UAE খণ্ডকালীন চাকরির ছুটি ও গ্র্যাচুইটি ক্যালকুলেটর
শ্রম সম্পর্ক নিয়ন্ত্রণ বিষয়ে 2021 সালের 33 নম্বর ফেডারেল ডিক্রি-আইন (Federal Decree-Law No. 33 of 2021) (অনুচ্ছেদ 7, 29, 51 ও 52) এবং 2022 সালের 1 নম্বর মন্ত্রিসভার সিদ্ধান্ত (Cabinet Resolution No. 1 of 2022) (অনুচ্ছেদ 18 ও 30) অনুযায়ী। সর্বশেষ যাচাই: 2026-09-28।
সপ্তাহে খণ্ডকালীন ঘণ্টা এবং নিয়োগকর্তার কাছে সপ্তাহে পূর্ণকালীন ঘণ্টা লিখুন। 2022 সালের 1 নম্বর মন্ত্রিসভার সিদ্ধান্ত (Cabinet Resolution No. 1 of 2022) যেভাবে ঠিক করে, সেভাবে পাতাটি দেয় খণ্ডকালীন অংশ, এক বছর চাকরির জন্য বার্ষিক ছুটি, এবং পূর্ণকালীন মূল বেতন ও চাকরির তারিখ দিলে গ্র্যাচুইটি। অঙ্কগুলো আপনার ব্রাউজারেই হিসাব হয়।
খণ্ডকালীন কাজের নিয়ম
খণ্ডকালীন কাজ মানে এক বা একাধিক নিয়োগকর্তার কাছে নির্দিষ্ট সংখ্যক ঘণ্টা বা দিন কাজ করা (শ্রম সম্পর্ক নিয়ন্ত্রণ বিষয়ে 2021 সালের 33 নম্বর ফেডারেল ডিক্রি-আইন (Federal Decree-Law No. 33 of 2021), অনুচ্ছেদ 7(1)(b))। বাস্তবায়ন প্রবিধান ভাগাভাগি চাকরি যোগ করে, যেখানে একটি পদের কাজ কয়েকজন কর্মীর মধ্যে ভাগ হয়, এবং তাকে খণ্ডকালীন নিয়মের অধীনে রাখে (2022 সালের 1 নম্বর মন্ত্রিসভার সিদ্ধান্ত, অনুচ্ছেদ 5(1)(b))।
বার্ষিক ছুটি। খণ্ডকালীন কর্মীর বার্ষিক ছুটি নিয়োগকর্তার কাছে আসল কাজের ঘণ্টা অনুযায়ী হয় (অনুচ্ছেদ 29(2))। প্রবিধান আইনের দেওয়া ছুটিকে পূর্ণকালীন ঘণ্টার মধ্যে খণ্ডকালীন ঘণ্টার অংশ অনুযায়ী কমায়, দিনের অংশকে পুরো দিন ধরে, এবং বছরে সর্বনিম্ন পাঁচ কর্মদিবস ঠিক করে; পূর্ণকালীন একটি দিন সর্বোচ্চ 8 ঘণ্টা ধরা হয় (2022 সালের 1 নম্বর মন্ত্রিসভার সিদ্ধান্ত, অনুচ্ছেদ 18)।
গ্র্যাচুইটি। অন্য ধরনের কাজের গ্র্যাচুইটি ডিক্রি-আইন প্রবিধানের ওপর ছেড়ে দেয় (অনুচ্ছেদ 52)। প্রবিধান পূর্ণকালীন চুক্তির চাকরি শেষের পাওনাকে একই অংশ দিয়ে গুণ করে, এবং অস্থায়ী কাজের ধরনে বা এক বছরের কম চাকরিতে কিছুই দেয় না (2022 সালের 1 নম্বর মন্ত্রিসভার সিদ্ধান্ত, অনুচ্ছেদ 30)। বিদেশি কর্মীর পূর্ণকালীন গ্র্যাচুইটি হলো প্রথম পাঁচ বছরের প্রতিটির জন্য 21 দিনের মূল মজুরি এবং তার পরের প্রতি বছরের জন্য 30 দিনের, সর্বোচ্চ দুই বছরের মজুরি (অনুচ্ছেদ 51)।
সূত্র
অংশ = খণ্ডকালীন ঘণ্টা ÷ পূর্ণকালীন ঘণ্টা × 100। প্রবিধান বছরের ঘণ্টার কথা বলে; সারা বছর একই সাপ্তাহিক ধরন থাকলে সপ্তাহের ঘণ্টা থেকেও একই অংশ আসে।
বার্ষিক ছুটি = অংশ × 30 দিন, পুরো দিনে উপরের দিকে গোল করা, এবং অন্তত 5 দিন। খণ্ডকালীন গ্র্যাচুইটি = অংশ × পূর্ণকালীন মূল বেতনে অনুচ্ছেদ 51-এর গ্র্যাচুইটি।
আওতা ও সীমা
2021 সালের 33 নম্বর ফেডারেল ডিক্রি-আইনের অধীনে মেইনল্যান্ডের বেসরকারি খাতের খণ্ডকালীন চুক্তি। DIFC ও ADGM-এর নিজস্ব কর্মসংস্থান আইন আছে। সপ্তাহে সপ্তাহে ঘণ্টা বদলালে প্রবিধানে বলা বছরের মোট ঘণ্টা লাগে।
অনুচ্ছেদ 30 গ্র্যাচুইটিকে অনুপাতে হিসাব করে “পূর্ণকালীন চাকরির চুক্তির অধীনে” প্রাপ্য অঙ্ক থেকে। চুক্তিতে শুধু খণ্ডকালীন মজুরি লেখা থাকলে পূর্ণকালীন মূল বেতন কীভাবে বের করতে হবে, প্রবিধান তা বলে না, তাই পাতাটি পূর্ণকালীন মজুরি জানতে চায় এবং খণ্ডকালীন মজুরিকে রূপান্তর করে না। বিনা বেতনে অনুপস্থিতি এখানে চাকরির মেয়াদ থেকে বাদ দেওয়া হয় না; চাকরি শেষের সুবিধা (EOSB) ক্যালকুলেটর তা হিসাব করে।
হিসাবের উদাহরণ
ক্যালকুলেটর যে অঙ্কগুলো দেয়:
সপ্তাহে 24 ঘণ্টা, পূর্ণকালীন সপ্তাহ 48 ঘণ্টার
24 ÷ 48 = 50% · 50% × 30 = 15
পূর্ণকালীনের 50%: বছরে 15 দিন বার্ষিক ছুটি।
সপ্তাহে 20 ঘণ্টা, 48-এর তুলনায়
20 ÷ 48 = 41.67% · 41.67% × 30 = 12.5 → 13
বছরে 13 দিন বার্ষিক ছুটি: আধা দিনকে পুরো দিন ধরা হয়।
সপ্তাহে 6 ঘণ্টা, 48-এর তুলনায়
6 ÷ 48 = 12.5% · 12.5% × 30 = 3.75 → সর্বনিম্ন 5
বছরে 5 দিন: প্রবিধানের সর্বনিম্ন সীমা।
গ্র্যাচুইটি: 48-এর মধ্যে 24 ঘণ্টা, পূর্ণকালীন মূল বেতন AED 9,000, চাকরি 1 জানুয়ারি 2023 থেকে 31 ডিসেম্বর 2025
3 বছর × 21 দিন × (9,000 ÷ 30) = 18,900 · 50% × 18,900
AED 9,450.00 (পূর্ণকালীন অঙ্ক AED 18,900.00)।
সাধারণ প্রশ্ন
UAE-তে খণ্ডকালীন কর্মীরা কি বার্ষিক ছুটি পান?
হ্যাঁ, আসল কাজের ঘণ্টা অনুযায়ী (2021 সালের 33 নম্বর ফেডারেল ডিক্রি-আইন, অনুচ্ছেদ 29(2))। প্রবিধান পূর্ণকালীন ছুটিকে ঘণ্টার অংশ অনুযায়ী কমায়, দিনের অংশকে উপরের দিকে গোল করে, এবং বছরে সর্বনিম্ন পাঁচ কর্মদিবস ঠিক করে (2022 সালের 1 নম্বর মন্ত্রিসভার সিদ্ধান্ত, অনুচ্ছেদ 18)।
খণ্ডকালীন গ্র্যাচুইটি কীভাবে হিসাব হয়?
চুক্তির বছরের ঘণ্টা ÷ বছরের পূর্ণকালীন ঘণ্টা × 100 থেকে একটি শতাংশ আসে, যা পূর্ণকালীন চুক্তির চাকরি শেষের পাওনার ওপর প্রয়োগ হয় (2022 সালের 1 নম্বর মন্ত্রিসভার সিদ্ধান্ত, অনুচ্ছেদ 30(1))।
এক বছরের কম খণ্ডকালীন কাজে কি গ্র্যাচুইটি প্রাপ্য?
না। চাকরির মেয়াদ এক বছরের কম হলে, অথবা অস্থায়ী কাজের ধরনে, প্রবিধান চাকরি শেষের কোনো পাওনা দেয় না (অনুচ্ছেদ 30(2))।
খণ্ডকালীন কর্মী কি একাধিক নিয়োগকর্তার কাছে কাজ করতে পারেন?
হ্যাঁ। খণ্ডকালীন কাজের সংজ্ঞাই হলো এক বা একাধিক নিয়োগকর্তার কাছে নির্দিষ্ট সংখ্যক ঘণ্টা বা দিন কাজ করা (অনুচ্ছেদ 7(1)(b))।
পূর্ণকালীন ঘণ্টা বলতে কী বোঝায়?
একই নিয়োগকর্তার কাছে পূর্ণকালীন চুক্তির ঘণ্টা, যেখানে পূর্ণকালীন একটি দিন সর্বোচ্চ 8 ঘণ্টা ধরা হয় (2022 সালের 1 নম্বর মন্ত্রিসভার সিদ্ধান্ত, অনুচ্ছেদ 18(2)); আইনের সর্বোচ্চ সীমা সপ্তাহে 48 ঘণ্টা (অনুচ্ছেদ 17(1))।
সরকারি সূত্র
2026-09-28 তারিখে সরকারি পাঠের সাথে মিলিয়ে দেখা হয়েছে।
দায়মুক্তি
* একটি আনুমানিক হিসাব, আইনি পরামর্শ নয়। অংশ ও ছুটি 2022 সালের 1 নম্বর মন্ত্রিসভার সিদ্ধান্তের অনুচ্ছেদ 18 অনুসরণ করে; গ্র্যাচুইটি অনুচ্ছেদ 30 অনুসরণ করে, আপনার লেখা পূর্ণকালীন মূল বেতনের ওপর। সর্বশেষ যাচাই: 2026-09-28। চাকরির চুক্তি, আসলে যে আইন প্রযোজ্য (DIFC ও ADGM ফ্রি জোনের নিজস্ব শ্রম আইন আছে) এবং MOHRE বা আদালতের যেকোনো সিদ্ধান্ত এই আনুমানিক হিসাবের চেয়ে অগ্রাধিকার পায় — MOHRE বা একজন যোগ্য পরামর্শদাতার কাছে যাচাই করে নিন।