Калькулятор отпуска и выходного пособия при неполной занятости в ОАЭ
На основании Федерального декрета-закона № 33 от 2021 года (статьи 7, 29, 51 и 52) и Постановления Кабинета министров № 1 от 2022 года (статьи 18 и 30). Последняя проверка: 2026-09-28.
Введите часы в неделю при неполной занятости и часы в неделю при полной занятости у работодателя. Страница покажет долю неполной занятости, ежегодный отпуск за год службы, а при вводе базового оклада при полной занятости и дат службы — выходное пособие (gratuity), как их устанавливает Постановление Кабинета министров № 1 от 2022 года (Cabinet Resolution No. 1 of 2022). Расчёт выполняется в вашем браузере.
Правила неполной занятости
Неполная занятость — это работа у одного или нескольких работодателей в течение определённого числа часов или дней (Федеральный декрет-закон № 33 от 2021 года о регулировании трудовых отношений (Federal Decree-Law No. 33 of 2021), статья 7(1)(b)). Исполнительный регламент добавляет совместную работу, при которой одна должность делится между работниками, и применяет к ней правила неполной занятости (Постановление Кабинета министров № 1 от 2022 года, статья 5(1)(b)).
Ежегодный отпуск. Ежегодный отпуск работника с неполной занятостью определяется фактическим рабочим временем у работодателя (статья 29(2)). Регламент пересчитывает отпуск, который даёт закон, по доле часов неполной занятости в часах полной занятости, считает неполный день полным днём и устанавливает минимум в пять рабочих дней в год; рабочий день при полной занятости учитывается не более чем в 8 часов (Постановление Кабинета министров № 1 от 2022 года, статья 18).
Выходное пособие. Выходное пособие при других формах занятости декрет-закон передаёт регулированию исполнительного регламента (статья 52). Регламент умножает ту же долю на выплату по окончании службы по договору о полной занятости и не предусматривает выплаты при временной форме занятости или при стаже менее года (Постановление Кабинета министров № 1 от 2022 года, статья 30). Выходное пособие иностранного работника при полной занятости — 21 день базового оклада за каждый из первых пяти лет и 30 дней за каждый последующий год, не более заработной платы за два года (статья 51).
Формула
Доля = часы неполной занятости ÷ часы полной занятости × 100. Регламент говорит о годовых часах; при одинаковом недельном графике весь год недельные часы дают ту же долю.
Ежегодный отпуск = доля × 30 дней с округлением вверх до целого дня и не менее 5 дней. Выходное пособие при неполной занятости = доля × выходное пособие по статье 51 от базового оклада при полной занятости.
Сфера применения и ограничения
Договор о неполной занятости в частном секторе на материке (mainland) по Федеральному декрету-закону № 33 от 2021 года. У DIFC и ADGM свои законы о труде. Если часы меняются от недели к неделе, нужны годовые итоги, о которых говорит регламент.
Статья 30 пересчитывает выходное пособие, положенное «по трудовому договору о полной занятости». Регламент не говорит, как определить базовый оклад при полной занятости, если в договоре указана только зарплата при неполной занятости, поэтому страница запрашивает оклад при полной занятости и не пересчитывает зарплату. Неоплачиваемое отсутствие здесь из стажа не вычитается; это учитывает калькулятор пособия по окончании службы.
Примеры расчёта
Показатели, которые выдаёт калькулятор:
24 часа в неделю при 48-часовой неделе полной занятости
24 ÷ 48 = 50% · 50% × 30 = 15
50% от полной занятости: 15 дней ежегодного отпуска в год.
20 часов в неделю из 48
20 ÷ 48 = 41.67% · 41.67% × 30 = 12.5 → 13
13 дней ежегодного отпуска в год: половина дня считается полным днём.
6 часов в неделю из 48
6 ÷ 48 = 12.5% · 12.5% × 30 = 3.75 → минимум 5
5 дней в год: минимум, установленный регламентом.
Выходное пособие: 24 из 48 часов, базовый оклад при полной занятости AED 9,000, стаж с 1 января 2023 года по 31 декабря 2025 года
3 года × 21 день × (9,000 ÷ 30) = 18,900 · 50% × 18,900
AED 9,450.00 (при полной занятости — AED 18,900.00).
Часто задаваемые вопросы
Положен ли работникам с неполной занятостью в ОАЭ ежегодный отпуск?
Да, в соответствии с фактическим рабочим временем (Федеральный декрет-закон № 33 от 2021 года, статья 29(2)). Регламент пересчитывает отпуск при полной занятости по доле часов, округляет неполный день вверх и устанавливает минимум в пять рабочих дней в год (Постановление Кабинета министров № 1 от 2022 года, статья 18).
Как рассчитывается выходное пособие при неполной занятости?
Годовые часы по договору ÷ годовые часы при полной занятости × 100 дают процент, который применяется к выплате по окончании службы по договору о полной занятости (Постановление Кабинета министров № 1 от 2022 года, статья 30(1)).
Положено ли выходное пособие при неполной занятости менее года?
Нет. Регламент не предусматривает выплаты по окончании службы при стаже менее года или при временной форме занятости (статья 30(2)).
Может ли работник с неполной занятостью работать более чем у одного работодателя?
Да. Неполная занятость определяется как работа у одного или нескольких работодателей в течение определённого числа часов или дней (статья 7(1)(b)).
Что считается часами полной занятости?
Часы по договору о полной занятости у того же работодателя, при этом рабочий день при полной занятости учитывается не более чем в 8 часов (Постановление Кабинета министров № 1 от 2022 года, статья 18(2)); максимум по закону — 48 часов в неделю (статья 17(1)).
Источники
Сверено с официальными текстами 2026-09-28.
Отказ от ответственности
* Оценка, а не юридическая консультация. Доля и отпуск рассчитываются по статье 18 Постановления Кабинета министров № 1 от 2022 года, выходное пособие — по статье 30 от введённого вами базового оклада при полной занятости. Последняя проверка: 2026-09-28. Над этой оценкой имеют приоритет трудовой договор, фактически применимое право (у свободных зон DIFC и ADGM свои законы о труде) и любое решение MOHRE или суда — уточняйте в MOHRE или у квалифицированного консультанта.