UAE பகுதி நேர விடுப்பு மற்றும் பணிக்கொடைக் கணிப்பான்
கூட்டாட்சி ஆணைச் சட்டம் எண் 33/2021 (Federal Decree-Law No. 33 of 2021) (பிரிவுகள் 7, 29, 51, 52) மற்றும் அமைச்சரவைத் தீர்மானம் எண் 1/2022 (Cabinet Resolution No. 1 of 2022) (பிரிவுகள் 18, 30) ஆகியவற்றின் அடிப்படையில். கடைசியாகச் சரிபார்த்தது: 2026-09-28.
வாராந்திரப் பகுதி நேர மணிநேரங்களையும் வேலை வழங்குநரிடம் வாராந்திர முழு நேர மணிநேரங்களையும் உள்ளிடவும். அமைச்சரவைத் தீர்மானம் எண் 1/2022 (Cabinet Resolution No. 1 of 2022) நிர்ணயிப்பதுபோல், பக்கம் பகுதி நேரப் பங்கையும், ஓராண்டுப் பணிக்காலத்துக்கான வருடாந்திர விடுப்பையும், முழு நேர அடிப்படைச் சம்பளமும் பணிக்காலத் தேதிகளும் கொடுத்தால் பணிக்கொடையையும் தருகிறது. எண்கள் உங்கள் உலாவியிலேயே கணக்கிடப்படுகின்றன.
பகுதி நேர விதிகள்
பகுதி நேர வேலை என்பது ஒன்று அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட வேலை வழங்குநர்களுக்குக் குறிப்பிட்ட எண்ணிக்கையிலான மணிநேரங்கள் அல்லது நாட்கள் வேலை செய்வது (கூட்டாட்சி ஆணைச் சட்டம் எண் 33/2021 (Federal Decree-Law No. 33 of 2021), பிரிவு 7(1)(b)). ஒரு வேலை பணியாளர்களிடையே பிரிக்கப்படும் பகிர்வு வேலையை நிறைவேற்று விதிமுறைகள் சேர்த்து, அதைப் பகுதி நேர விதிகளின் கீழ் கையாளுகின்றன (அமைச்சரவைத் தீர்மானம் எண் 1/2022 (Cabinet Resolution No. 1 of 2022), பிரிவு 5(1)(b)).
வருடாந்திர விடுப்பு. பகுதி நேரப் பணியாளரின் வருடாந்திர விடுப்பு, வேலை வழங்குநரிடம் உண்மையில் வேலை செய்யும் மணிநேரங்களைப் பின்பற்றுகிறது (பிரிவு 29(2)). சட்டம் வழங்கும் விடுப்பை, முழு நேர மணிநேரங்களில் பகுதி நேர மணிநேரங்களின் பங்கைக் கொண்டு விதிமுறைகள் விகிதப்படுத்துகின்றன; ஒரு நாளின் பகுதியை முழு நாளாகக் கணக்கிடுகின்றன; ஆண்டுக்கு ஐந்து வேலை நாட்கள் என்ற குறைந்தபட்ச அளவை நிர்ணயிக்கின்றன; ஒரு முழு நேர நாள் அதிகபட்சம் 8 மணிநேரமாகக் கணக்கிடப்படுகிறது (அமைச்சரவைத் தீர்மானம் எண் 1/2022, பிரிவு 18).
பணிக்கொடை. பிற வேலை வகைகளின் பணிக்கொடையை ஆணைச் சட்டம் விதிமுறைகளிடம் விடுகிறது (பிரிவு 52). முழு நேர ஒப்பந்தத்தின் கீழான சேவை முடிவுத் தொகையை விதிமுறைகள் அதே பங்கால் பெருக்குகின்றன; தற்காலிக வேலை முறையின் கீழோ ஓராண்டுக்குக் குறைவான பணிக்காலத்துக்கோ எதுவும் வழங்குவதில்லை (அமைச்சரவைத் தீர்மானம் எண் 1/2022, பிரிவு 30). வெளிநாட்டுப் பணியாளரின் முழு நேரப் பணிக்கொடை: முதல் ஐந்து ஆண்டுகளில் ஒவ்வொன்றுக்கும் 21 நாள் அடிப்படைச் சம்பளம், அதன் பிறகு ஒவ்வோர் ஆண்டுக்கும் 30 நாட்கள், அதிகபட்சம் இரண்டு ஆண்டுச் சம்பளம் (பிரிவு 51).
சூத்திரம்
பங்கு = பகுதி நேர மணிநேரங்கள் ÷ முழு நேர மணிநேரங்கள் × 100. விதிமுறைகள் ஆண்டு மணிநேரங்களைக் குறிப்பிடுகின்றன; ஆண்டு முழுவதும் ஒரே வார முறை இருந்தால், வார மணிநேரங்கள் அதே பங்கைத் தருகின்றன.
வருடாந்திர விடுப்பு = பங்கு × 30 நாட்கள், முழு நாளுக்கு மேல்நோக்கி முழுமையாக்கப்பட்டு, குறைந்தது 5 நாட்கள். பகுதி நேரப் பணிக்கொடை = பங்கு × முழு நேர அடிப்படைச் சம்பளத்தின் மீதான பிரிவு 51 பணிக்கொடை.
வரம்பும் எல்லைகளும்
கூட்டாட்சி ஆணைச் சட்டம் எண் 33/2021-இன் கீழான மெயின்லேண்ட் தனியார் துறைப் பகுதி நேர ஒப்பந்தத்துக்கு இது பொருந்தும். DIFC-க்கும் ADGM-க்கும் அவற்றின் சொந்த வேலைவாய்ப்புச் சட்டங்கள் உள்ளன. வாரத்துக்கு வாரம் மாறும் மணிநேரங்களுக்கு, விதிமுறைகள் குறிப்பிடும் ஆண்டு மொத்தங்கள் தேவை.
பிரிவு 30 பணிக்கொடையை “முழு நேர வேலை ஒப்பந்தத்தின் கீழ்” உள்ள தொகையைக் கொண்டு விகிதப்படுத்துகிறது. ஒப்பந்தம் பகுதி நேரச் சம்பளத்தை மட்டுமே குறிப்பிடும்போது முழு நேர அடிப்படைச் சம்பளத்தை எவ்வாறு கண்டறிவது என்று விதிமுறைகள் கூறவில்லை; எனவே பக்கம் முழு நேரச் சம்பளத்தைக் கேட்கிறது, அதை மாற்றிக் கணக்கிடுவதில்லை. சம்பளமில்லா வருகையின்மை இங்கே பணிக்காலத்திலிருந்து கழிக்கப்படுவதில்லை; சேவை முடிவுக் கணிப்பான் அதைக் கையாளுகிறது.
எடுத்துக்காட்டுகள்
கணிப்பான் தரும் எண்கள்:
48 மணிநேர முழு நேர வாரத்துக்கு எதிராக வாரத்துக்கு 24 மணிநேரம்
24 ÷ 48 = 50% · 50% × 30 = 15
முழு நேரத்தின் 50%: ஆண்டுக்கு 15 நாட்கள் வருடாந்திர விடுப்பு.
48-க்கு எதிராக வாரத்துக்கு 20 மணிநேரம்
20 ÷ 48 = 41.67% · 41.67% × 30 = 12.5 → 13
ஆண்டுக்கு 13 நாட்கள் வருடாந்திர விடுப்பு: அரை நாள் முழு நாளாகக் கணக்கிடப்படுகிறது.
48-க்கு எதிராக வாரத்துக்கு 6 மணிநேரம்
6 ÷ 48 = 12.5% · 12.5% × 30 = 3.75 → குறைந்தபட்சம் 5
ஆண்டுக்கு 5 நாட்கள்: விதிமுறைகளின் குறைந்தபட்ச அளவு.
பணிக்கொடை: 48-இல் 24 மணிநேரம், முழு நேர அடிப்படைச் சம்பளம் AED 9,000, பணிக்காலம் 1 ஜனவரி 2023 முதல் 31 டிசம்பர் 2025 வரை
3 ஆண்டுகள் × 21 நாட்கள் × (9,000 ÷ 30) = 18,900 · 50% × 18,900
AED 9,450.00 (முழு நேரத் தொகை AED 18,900.00).
அடிக்கடி கேட்கப்படும் கேள்விகள்
UAE-இல் பகுதி நேரப் பணியாளர்களுக்கு வருடாந்திர விடுப்பு உண்டா?
ஆம், உண்மையான வேலை மணிநேரங்களுக்கு ஏற்ப (கூட்டாட்சி ஆணைச் சட்டம் எண் 33/2021 (Federal Decree-Law No. 33 of 2021), பிரிவு 29(2)). விதிமுறைகள் முழு நேர விடுப்பை மணிநேரப் பங்கைக் கொண்டு விகிதப்படுத்துகின்றன, ஒரு நாளின் பகுதியை முழு நாளாக மேல்நோக்கி முழுமையாக்குகின்றன, ஆண்டுக்கு ஐந்து வேலை நாட்கள் என்ற குறைந்தபட்ச அளவை நிர்ணயிக்கின்றன (அமைச்சரவைத் தீர்மானம் எண் 1/2022 (Cabinet Resolution No. 1 of 2022), பிரிவு 18).
பகுதி நேரப் பணிக்கொடை எவ்வாறு கணக்கிடப்படுகிறது?
ஆண்டு ஒப்பந்த மணிநேரங்கள் ÷ ஆண்டு முழு நேர மணிநேரங்கள் × 100 ஒரு சதவீதத்தைத் தருகிறது; அது முழு நேர ஒப்பந்தத்தின் கீழான சேவை முடிவுத் தொகைக்குப் பயன்படுத்தப்படுகிறது (அமைச்சரவைத் தீர்மானம் எண் 1/2022, பிரிவு 30(1)).
ஓராண்டுக்குக் குறைவான பகுதி நேர வேலைக்குப் பணிக்கொடை உண்டா?
இல்லை. பணிக்காலம் ஓராண்டுக்குக் குறைவாக இருக்கும்போதோ தற்காலிக வேலை முறையின் கீழோ விதிமுறைகள் சேவை முடிவுத் தொகை எதையும் வழங்குவதில்லை (பிரிவு 30(2)).
பகுதி நேரப் பணியாளர் ஒன்றுக்கு மேற்பட்ட வேலை வழங்குநர்களுக்கு வேலை செய்யலாமா?
ஆம். பகுதி நேர வேலை என்பது ஒன்று அல்லது பல வேலை வழங்குநர்களுக்குக் குறிப்பிட்ட எண்ணிக்கையிலான மணிநேரங்கள் அல்லது நாட்கள் வேலை செய்வது என வரையறுக்கப்படுகிறது (பிரிவு 7(1)(b)).
முழு நேர மணிநேரங்களாக எது கணக்கிடப்படுகிறது?
அதே வேலை வழங்குநரிடம் முழு நேர ஒப்பந்தத்தின் மணிநேரங்கள்; ஒரு முழு நேர நாள் அதிகபட்சம் 8 மணிநேரமாகக் கணக்கிடப்படுகிறது (அமைச்சரவைத் தீர்மானம் எண் 1/2022, பிரிவு 18(2)); சட்டப்படியான அதிகபட்சம் வாரத்துக்கு 48 மணிநேரம் (பிரிவு 17(1)).
ஆதாரங்கள்
2026-09-28 அன்று அதிகாரப்பூர்வ உரைகளுடன் சரிபார்க்கப்பட்டது.
பொறுப்புத் துறப்பு
* ஒரு மதிப்பீடு மட்டுமே, சட்ட ஆலோசனை அல்ல. பங்கும் விடுப்பும் அமைச்சரவைத் தீர்மானம் எண் 1/2022, பிரிவு 18-ஐப் பின்பற்றுகின்றன; பணிக்கொடை, நீங்கள் உள்ளிடும் முழு நேர அடிப்படைச் சம்பளத்தின் மீது பிரிவு 30-ஐப் பின்பற்றுகிறது. கடைசியாகச் சரிபார்த்தது: 2026-09-28. வேலை ஒப்பந்தம், உண்மையில் பொருந்தும் சட்டம் (DIFC, ADGM ஆகிய ஃப்ரீ ஸோன்களுக்குத் தனித்தனி வேலைவாய்ப்புச் சட்டங்கள் உள்ளன), MOHRE அல்லது நீதிமன்றத்தின் எந்த முடிவும் இந்த மதிப்பீட்டை விட மேலோங்கும் — MOHRE அல்லது தகுதியான ஆலோசகரிடம் உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள்.