وتحتسب جزء اليوم يوماً كاملاً، وتقرر حداً أدنى قدره خمسة أيام عمل في السنة؛ ويُحتسب يوم الدوام الكامل بثماني ساعات على الأكثر (قرار مجلس الوزراء رقم 1 لسنة 2022، المادة 18).
مكافأة نهاية الخدمة. يحيل المرسوم بقانون مكافأة أنماط العمل الأخرى إلى اللائحة (المادة 52). وتضرب اللائحة النسبة نفسها في مكافأة نهاية الخدمة المستحقة بموجب عقد عمل بدوام كامل، ولا تستحق أي مكافأة في نموذج العمل المؤقت أو عن خدمة تقل عن سنة (قرار مجلس الوزراء رقم 1 لسنة 2022، المادة 30). ومكافأة العامل الأجنبي بدوام كامل أجر 21 يوماً من الأجر الأساسي عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، و30 يوماً عن كل سنة بعدها، على ألا تزيد على أجر سنتين (المادة 51).
المعادلة
النسبة = ساعات العمل الجزئي ÷ ساعات الدوام الكامل × 100. وتتحدث اللائحة عن الساعات السنوية؛ ومع النمط الأسبوعي نفسه طوال السنة، تعطي الساعات الأسبوعية النسبة نفسها.
الإجازة السنوية = النسبة × 30 يوماً، مقرّبة إلى أعلى يوم كامل، وبحد أدنى 5 أيام. مكافأة العمل الجزئي = النسبة × مكافأة المادة 51 على أساس الأجر الأساسي للدوام الكامل.
النطاق والحدود
عقد عمل جزئي في القطاع الخاص في البر الرئيسي يحكمه المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021. ولمركز دبي المالي العالمي (DIFC) وسوق أبوظبي العالمي (ADGM) قوانين توظيف خاصة بهما. والساعات التي تتغير من أسبوع إلى آخر تحتاج إلى المجاميع السنوية التي تذكرها اللائحة.
تطبّق المادة 30 النسبة على المكافأة «بموجب عقد عمل بدوام كامل». ولا تبيّن اللائحة كيفية تحديد الأجر الأساسي للدوام الكامل إذا نص العقد على أجر العمل الجزئي فقط، لذلك تطلب الصفحة أجر الدوام الكامل ولا تحوّل أجراً إلى آخر. ولا تُخصم هنا فترات الغياب بدون أجر من مدة الخدمة؛ وتتولى ذلك حاسبة مكافأة نهاية الخدمة.
أمثلة محلولة
أرقام تُخرجها الحاسبة:
24 ساعة أسبوعياً مقابل أسبوع دوام كامل من 48 ساعة
24 ÷ 48 = 50% · 50% × 30 = 15
50% من الدوام الكامل: 15 يوماً من الإجازة السنوية في السنة.
20 ساعة أسبوعياً مقابل 48
20 ÷ 48 = 41.67% · 41.67% × 30 = 12.5 → 13
13 يوماً من الإجازة السنوية في السنة: يُحتسب نصف اليوم يوماً كاملاً.
6 ساعات أسبوعياً مقابل 48
6 ÷ 48 = 12.5% · 12.5% × 30 = 3.75 → الحد الأدنى 5
5 أيام في السنة: الحد الأدنى الذي تقرره اللائحة.
المكافأة: 24 من 48 ساعة، أجر أساسي للدوام الكامل 9,000 درهم، خدمة من 1 يناير 2023 إلى 31 ديسمبر 2025
3 سنوات × 21 يوماً × (9,000 ÷ 30) = 18,900 · 50% × 18,900
9,450.00 درهم (ومبلغ الدوام الكامل 18,900.00 درهم).
الأسئلة الشائعة
هل يستحق العاملون بدوام جزئي في الإمارات إجازة سنوية؟
نعم، وفق ساعات العمل الفعلية (المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021، المادة 29(2)). وتطبّق اللائحة على إجازة الدوام الكامل نسبة الساعات، وتقرّب جزء اليوم إلى أعلى، وتقرر حداً أدنى قدره خمسة أيام عمل في السنة (قرار مجلس الوزراء رقم 1 لسنة 2022، المادة 18).
كيف تُحتسب مكافأة نهاية الخدمة للعمل الجزئي؟
الساعات السنوية المتعاقد عليها ÷ ساعات الدوام الكامل السنوية × 100 تعطي نسبة مئوية، تُطبَّق على مكافأة نهاية الخدمة المستحقة بموجب عقد عمل بدوام كامل (قرار مجلس الوزراء رقم 1 لسنة 2022، المادة 30(1)).
هل تُستحق مكافأة نهاية الخدمة عن عمل جزئي أقل من سنة؟
لا. لا تستحق اللائحة أي مكافأة نهاية خدمة إذا قلّت مدة الخدمة عن سنة، أو في نموذج العمل المؤقت (المادة 30(2)).
هل يجوز للعامل بدوام جزئي العمل لدى أكثر من صاحب عمل؟
نعم. يُعرَّف العمل الجزئي بأنه العمل لدى صاحب عمل واحد أو أكثر لعدد محدد من الساعات أو الأيام (المادة 7(1)(ب)).
ما الذي يُعدّ ساعات الدوام الكامل؟
ساعات عقد دوام كامل لدى صاحب العمل نفسه، مع احتساب يوم الدوام الكامل بثماني ساعات على الأكثر (قرار مجلس الوزراء رقم 1 لسنة 2022، المادة 18(2))؛ والحد الأقصى في القانون 48 ساعة في الأسبوع (المادة 17(1)).
المصادر
رُوجعت مقابل النصوص الرسمية في 2026-09-28.
إخلاء المسؤولية
* تقدير وليس استشارة قانونية. تتبع النسبة والإجازة المادة 18 من قرار مجلس الوزراء رقم 1 لسنة 2022، وتتبع المكافأة المادة 30، على أساس الأجر الأساسي للدوام الكامل الذي تدخله. تاريخ آخر مراجعة: 2026-09-28. ويسود على هذا التقدير عقدُ العمل والقانونُ المطبق فعلاً (لكلٍّ من مركز دبي المالي العالمي وسوق أبوظبي العالمي قانون توظيف خاص به) وأيُّ قرار لوزارة الموارد البشرية والتوطين أو للمحكمة — تحقّق لدى الوزارة أو لدى مستشار مؤهل.