প্রবেশনে চাকরি শেষের চিঠি

অনুচ্ছেদ 9(1) যে নোটিশ চায়

2021 সালের 33 নম্বর ফেডারেল ডিক্রি-আইন, অনুচ্ছেদ 9(1): “নিয়োগকর্তা কর্মীকে কাজ শুরুর তারিখ থেকে সর্বোচ্চ (6) ছয় মাসের প্রবেশনে নিয়োগ দিতে পারেন। এই সময়ের মধ্যে নিয়োগকর্তা চাকরি শেষের নির্ধারিত তারিখের অন্তত চৌদ্দ (14) দিন আগে কর্মীকে লিখিতভাবে জানিয়ে তাঁর চাকরি শেষ করতে পারেন।”

নোটিশের তারিখের 14 দিনের কম পরের শেষ কর্মদিবস, এবং চাকরি শুরুর তারিখের ছয় মাসের বেশি পরের নোটিশের তারিখ পাতাটি গ্রহণ করে না। প্রবেশনের পরে চুক্তিতে সম্মত নোটিশ প্রযোজ্য (অনুচ্ছেদ 43): তখন চুক্তির অবসানের চিঠি ব্যবহার করুন।

শেষে কী দেওয়া হয়

অনুচ্ছেদ 53 অনুযায়ী নিয়োগকর্তাকে কর্মীকে দিতে হয় “চুক্তির মেয়াদ শেষের তারিখ থেকে (14) চৌদ্দ দিনের মধ্যে, তাঁর মজুরি ও অন্য সব পাওনা”। চিঠিতে সে কথা লেখা থাকে।

চিঠিতে গ্র্যাচুইটির (চাকরি শেষের সুবিধা) কোনো প্রতিশ্রুতি নেই। অনুচ্ছেদ 51(2) অনুযায়ী পূর্ণকালীন বিদেশি কর্মী “এক বছর বা তার বেশি একটানা চাকরি” শেষ করার পরে এর অধিকার পান, আর প্রবেশন সর্বোচ্চ ছয় মাস। আমিরাতি কর্মীর চাকরি শেষের সুবিধা পেনশন আইন অনুযায়ী হয় (অনুচ্ছেদ 51(1))। কী পাওনা, তা ফাইনাল সেটেলমেন্ট ক্যালকুলেটর হিসাব করে।

সাধারণ প্রশ্ন