12

പ്രൊബേഷൻ കാലയളവിലെ പിരിച്ചുവിടൽ കത്ത്

പ്രൊബേഷൻ കാലയളവിൽ തൊഴിൽ അവസാനിപ്പിക്കുന്ന, നിങ്ങളുടെ ലെറ്റർഹെഡിലുള്ള രേഖാമൂലമുള്ള നോട്ടീസ്: ജോലി ആരംഭിച്ച തീയതി, നോട്ടീസ് തീയതി, അതിനു കുറഞ്ഞത് 14 ദിവസം ശേഷമുള്ള അവസാന പ്രവൃത്തി ദിവസം (ആർട്ടിക്കിൾ 9(1)) എന്നിവ സഹിതം, PDF അല്ലെങ്കിൽ DOCX ആയി.

എല്ലാ HR കത്തുകളും

A

കത്തിന്റെ വിവരങ്ങൾ

B

കമ്പനി

കമ്പനി ലോഗോ

ഇതുവരെ ലോഗോ ഇല്ലേ? സൗജന്യമായി ഒന്ന് തയ്യാറാക്കുക

C

ഒപ്പിടുന്നയാൾ

രേഖ ഇംഗ്ലീഷിലാണ് നൽകുന്നത്. ഈ ഫോം മലയാളത്തിലാണ്; എന്നാൽ തയ്യാറാക്കുന്ന കത്ത് ഇംഗ്ലീഷിൽ മാത്രമാണ്. പ്രിവ്യൂ കത്തിന്റെ ഇംഗ്ലീഷ് പാഠം അച്ചടിക്കുന്നതുപോലെ തന്നെ കാണിക്കുന്നു.

തയ്യാറാക്കുമ്പോൾ ഫയൽ നിർമ്മിക്കാനായി ഈ വിവരങ്ങൾ ഞങ്ങളുടെ രേഖാ സേവനത്തിലേക്ക് അയയ്ക്കുന്നു. പൂർത്തിയായ കത്ത് നിങ്ങൾക്ക് തിരികെ നൽകുന്നു; അത് ഞങ്ങളുടെ സെർവറുകളിൽ സൂക്ഷിക്കുന്നില്ല. സ്വകാര്യതാ അറിയിപ്പ്

നിയമപരമായ അടിസ്ഥാനം

അവസാനം പരിശോധിച്ചത്: 2026-09-23

* നിങ്ങൾ പരിശോധിച്ച്, പൂർത്തിയാക്കി, ഒപ്പിടുന്ന ഒരു കത്ത് മാതൃക — ഇത് നിയമോപദേശമല്ല. ഇത് നൽകുന്ന തൊഴിലുടമയാണ് ഇതിലെ ഉള്ളടക്കത്തിന് ഉത്തരവാദി. പ്രൊബേഷൻ കാലയളവ് പരമാവധി ആറ് മാസമാണ്; ആ കാലയളവിൽ തൊഴിലുടമയ്ക്ക് കുറഞ്ഞത് 14 ദിവസത്തെ രേഖാമൂലമുള്ള നോട്ടീസ് നൽകി തൊഴിൽ അവസാനിപ്പിക്കാം (ആർട്ടിക്കിൾ 9(1)). ഒരു വിദേശ തൊഴിലാളിക്ക് ഗ്രാറ്റുവിറ്റിക്ക് അർഹത ലഭിക്കുന്നത് ഒരു വർഷത്തെ തുടർച്ചയായ സേവനത്തിനു ശേഷം മാത്രമാണ് (ആർട്ടിക്കിൾ 51(2), (3)); അതിനാൽ കത്ത് അത് വാഗ്ദാനം ചെയ്യുന്നില്ല. വേതനവും മറ്റ് കുടിശ്ശികകളും 14 ദിവസത്തിനകം നൽകണം (ആർട്ടിക്കിൾ 53). തൊഴിൽ കരാർ, യഥാർത്ഥത്തിൽ ബാധകമാകുന്ന നിയമം (DIFC, ADGM ഫ്രീ സോണുകൾക്ക് അവയുടേതായ തൊഴിൽ നിയമങ്ങളുണ്ട്), MOHRE-യുടെയോ ഒരു കോടതിയുടെയോ ഏതൊരു തീരുമാനവും — ഇവയ്ക്കെല്ലാം ഈ മാതൃകയ്ക്കു മേൽ പ്രാബല്യമുണ്ട്. ഇത് നൽകുന്നതിനു മുമ്പ് MOHRE-യിലോ യോഗ്യതയുള്ള ഒരു ഉപദേഷ്ടാവിനെക്കൊണ്ടോ പരിശോധിപ്പിക്കുക.

പ്രൊബേഷൻ കാലയളവിൽ തൊഴിൽ അവസാനിപ്പിക്കാൻ തൊഴിലുടമ നൽകുന്ന കത്ത് ഈ ടൂൾ എഴുതുന്നു. ജോലി ആരംഭിച്ച തീയതി, നോട്ടീസ് നൽകുന്ന തീയതി, അവസാന പ്രവൃത്തി ദിവസം എന്നിവ അത് പ്രസ്താവിക്കുന്നു; 2021-ലെ 33-ാം നമ്പർ ഫെഡറൽ ഡിക്രി-നിയമത്തിലെ (Federal Decree-Law No. 33 of 2021) ആർട്ടിക്കിൾ 9(1) ഉദ്ധരിക്കുന്നു; വേതനവും മറ്റ് കുടിശ്ശികകളും എപ്പോൾ നൽകുമെന്നും പറയുന്നു. തയ്യാറാക്കുന്നതിനു മുമ്പ് പേജ് തീയതികൾ പരിശോധിക്കുന്നു.

ആർട്ടിക്കിൾ 9(1) ആവശ്യപ്പെടുന്ന നോട്ടീസ്

2021-ലെ 33-ാം നമ്പർ ഫെഡറൽ ഡിക്രി-നിയമം, ആർട്ടിക്കിൾ 9(1): “ജോലി ആരംഭിച്ച തീയതി മുതൽ (6) ആറ് മാസത്തിൽ കവിയാത്ത പ്രൊബേഷൻ കാലയളവിൽ തൊഴിലുടമയ്ക്ക് തൊഴിലാളിയെ നിയമിക്കാം. ഈ കാലയളവിൽ, സേവനം അവസാനിപ്പിക്കാൻ നിശ്ചയിച്ച തീയതിക്ക് കുറഞ്ഞത് പതിനാല് (14) ദിവസം മുമ്പ് തൊഴിലാളിയെ രേഖാമൂലം അറിയിച്ചതിനു ശേഷം തൊഴിലുടമയ്ക്ക് അയാളുടെ സേവനം അവസാനിപ്പിക്കാം.”

നോട്ടീസ് തീയതിക്ക് 14 ദിവസത്തിൽ കുറവ് ശേഷമുള്ള അവസാന പ്രവൃത്തി ദിവസവും, ജോലി ആരംഭിച്ച തീയതിക്ക് ആറ് മാസത്തിലേറെ ശേഷമുള്ള നോട്ടീസ് തീയതിയും പേജ് സ്വീകരിക്കില്ല. പ്രൊബേഷനു ശേഷം കരാറിൽ സമ്മതിച്ച നോട്ടീസാണ് ബാധകം (ആർട്ടിക്കിൾ 43): അതിന് പിരിച്ചുവിടൽ കത്ത് ഉപയോഗിക്കുക.

അവസാനം എന്താണ് നൽകുന്നത്

തൊഴിലുടമ തൊഴിലാളിക്ക് “കരാർ കാലാവധി അവസാനിക്കുന്ന തീയതി മുതൽ (14) പതിനാല് ദിവസത്തിനകം അയാളുടെ വേതനവും മറ്റെല്ലാ അവകാശങ്ങളും” നൽകണമെന്ന് ആർട്ടിക്കിൾ 53 നിഷ്കർഷിക്കുന്നു. കത്ത് അക്കാര്യം പറയുന്നു.

കത്ത് സേവനാന്ത ഗ്രാറ്റുവിറ്റി വാഗ്ദാനം ചെയ്യുന്നില്ല. ആർട്ടിക്കിൾ 51(2) പ്രകാരം ഒരു മുഴുവൻ സമയ വിദേശ തൊഴിലാളിക്ക് അതിന് അർഹത ലഭിക്കുന്നത് “ഒരു വർഷമോ അതിൽ കൂടുതലോ തുടർച്ചയായ സേവനം” പൂർത്തിയാക്കിയ ശേഷമാണ്; പ്രൊബേഷൻ പരമാവധി ആറ് മാസമാണ്. യുഎഇ പൗരനായ തൊഴിലാളിയുടെ സേവനാന്ത ആനുകൂല്യം പെൻഷൻ നിയമനിർമ്മാണം പിന്തുടരുന്നു (ആർട്ടിക്കിൾ 51(1)). നൽകേണ്ട തുക ഫൈനൽ സെറ്റിൽമെന്റ് കാൽക്കുലേറ്റർ കണക്കാക്കുന്നു.

പതിവ് ചോദ്യങ്ങൾ

യുഎഇയിൽ പ്രൊബേഷൻ കാലയളവിൽ തൊഴിൽ അവസാനിപ്പിക്കാൻ എത്ര നോട്ടീസ് വേണം?

പിരിച്ചുവിടൽ തീയതിക്ക് കുറഞ്ഞത് 14 ദിവസം മുമ്പ് രേഖാമൂലമുള്ള നോട്ടീസ് (2021-ലെ 33-ാം നമ്പർ ഫെഡറൽ ഡിക്രി-നിയമത്തിന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 9(1)).

പ്രൊബേഷൻ കാലയളവിൽ തൊഴിൽ അവസാനിച്ചാൽ ഗ്രാറ്റുവിറ്റി ലഭിക്കുമോ?

ഒരു മുഴുവൻ സമയ വിദേശ തൊഴിലാളിക്ക് സേവനാന്ത ഗ്രാറ്റുവിറ്റിക്ക് അർഹത ലഭിക്കുന്നത് ഒരു വർഷത്തെ തുടർച്ചയായ സേവനത്തിനു ശേഷമാണ് (ആർട്ടിക്കിൾ 51(2)); പ്രൊബേഷൻ ആറ് മാസത്തിൽ കൂടാനാവില്ല; അതിനാൽ സാധാരണയായി ഒന്നും നൽകേണ്ടതില്ല. വേതനവും മറ്റ് അർഹമായ തുകകളും 14 ദിവസത്തിനകം നൽകുന്നു (ആർട്ടിക്കിൾ 53).

ഞാൻ നൽകുന്ന വിവരങ്ങൾ സൂക്ഷിക്കുന്നുണ്ടോ?

ഇല്ല. തയ്യാറാക്കുമ്പോൾ നിങ്ങൾ നൽകിയ വിവരങ്ങൾ ഞങ്ങളുടെ രേഖാ സേവനത്തിലേക്ക് അയയ്ക്കുന്നു; അത് പൂർത്തിയായ ഫയൽ തിരികെ നൽകുന്നു, അതിൽ ഒന്നും സൂക്ഷിക്കുന്നില്ല. ഓരോ ഫീൽഡിന്റെയും തലത്തിലുള്ള മുഴുവൻ വിവര പ്രവാഹവും സ്വകാര്യതാ അറിയിപ്പിൽ പ്രസിദ്ധീകരിച്ചിട്ടുണ്ട്.