UAE अंशकालिक अवकाश और ग्रैच्युटी कैलकुलेटर
संघीय डिक्री-कानून संख्या 33/2021 (अनुच्छेद 7, 29, 51 और 52) और मंत्रिमंडल संकल्प संख्या 1/2022 (अनुच्छेद 18 और 30) पर आधारित। अंतिम समीक्षा: 2026-09-28।
प्रति सप्ताह अंशकालिक घंटे और नियोक्ता के यहाँ प्रति सप्ताह पूर्णकालिक घंटे दर्ज करें। पेज अंशकालिक हिस्सा, एक वर्ष की सेवा का वार्षिक अवकाश और, पूर्णकालिक मूल वेतन व सेवा की तारीखों के साथ, ग्रैच्युटी देता है, जैसा मंत्रिमंडल संकल्प संख्या 1/2022 (Cabinet Resolution No. 1 of 2022) उन्हें तय करता है। आँकड़े आपके ब्राउज़र में निकाले जाते हैं।
अंशकालिक काम के नियम
अंशकालिक काम का अर्थ है एक या अधिक नियोक्ताओं के लिए निर्धारित घंटों या दिनों तक काम करना (श्रम संबंधों के विनियमन पर संघीय डिक्री-कानून संख्या 33/2021 (Federal Decree-Law No. 33 of 2021), अनुच्छेद 7(1)(b))। कार्यान्वयन विनियम साझा काम को जोड़ता है, जिसमें एक पद कर्मचारियों के बीच बाँटा जाता है, और उस पर अंशकालिक काम के नियम लागू करता है (मंत्रिमंडल संकल्प संख्या 1/2022, अनुच्छेद 5(1)(b))।
वार्षिक अवकाश। अंशकालिक कर्मचारी का वार्षिक अवकाश नियोक्ता के यहाँ वास्तविक काम के घंटों के अनुसार होता है (अनुच्छेद 29(2))। विनियम कानून द्वारा दिए गए अवकाश को पूर्णकालिक घंटों में अंशकालिक घंटों के हिस्से के अनुपात में समायोजित करता है, दिन के किसी भी हिस्से को पूरा दिन गिनता है, और प्रति वर्ष पाँच कार्य दिवसों का न्यूनतम तय करता है; पूर्णकालिक दिन अधिकतम 8 घंटे का गिना जाता है (मंत्रिमंडल संकल्प संख्या 1/2022, अनुच्छेद 18)।
ग्रैच्युटी। डिक्री-कानून काम के अन्य प्रकारों की ग्रैच्युटी विनियम पर छोड़ता है (अनुच्छेद 52)। विनियम उसी हिस्से को पूर्णकालिक अनुबंध के तहत मिलने वाले सेवा-समाप्ति लाभ से गुणा करता है, और अस्थायी कार्य मॉडल के तहत या एक वर्ष से कम सेवा के लिए कुछ नहीं देता (मंत्रिमंडल संकल्प संख्या 1/2022, अनुच्छेद 30)। विदेशी कर्मचारी की पूर्णकालिक ग्रैच्युटी पहले पाँच वर्षों में से हर एक के लिए 21 दिन का मूल वेतन और उसके बाद हर वर्ष के लिए 30 दिन है, अधिकतम दो वर्ष का वेतन (अनुच्छेद 51)।
फ़ॉर्मूला
हिस्सा = अंशकालिक घंटे ÷ पूर्णकालिक घंटे × 100। विनियम वार्षिक घंटों की बात करता है; पूरे वर्ष एक जैसे साप्ताहिक पैटर्न में साप्ताहिक घंटे वही हिस्सा देते हैं।
वार्षिक अवकाश = हिस्सा × 30 दिन, ऊपर की ओर पूरे दिन तक पूर्णांकित, और कम से कम 5 दिन। अंशकालिक ग्रैच्युटी = हिस्सा × पूर्णकालिक मूल वेतन पर अनुच्छेद 51 की ग्रैच्युटी।
दायरा और सीमाएँ
संघीय डिक्री-कानून संख्या 33/2021 के तहत मेनलैंड के निजी क्षेत्र का अंशकालिक अनुबंध। DIFC और ADGM के अपने रोज़गार कानून हैं। सप्ताह-दर-सप्ताह बदलने वाले घंटों के लिए विनियम में बताए गए वार्षिक कुल घंटे चाहिए।
अनुच्छेद 30 ग्रैच्युटी को “पूर्णकालिक रोज़गार अनुबंध के तहत” अनुपात में निर्धारित करता है। जब अनुबंध में केवल अंशकालिक वेतन लिखा हो, तब पूर्णकालिक मूल वेतन कैसे निकाला जाए, यह विनियम नहीं बताता, इसलिए पेज पूर्णकालिक वेतन पूछता है और कोई रूपांतरण नहीं करता। अवैतनिक अनुपस्थिति यहाँ सेवा से नहीं घटाई जाती; सेवा-समाप्ति कैलकुलेटर इसे संभालता है।
हल किए गए उदाहरण
कैलकुलेटर से मिलने वाले आँकड़े:
48 घंटे के पूर्णकालिक सप्ताह के मुकाबले प्रति सप्ताह 24 घंटे
24 ÷ 48 = 50% · 50% × 30 = 15
पूर्णकालिक का 50%: प्रति वर्ष 15 दिन का वार्षिक अवकाश।
48 के मुकाबले प्रति सप्ताह 20 घंटे
20 ÷ 48 = 41.67% · 41.67% × 30 = 12.5 → 13
प्रति वर्ष 13 दिन का वार्षिक अवकाश: आधा दिन पूरे दिन के रूप में गिना जाता है।
48 के मुकाबले प्रति सप्ताह 6 घंटे
6 ÷ 48 = 12.5% · 12.5% × 30 = 3.75 → न्यूनतम 5
प्रति वर्ष 5 दिन: विनियम का न्यूनतम।
ग्रैच्युटी: 48 में से 24 घंटे, पूर्णकालिक मूल वेतन AED 9,000, सेवा 1 जनवरी 2023 से 31 दिसंबर 2025
3 वर्ष × 21 दिन × (9,000 ÷ 30) = 18,900 · 50% × 18,900
AED 9,450.00 (पूर्णकालिक आँकड़ा AED 18,900.00 है)।
अक्सर पूछे जाने वाले प्रश्न
क्या UAE में अंशकालिक कर्मचारियों को वार्षिक अवकाश मिलता है?
हाँ, वास्तविक काम के घंटों के अनुसार (संघीय डिक्री-कानून संख्या 33/2021, अनुच्छेद 29(2))। विनियम पूर्णकालिक अवकाश को घंटों के हिस्से के अनुपात में समायोजित करता है, दिन के हिस्से को ऊपर की ओर पूर्णांकित करता है और प्रति वर्ष पाँच कार्य दिवसों का न्यूनतम तय करता है (मंत्रिमंडल संकल्प संख्या 1/2022, अनुच्छेद 18)।
अंशकालिक ग्रैच्युटी की गणना कैसे होती है?
अनुबंध के वार्षिक घंटे ÷ पूर्णकालिक वार्षिक घंटे × 100 से एक प्रतिशत मिलता है, जिसे पूर्णकालिक अनुबंध के तहत मिलने वाले सेवा-समाप्ति लाभ पर लागू किया जाता है (मंत्रिमंडल संकल्प संख्या 1/2022, अनुच्छेद 30(1))।
क्या एक वर्ष से कम अंशकालिक काम पर ग्रैच्युटी देय है?
नहीं। सेवा एक वर्ष से कम होने पर, या अस्थायी कार्य मॉडल के तहत, विनियम कोई सेवा-समाप्ति लाभ नहीं देता (अनुच्छेद 30(2))।
क्या अंशकालिक कर्मचारी एक से अधिक नियोक्ताओं के लिए काम कर सकता है?
हाँ। अंशकालिक काम की परिभाषा एक या कई नियोक्ताओं के लिए निर्धारित घंटों या दिनों तक काम करना है (अनुच्छेद 7(1)(b))।
पूर्णकालिक घंटे किसे माना जाता है?
उसी नियोक्ता के यहाँ पूर्णकालिक अनुबंध के घंटे, जिसमें पूर्णकालिक दिन अधिकतम 8 घंटे का गिना जाता है (मंत्रिमंडल संकल्प संख्या 1/2022, अनुच्छेद 18(2)); कानून का अधिकतम सप्ताह में 48 घंटे है (अनुच्छेद 17(1))।
स्रोत
2026-09-28 को आधिकारिक पाठों से जाँचा गया।
अस्वीकरण
* एक अनुमान, कानूनी सलाह नहीं। हिस्सा और अवकाश मंत्रिमंडल संकल्प संख्या 1/2022, अनुच्छेद 18 का पालन करते हैं; ग्रैच्युटी अनुच्छेद 30 का, आपके दर्ज पूर्णकालिक मूल वेतन पर। अंतिम समीक्षा: 2026-09-28। रोज़गार अनुबंध, वास्तव में लागू कानून (DIFC और ADGM फ़्री ज़ोन के अपने रोज़गार कानून हैं) और MOHRE या न्यायालय का कोई भी निर्णय इस अनुमान पर प्रभावी होता है — MOHRE या किसी योग्य सलाहकार से पुष्टि करें।