Liham ng Pagwawakas Habang Nasa Probasyon

Nakasulat na abiso sa inyong letterhead na nagwawakas sa trabaho habang nasa probasyon: ang petsa ng pagsisimula, ang petsa ng abiso at ang huling araw ng trabaho na hindi bababa sa 14 na araw pagkatapos nito (Artikulo 9(1)), bilang PDF o DOCX.

Lahat ng liham ng HR

Artikulo 9(1): tumatagal ang probasyon nang hindi hihigit sa anim na buwan mula sa pagsisimula ng trabaho, at habang nasa probasyon ay maaaring wakasan ng employer ang trabaho sa pamamagitan ng nakasulat na abisong ibinigay nang hindi bababa sa 14 na araw bago ang petsa ng pagwawakas. Tinatanggihan ng pahina ang petsa ng abiso na higit sa anim na buwan pagkatapos ng petsa ng pagsisimula. Pagkatapos ng probasyon, ang abiso ng kontrata ayon sa Artikulo 43 ang umiiral: gamitin ang liham ng pagwawakas ng kontrata.

Hindi binabanggit ng liham ang gratuity (benepisyo sa pagtatapos ng serbisyo). Nagkakaroon ng karapatan dito ang dayuhang manggagawa pagkatapos ng isang taon ng tuloy-tuloy na serbisyo (Artikulo 51(2) at (3)); ang benepisyo sa pagtatapos ng serbisyo ng mamamayan ng UAE ay sumusunod sa batas sa pensiyon (Artikulo 51(1)). Dapat bayaran ang sahod at ang iba pang karapatang benepisyo sa loob ng 14 na araw mula sa pagtatapos ng kontrata (Artikulo 53).

Mga detalye ng liham

Pangalan ng empleyadoPosisyonPetsa ng pagsisimula

Araw muna — DD/MM/YYYY · ang unang araw ng trabahoPetsa ng abiso

Araw muna — DD/MM/YYYY · ang araw na ibinigay ang nakasulat na abisoHuling araw ng trabaho

Araw muna — DD/MM/YYYY · hindi bababa sa 14 na araw pagkatapos ng petsa ng abiso

Dahilan ng pagwawakas ng kontrataOpsyonal habang nasa probasyon · ipi-print nang salita por salita · hanggang 600 karakter

Kompanya

Pangalan ng kompanyaAddress ng kompanya

Logo ng kompanya

Logo ng kompanyaPNG o JPG · hanggang 2MB · hindi bababa sa 50×50 · awtomatikong ia-adjust sa 60×25mm

Browse

Wala pang logo? Gumawa ng isa nang libre

Pipirma

Pangalan ng pipirmaPosisyon

Ang dokumento ay ibinibigay sa Ingles. Nasa Filipino ang form na ito, ngunit sa Ingles lamang ang magagawang liham, at ipinapakita ng preview ang Ingles na teksto ng liham nang eksakto kung paano ito ipi-print.

Kapag gumawa kayo ng liham, ipinapadala ang mga detalyeng ito sa aming document service para mabuo ang file. Ibinabalik sa inyo ang natapos na liham at hindi ito iniimbak sa aming mga server. Abiso sa Privacy

Legal na batayan

Pederal na Dekretong-Batas Blg. 33 ng 2021 tungkol sa Pagsasaayos ng Ugnayan sa Paggawa (Federal Decree-Law No. 33 of 2021 on the Regulation of Labour Relations) — Art. 9, 51, 53

Huling sinuri: 2026-09-23

* Template ng liham na susuriin, kukumpletuhin at pipirmahan ninyo — hindi ito legal na payo. Ang employer na nagbibigay nito ang may pananagutan sa nilalaman nito. Habang nasa probasyon, na tumatagal nang hindi hihigit sa anim na buwan, maaaring wakasan ng employer ang trabaho sa pamamagitan ng nakasulat na abisong ibinigay nang hindi bababa sa 14 na araw bago ang petsa ng pagwawakas (Artikulo 9(1)). May karapatan lamang ang dayuhang manggagawa sa gratuity (benepisyo sa pagtatapos ng serbisyo) pagkatapos ng isang taon ng tuloy-tuloy na serbisyo (Artikulo 51(2) at (3)), kaya hindi ito ipinapangako ng liham; binabayaran ang sahod at ang iba pang bayarin sa loob ng 14 na araw mula sa pagtatapos ng kontrata (Artikulo 53). Nangingibabaw sa template na ito ang kontrata sa trabaho, ang batas na talagang umiiral (may sariling batas sa trabaho ang mga free zone ng DIFC at ADGM) at anumang desisyon ng MOHRE o ng hukuman — suriin ito sa MOHRE o sa isang kwalipikadong tagapayo bago ninyo ito ibigay.

LOGO

Your company name

[Company address]

To[Employee Name]Date25 September 2026

Termination of Employment During Probation

Dear [Employee Name],

This letter gives you written notice that [Company] is terminating your employment as [Position] during your probation period, which began on [Start Date], in accordance with Article 9(1) of Federal Decree-Law No. 33 of 2021.

Notice is given on [Notice Date]. Your last working day will be [Last Working Day], [Notice] after the date of this notice. Article 9(1) requires written notice at least fourteen (14) days before the date of termination.

You will be paid your wage up to and including your last working day.

Your wages and any other entitlements due to you will be paid within fourteen (14) days of the end of your employment, in accordance with Article 53.

Please return all Company property in your possession, including equipment, access cards and documents, on or before your last working day.

Please sign and return a copy of this letter to acknowledge receipt.

We thank you for your service and wish you well in your future endeavours.

Yours sincerely,

On Behalf of [Company]

[Signer]
[Title]

SEAL

Isinusulat ng tool na ito ang liham na ibinibigay ng employer para wakasan ang trabaho habang nasa panahon ng probasyon. Isinasaad nito ang petsa ng pagsisimula, ang petsa ng pagbibigay ng abiso at ang huling araw ng trabaho, binabanggit ang Artikulo 9(1) ng Pederal na Dekretong-Batas Blg. 33 ng 2021 (Federal Decree-Law No. 33 of 2021), at sinasabi kung kailan babayaran ang sahod at ang iba pang bayarin. Sinusuri ng pahina ang mga petsa bago kayo gumawa ng liham.

Ang abisong hinihingi ng Artikulo 9(1)

Pederal na Dekretong-Batas Blg. 33 ng 2021, Artikulo 9(1): “Maaaring italaga ng employer ang manggagawa sa ilalim ng panahon ng probasyon na hindi lalampas sa (6) anim na buwan mula sa petsa ng pagsisimula ng trabaho. Maaaring wakasan ng employer ang serbisyo ng manggagawa sa loob ng panahong ito matapos siyang abisuhan nang nakasulat nang hindi bababa sa labing-apat (14) na araw bago ang petsang itinakda para sa pagwawakas ng serbisyo.”

Tinatanggihan ng pahina ang huling araw ng trabaho na wala pang 14 na araw pagkatapos ng petsa ng abiso, at ang petsa ng abiso na higit sa anim na buwan pagkatapos ng petsa ng pagsisimula. Pagkatapos ng probasyon, ang abisong napagkasunduan sa kontrata ang umiiral (Artikulo 43): gamitin ang liham ng pagwawakas ng kontrata.

Ano ang binabayaran sa pagtatapos

Itinatakda ng Artikulo 53 na dapat bayaran ng employer ang manggagawa, “sa loob ng (14) labing-apat na araw mula sa petsa ng pagtatapos ng kontrata, ng kanyang sahod at lahat ng iba pa niyang karapatang benepisyo”. Sinasabi ito ng liham.

Hindi nangangako ang liham ng gratuity (benepisyo sa pagtatapos ng serbisyo). Ayon sa Artikulo 51(2), may karapatan dito ang full-time na dayuhang manggagawa pagkatapos makumpleto ang “isang taon o higit pa ng tuloy-tuloy na serbisyo”, at tumatagal ang probasyon nang hindi hihigit sa anim na buwan. Ang benepisyo sa pagtatapos ng serbisyo ng mamamayan ng UAE ay sumusunod sa batas sa pensiyon (Artikulo 51(1)). Kinukuwenta ng calculator ng huling kabayaran kung ano ang dapat bayaran.

Mga Madalas Itanong

Gaano katagal na abiso ang kailangan para wakasan ang trabaho habang nasa probasyon sa UAE?

Hindi bababa sa 14 na araw na nakasulat na abiso bago ang petsa ng pagwawakas (Artikulo 9(1) ng Pederal na Dekretong-Batas Blg. 33 ng 2021).

Binabayaran ba ang gratuity kapag natapos ang trabaho habang nasa probasyon?

May karapatan ang full-time na dayuhang manggagawa sa gratuity pagkatapos ng isang taon ng tuloy-tuloy na serbisyo (Artikulo 51(2)), at hindi maaaring tumagal nang higit sa anim na buwan ang probasyon, kaya karaniwang walang dapat bayaran. Binabayaran ang sahod at ang anumang iba pang karapatang benepisyo sa loob ng 14 na araw (Artikulo 53).

Iniimbak ba ang impormasyong inilalagay ko?

Hindi po. Kapag gumawa kayo ng dokumento, ipinapadala ang inyong mga inilagay sa aming serbisyo ng dokumento, na nagbabalik ng tapos na file at walang iniimbak dito. Nakalathala sa Abiso sa Privacy ang buong daloy ng datos, bawat field.