12

آزمائشی مدت کی تکمیل کی تصدیق کا خط

تصدیق کریں کہ ملازم نے آزمائشی مدت مکمل کر لی ہے اور طے شدہ شرائط پر جاری ہے، اختیاری نظرثانی شدہ تنخواہ کے ساتھ، آپ کے لیٹر ہیڈ پر PDF یا DOCX میں۔

تمام HR خطوط

الف

خط کی تفصیلات

ب

کمپنی

کمپنی کا لوگو

ابھی لوگو نہیں؟ مفت بنائیں

ج

دستخط کنندہ

دستاویز انگریزی میں جاری ہوتی ہے۔ یہ فارم اردو میں ہے، لیکن تیار ہونے والا خط صرف انگریزی میں جاری ہوتا ہے — اسی شکل میں جس کی بینک، سفارت خانے اور سرکاری ادارے توقع کرتے ہیں — اور پیش منظر خط کا انگریزی متن بالکل اسی طرح دکھاتا ہے جیسے وہ پرنٹ ہوگا۔

خط بنانے پر یہ تفصیلات فائل تیار کرنے کے لیے ہماری دستاویز سروس کو بھیجی جاتی ہیں۔ تیار شدہ خط آپ کو واپس کر دیا جاتا ہے اور ہمارے سرورز پر محفوظ نہیں کیا جاتا۔ پرائیویسی نوٹس

آزمائشی مدت کی تصدیق کا خط ملازم کو تحریری طور پر بتاتا ہے کہ اس نے آزمائشی مدت مکمل کر لی ہے اور اس کی ملازمت جاری ہے۔ یہ ٹول شمولیت کی تاریخ اور آزمائشی مدت ختم ہونے کی تاریخ سے یہ خط آپ کے لیٹر ہیڈ پر بناتا ہے، اور اگر آپ درج کریں تو تصدیق کے نفاذ کی تاریخ اور نظرثانی شدہ بنیادی تنخواہ کے ساتھ۔

خط میں کیا درج ہوتا ہے

خط تصدیق کرتا ہے کہ ملازم نے بیان کردہ عہدے پر، شمولیت کی تاریخ سے آزمائشی مدت ختم ہونے کی تاریخ تک، آزمائشی مدت مکمل کی، اور ملازمت ملازمت کے معاہدے میں طے شدہ شرائط پر جاری ہے۔ آرٹیکل 9(2) کے حوالے سے یہ بیان کرتا ہے کہ آزمائشی مدت ملازمت کی مدت میں شمار ہوتی ہے۔

اگر آپ نظرثانی شدہ بنیادی تنخواہ اور نفاذ کی تاریخ درج کریں تو یہ ایک جملہ شامل کرتا ہے: اس تاریخ سے ماہانہ بنیادی تنخواہ آپ کی درج کردہ رقم ہوگی۔ یہ کوئی اور وعدہ نہیں کرتا۔

چھ ماہ کی حد

آرٹیکل 9(1) آزمائشی مدت کی اجازت "کام شروع ہونے کی تاریخ سے (6) چھ ماہ سے زیادہ نہیں" دیتا ہے، اور آرٹیکل 9(2) ایک ہی آجر کے پاس کسی کارکن کو ایک سے زیادہ بار آزمائشی مدت پر رکھنے کی اجازت نہیں دیتا۔ ٹول کیلنڈر کے مہینے شمار کرتا ہے: یہ آزمائشی مدت ختم ہونے کی ایسی تاریخ قبول کرتا ہے جو چھ ماہ بعد کی اسی تاریخ سے ایک دن پہلے تک ہو (1 مارچ کو شمولیت، زیادہ سے زیادہ 31 اگست)، اور اس کے بعد کی تاریخ رد کر دیتا ہے۔

اکثر پوچھے جانے والے سوالات

کیا آزمائشی مدت ملازمت کی مدت میں شمار ہوتی ہے؟

جی ہاں۔ آرٹیکل 9(2) کے تحت اگر کارکن آزمائشی مدت کامیابی سے پوری کر لے اور کام جاری رکھے تو معاہدہ طے شدہ شرائط پر نافذ ہو جاتا ہے، اور "یہ مدت ملازمت کی مدت میں شمار ہوگی"۔

متحدہ عرب امارات میں آزمائشی مدت کتنی طویل ہو سکتی ہے؟

آرٹیکل 9(1) اسے کام شروع ہونے سے زیادہ سے زیادہ چھ ماہ تک محدود کرتا ہے، اور آرٹیکل 9(2) ایک ہی آجر کے پاس دوسری آزمائشی مدت کی اجازت نہیں دیتا۔ ٹول شمولیت کے چھ کیلنڈر مہینوں سے زیادہ بعد کی آزمائشی مدت ختم ہونے کی تاریخ رد کر دیتا ہے۔

کیا میری درج کردہ معلومات محفوظ کی جاتی ہیں؟

نہیں۔ خط بنانے پر آپ کی معلومات ہماری دستاویز سروس کو بھیجی جاتی ہیں، جو تیار فائل واپس کرتی ہے اور ان میں سے کچھ بھی محفوظ نہیں کرتی۔ ہر خانے کی سطح پر ڈیٹا کا پورا بہاؤ پرائیویسی نوٹس میں شائع ہے۔