آزمائشی مدت میں ملازمت ختم کرنے کا خط
آپ کے لیٹر ہیڈ پر آزمائشی مدت کے دوران ملازمت ختم کرنے کا تحریری نوٹس: شروع ہونے کی تاریخ، نوٹس کی تاریخ اور اس کے کم از کم 14 دن بعد کام کا آخری دن (آرٹیکل 9(1))، PDF یا DOCX میں۔
یہ ٹول وہ خط لکھتا ہے جو آجر آزمائشی مدت (پروبیشن) کے دوران ملازمت ختم کرنے کے لیے دیتا ہے۔ اس میں شروع ہونے کی تاریخ، نوٹس دینے کی تاریخ اور کام کا آخری دن درج ہوتا ہے، وفاقی فرمانی قانون نمبر 33 بابت 2021 کے آرٹیکل 9(1) کا حوالہ ہوتا ہے، اور بتایا جاتا ہے کہ اجرت اور باقی واجبات کب ادا ہوں گے۔ ڈاؤن لوڈ سے پہلے صفحہ تاریخیں جانچتا ہے۔
وہ نوٹس جو آرٹیکل 9(1) لازم کرتا ہے
محنت کے تعلقات کی تنظیم سے متعلق وفاقی فرمانی قانون نمبر 33 بابت 2021 (Federal Decree-Law No. 33 of 2021)، آرٹیکل 9(1): “آجر کارکن کو کام شروع ہونے کی تاریخ سے زیادہ سے زیادہ (6) چھ ماہ کی آزمائشی مدت پر مقرر کر سکتا ہے۔ آجر اس مدت کے دوران کارکن کی ملازمت ختم کر سکتا ہے، بشرطیکہ ملازمت ختم کرنے کی مقررہ تاریخ سے کم از کم چودہ (14) دن پہلے اسے تحریری طور پر اس کی اطلاع دے۔”
صفحہ نوٹس کی تاریخ کے 14 دن سے کم بعد کا کام کا آخری دن، اور شروع ہونے کی تاریخ سے چھ ماہ سے زیادہ بعد کی نوٹس کی تاریخ قبول نہیں کرتا۔ آزمائشی مدت کے بعد معاہدے میں طے شدہ نوٹس لاگو ہوتا ہے (آرٹیکل 43): برطرفی کا خط استعمال کریں۔
آخر میں کیا ادا ہوتا ہے
آرٹیکل 53 آجر پر لازم کرتا ہے کہ کارکن کو “معاہدے کی مدت ختم ہونے کی تاریخ سے (14) چودہ دن کے اندر اس کی اجرت اور اس کے باقی تمام واجبات” ادا کرے۔ خط میں یہی لکھا ہوتا ہے۔
خط سروس کے اختتام کی گریجویٹی کا وعدہ نہیں کرتا۔ آرٹیکل 51(2) کے تحت کل وقتی غیر ملکی کارکن اس کا حق دار تب ہوتا ہے جب وہ “ایک سال یا اس سے زیادہ مسلسل ملازمت” مکمل کر لے، اور آزمائشی مدت زیادہ سے زیادہ چھ ماہ کی ہوتی ہے۔ اماراتی کارکن کا سروس کے اختتام کا معاوضہ پنشن کے قانون کے مطابق ہوتا ہے (آرٹیکل 51(1))۔ فائنل سیٹلمنٹ کیلکولیٹر حساب لگاتا ہے کہ کیا واجب الادا ہے۔
اکثر پوچھے جانے والے سوالات
متحدہ عرب امارات میں آزمائشی مدت کے دوران ملازمت ختم کرنے کے لیے کتنا نوٹس ضروری ہے؟
ملازمت ختم کرنے کی تاریخ سے کم از کم 14 دن پہلے تحریری نوٹس (وفاقی فرمانی قانون نمبر 33 بابت 2021 کا آرٹیکل 9(1))۔
کیا آزمائشی مدت میں ملازمت ختم ہونے پر گریجویٹی ملتی ہے؟
کل وقتی غیر ملکی کارکن ایک سال کی مسلسل ملازمت کے بعد سروس کے اختتام کی گریجویٹی کا حق دار ہوتا ہے (آرٹیکل 51(2))، اور آزمائشی مدت چھ ماہ سے زیادہ نہیں ہو سکتی، اس لیے عام طور پر کوئی گریجویٹی واجب نہیں ہوتی۔ اجرت اور باقی واجبات 14 دن کے اندر ادا کیے جاتے ہیں (آرٹیکل 53)۔
کیا میری درج کردہ معلومات محفوظ کی جاتی ہیں؟
نہیں۔ خط بنانے پر آپ کی معلومات ہماری دستاویز سروس کو بھیجی جاتی ہیں، جو تیار فائل واپس کرتی ہے اور ان میں سے کچھ بھی محفوظ نہیں کرتی۔ ہر خانے کی سطح پر ڈیٹا کا پورا بہاؤ پرائیویسی نوٹس میں شائع ہے۔