தகுதிகாண் காலப் பணிநீக்கக் கடிதம்

தகுதிகாண் காலத்தின்போது வேலைவாய்ப்பை முடிக்கும் எழுத்துமூல அறிவிப்பு, உங்கள் கடிதத் தலைப்பில்: தொடக்கத் தேதி, அறிவிப்புத் தேதி, அதிலிருந்து குறைந்தது 14 நாட்களுக்குப் பிந்தைய கடைசி வேலை நாள் (பிரிவு 9(1)), PDF அல்லது DOCX வடிவில்.

அனைத்து HR கடிதங்களும்

பிரிவு 9(1): தகுதிகாண் காலம் வேலை தொடங்கியதிலிருந்து அதிகபட்சம் ஆறு மாதங்கள்; அதன்போது, பணிநீக்கத் தேதிக்குக் குறைந்தது 14 நாட்கள் முன் எழுத்துமூல அறிவிப்பு கொடுத்து வேலை வழங்குநர் வேலைவாய்ப்பை முடிக்கலாம். தொடக்கத் தேதியிலிருந்து ஆறு மாதங்களுக்குப் பிந்தைய அறிவிப்புத் தேதியைப் பக்கம் ஏற்காது. தகுதிகாண் காலத்திற்குப் பிறகு பிரிவு 43-இன் ஒப்பந்த அறிவிப்புக் காலம் பொருந்தும்: பணிநீக்கக் கடிதத்தைப் பயன்படுத்தவும்.

கடிதம் சேவை முடிவுப் பணிக்கொடையைக் குறிப்பிடுவதில்லை. வெளிநாட்டுப் பணியாளருக்கு ஓராண்டு தொடர்ச்சியான பணிக்குப் பிறகே அதற்கு உரிமை உண்டு (பிரிவு 51(2), (3)); அமீரகக் குடிமக்களின் சேவை முடிவுப் பலன் ஓய்வூதியச் சட்டங்களைப் பின்பற்றுகிறது (பிரிவு 51(1)). சம்பளமும் பிற உரிமைத் தொகைகளும் ஒப்பந்தம் முடிந்து 14 நாட்களுக்குள் செலுத்தப்பட வேண்டும் (பிரிவு 53).

கடித விவரங்கள்

பணியாளர் பெயர்பதவிதொடக்கத் தேதி

நாள் முதலில் — DD/MM/YYYY · வேலையின் முதல் நாள்அறிவிப்புத் தேதி

நாள் முதலில் — DD/MM/YYYY · எழுத்துமூல அறிவிப்பு கொடுக்கப்படும் நாள்கடைசி வேலை நாள்

நாள் முதலில் — DD/MM/YYYY · அறிவிப்புத் தேதியிலிருந்து குறைந்தது 14 நாட்களுக்குப் பிறகு

பணிநீக்கத்திற்கான காரணம்தகுதிகாண் காலத்தில் விருப்பத்திற்குரியது · ஆங்கிலத்தில் எழுதவும், அப்படியே அச்சிடப்படும் · அதிகபட்சம் 600 எழுத்துகள்

நிறுவனம்

நிறுவனப் பெயர்முகவரி

நிறுவன லோகோ

நிறுவன லோகோPNG அல்லது JPG · அதிகபட்சம் 2MB · குறைந்தது 50×50 · தானாக 60×25mm அளவுக்கு மாற்றப்படும்

Browse

இன்னும் லோகோ இல்லையா? இலவசமாக உருவாக்குங்கள்

கையொப்பமிடுபவர்

கையொப்பமிடுபவர் பெயர்பதவி

ஆவணம் ஆங்கிலத்தில் வழங்கப்படும். இந்தப் படிவம் தமிழில் உள்ளது, ஆனால் தயாரான கடிதம் ஆங்கிலத்தில் மட்டுமே வழங்கப்படும்; முன்னோட்டம் அச்சிடப்படவிருக்கும் ஆங்கிலக் கடிதத்தின் உரையை அப்படியே காட்டுகிறது.

உருவாக்கும்போது, கோப்பைத் தயாரிக்க இந்த விவரங்கள் எங்கள் ஆவணச் சேவைக்கு அனுப்பப்படுகின்றன. தயாரான கடிதம் உங்களுக்குத் திருப்பி அனுப்பப்படுகிறது; அது எங்கள் சர்வர்களில் சேமிக்கப்படுவதில்லை. தனியுரிமை அறிவிப்பு

சட்ட அடிப்படை

தொழிலாளர் உறவுகளை ஒழுங்குபடுத்துவது தொடர்பான கூட்டாட்சி ஆணைச் சட்டம் எண் 33/2021 (Federal Decree-Law No. 33 of 2021 on the Regulation of Labour Relations) — பிரிவுகள் 9, 51, 53

கடைசியாகச் சரிபார்த்தது: 2026-09-23

* நீங்கள் சரிபார்த்து, நிறைவு செய்து, கையொப்பமிடும் கடித மாதிரி — சட்ட ஆலோசனை அல்ல. அதை வழங்கும் வேலை வழங்குநரே அதன் உள்ளடக்கத்திற்குப் பொறுப்பு. அதிகபட்சம் ஆறு மாதங்கள் நீடிக்கும் தகுதிகாண் காலத்தின்போது, பணிநீக்கத் தேதிக்குக் குறைந்தது 14 நாட்கள் முன் எழுத்துமூல அறிவிப்பு கொடுத்து வேலை வழங்குநர் வேலைவாய்ப்பை முடிக்கலாம் (பிரிவு 9(1)). வெளிநாட்டுப் பணியாளருக்கு ஓராண்டு தொடர்ச்சியான பணிக்குப் பிறகே சேவை முடிவுப் பணிக்கொடைக்கு உரிமை உண்டு (பிரிவு 51(2), (3)); எனவே கடிதம் அதை உறுதியளிப்பதில்லை. சம்பளமும் பிற நிலுவைத் தொகைகளும் ஒப்பந்தம் முடிந்து 14 நாட்களுக்குள் செலுத்தப்படும் (பிரிவு 53). வேலை ஒப்பந்தம், உண்மையில் பொருந்தும் சட்டம் (DIFC, ADGM ஆகிய ஃப்ரீ ஸோன்களுக்குத் தனித்தனி வேலைவாய்ப்புச் சட்டங்கள் உள்ளன), MOHRE அல்லது நீதிமன்றத்தின் எந்த முடிவும் இந்த மாதிரியை விட மேலோங்கும் — இதை வழங்கும் முன் MOHRE அல்லது தகுதியான ஆலோசகரிடம் சரிபார்த்துக் கொள்ளுங்கள்.

LOGO

Your company name

[Company address]

To[Employee Name]Date25 September 2026

Termination of Employment During Probation

Dear [Employee Name],

This letter gives you written notice that [Company] is terminating your employment as [Position] during your probation period, which began on [Start Date], in accordance with Article 9(1) of Federal Decree-Law No. 33 of 2021.

Notice is given on [Notice Date]. Your last working day will be [Last Working Day], [Notice] after the date of this notice. Article 9(1) requires written notice at least fourteen (14) days before the date of termination.

You will be paid your wage up to and including your last working day.

Your wages and any other entitlements due to you will be paid within fourteen (14) days of the end of your employment, in accordance with Article 53.

Please return all Company property in your possession, including equipment, access cards and documents, on or before your last working day.

Please sign and return a copy of this letter to acknowledge receipt.

We thank you for your service and wish you well in your future endeavours.

Yours sincerely,

On Behalf of [Company]

[Signer]
[Title]

SEAL

தகுதிகாண் காலத்தின்போது வேலைவாய்ப்பை முடிக்க வேலை வழங்குநர் வழங்கும் கடிதத்தை இந்தக் கருவி எழுதுகிறது. தொடக்கத் தேதி, அறிவிப்பு கொடுக்கப்படும் தேதி, கடைசி வேலை நாள் ஆகியவற்றை அது கூறுகிறது, கூட்டாட்சி ஆணைச் சட்டம் எண் 33/2021 (Federal Decree-Law No. 33 of 2021)-இன் பிரிவு 9(1)-ஐச் சுட்டிக்காட்டுகிறது, சம்பளமும் பிற நிலுவைத் தொகைகளும் எப்போது செலுத்தப்படும் என்றும் கூறுகிறது. நீங்கள் உருவாக்கும் முன் பக்கம் தேதிகளைச் சரிபார்க்கிறது.

பிரிவு 9(1) கோரும் அறிவிப்பு

கூட்டாட்சி ஆணைச் சட்டம் எண் 33/2021, பிரிவு 9(1): “வேலை தொடங்கிய தேதியிலிருந்து (6) ஆறு மாதங்களுக்கு மிகாத தகுதிகாண் காலத்தின் கீழ் வேலை வழங்குநர் பணியாளரை நியமிக்கலாம். பணிநீக்கத்துக்குக் குறிப்பிடப்பட்ட தேதிக்குக் குறைந்தது பதினான்கு (14) நாட்கள் முன் பணியாளருக்கு எழுத்துமூலம் அறிவித்த பிறகு, இந்தக் காலத்தின்போது வேலை வழங்குநர் அவரது பணியை முடிக்கலாம்.”

அறிவிப்புத் தேதியிலிருந்து 14 நாட்களுக்குக் குறைவான கடைசி வேலை நாளையும், தொடக்கத் தேதியிலிருந்து ஆறு மாதங்களுக்குப் பிந்தைய அறிவிப்புத் தேதியையும் பக்கம் ஏற்காது. தகுதிகாண் காலத்திற்குப் பிறகு, ஒப்பந்தத்தில் ஒப்புக்கொண்ட அறிவிப்புக் காலம் பொருந்தும் (பிரிவு 43): பணிநீக்கக் கடிதத்தைப் பயன்படுத்தவும்.

இறுதியில் என்ன செலுத்தப்படுகிறது

வேலை வழங்குநர் பணியாளருக்கு “ஒப்பந்தக் காலம் முடிந்த தேதியிலிருந்து (14) பதினான்கு நாட்களுக்குள், அவரது சம்பளத்தையும் பிற அனைத்து உரிமைத் தொகைகளையும்” செலுத்த வேண்டும் என்று பிரிவு 53 கோருகிறது. கடிதம் அதைக் கூறுகிறது.

கடிதம் சேவை முடிவுப் பணிக்கொடையை உறுதியளிப்பதில்லை. பிரிவு 51(2)-இன் கீழ், முழுநேர வெளிநாட்டுப் பணியாளருக்கு “ஓராண்டு அல்லது அதற்கு மேல் தொடர்ச்சியான பணியை” நிறைவு செய்த பிறகே அதற்கு உரிமை உண்டு; தகுதிகாண் காலம் அதிகபட்சம் ஆறு மாதங்கள். அமீரகக் குடிமக்களின் சேவை முடிவுப் பலன் ஓய்வூதியச் சட்டங்களைப் பின்பற்றுகிறது (பிரிவு 51(1)). செலுத்த வேண்டியதை இறுதிக் கணக்குத் தீர்வுக் கணிப்பான் கணக்கிடுகிறது.

அடிக்கடி கேட்கப்படும் கேள்விகள்

அமீரகத்தில் தகுதிகாண் காலத்தின்போது வேலைவாய்ப்பை முடிக்க எவ்வளவு அறிவிப்பு தேவை?

பணிநீக்கத் தேதிக்குக் குறைந்தது 14 நாட்கள் முன் எழுத்துமூல அறிவிப்பு (கூட்டாட்சி ஆணைச் சட்டம் எண் 33/2021, பிரிவு 9(1)).

தகுதிகாண் காலத்தின்போது வேலைவாய்ப்பு முடிந்தால் பணிக்கொடை செலுத்தப்படுமா?

முழுநேர வெளிநாட்டுப் பணியாளருக்கு ஓராண்டு தொடர்ச்சியான பணிக்குப் பிறகே சேவை முடிவுப் பணிக்கொடைக்கு உரிமை உண்டு (பிரிவு 51(2)); தகுதிகாண் காலம் ஆறு மாதங்களுக்கு மேல் நீடிக்க முடியாது, எனவே பொதுவாக எதுவும் செலுத்த வேண்டியதில்லை. சம்பளமும் பிற உரிமைத் தொகைகளும் 14 நாட்களுக்குள் செலுத்தப்படும் (பிரிவு 53).

நான் உள்ளிடும் தகவல்கள் சேமிக்கப்படுகின்றனவா?

இல்லை. உருவாக்கும்போது உங்கள் உள்ளீடுகள் எங்கள் ஆவணச் சேவைக்கு அனுப்பப்படுகின்றன; அது தயாரான கோப்பைத் திருப்பி அனுப்புகிறது, அவற்றில் எதையும் சேமிப்பதில்லை. ஒவ்வொரு புலத்தின் தரவும் எப்படிச் செல்கிறது என்ற முழு விவரம் தனியுரிமை அறிவிப்பில் வெளியிடப்பட்டுள்ளது.