خطاب إنهاء الخدمة خلال فترة التجربة

إخطار كتابي بإنهاء الخدمة خلال فترة التجربة على الورق الرسمي لشركتك: تاريخ المباشرة، وتاريخ الإخطار، وآخر يوم عمل بعده بـ 14 يوماً على الأقل (المادة 9 البند 1)، بصيغة PDF أو DOCX.

جميع خطابات العمل

المادة 9 البند 1: لا تتجاوز فترة التجربة ستة أشهر من تاريخ مباشرة العمل، ويجوز لصاحب العمل خلالها إنهاء الخدمة بإخطار كتابي قبل 14 يوماً على الأقل من تاريخ الإنهاء. وترفض الصفحة تاريخ إخطار يقع بعد أكثر من ستة أشهر من تاريخ المباشرة. وبعد فترة التجربة تسري مهلة الإشعار التعاقدية وفق المادة 43: استخدم خطاب إنهاء الخدمة.

لا يذكر الخطاب مكافأة نهاية الخدمة. فالعامل الأجنبي يستحقها بعد سنة من الخدمة المتصلة (المادة 51 البندان 2 و3)، أما مكافأة العامل المواطن فتخضع لتشريعات المعاشات (المادة 51 البند 1). وتُستحق الأجور وسائر المستحقات خلال 14 يوماً من تاريخ انتهاء العقد (المادة 53).

تفاصيل الخطاب

اسم الموظفالمسمى الوظيفيتاريخ المباشرة

اليوم أولاً — DD/MM/YYYY · أول يوم عملتاريخ الإخطار

اليوم أولاً — DD/MM/YYYY · يوم تسليم الإخطار الكتابيآخر يوم عمل

اليوم أولاً — DD/MM/YYYY · بعد تاريخ الإخطار بـ 14 يوماً على الأقل

سبب إنهاء الخدمةاختياري خلال فترة التجربة · يُكتب بالإنجليزية ويُطبع حرفياً · بحد أقصى 600 حرف

الشركة

اسم الشركةالعنوان

شعار الشركة

شعار الشركةPNG أو JPG · بحد أقصى 2MB · بحد أدنى 50×50 · يُحجَّم تلقائياً إلى 60×25 مم

Browse

لا يوجد شعار بعد؟ أنشئ شعاراً مجاناً

الموقّع

اسم الموقّعالمنصب

يصدر المستند باللغة الإنجليزية. هذا النموذج بالعربية، أما الخطاب الناتج فيصدر باللغة الإنجليزية فقط، والمعاينة تعرض نص الخطاب الإنجليزي كما سيُطبع تماماً.

يؤدي الإنشاء إلى إرسال هذه البيانات إلى خدمة المستندات لدينا لإنشاء الملف. يُعاد الخطاب الجاهز إليك ولا يُخزَّن على خوادمنا. إشعار الخصوصية

الأساس القانوني

المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021 بشأن تنظيم علاقات العمل — المواد 9، 51، 53

تاريخ آخر مراجعة: 2026-09-23

* نموذج خطاب تراجعه وتستكمله وتوقّعه — وليس استشارة قانونية. وصاحب العمل الذي يصدره مسؤول عن محتواه. خلال فترة التجربة، التي لا تتجاوز ستة أشهر، يجوز لصاحب العمل إنهاء خدمة العامل بعد إخطاره كتابةً قبل 14 يوماً على الأقل من تاريخ الإنهاء (المادة 9 البند 1). ولا يستحق العامل الأجنبي مكافأة نهاية الخدمة إلا بعد إكمال سنة من الخدمة المتصلة (المادة 51 البندان 2 و3)، لذلك لا يَعِد الخطاب بها؛ وتُدفع الأجور وسائر المستحقات خلال 14 يوماً من تاريخ انتهاء العقد (المادة 53). ويسود على هذا النموذج عقدُ العمل والقانونُ المطبق فعلاً (لكلٍّ من مركز دبي المالي العالمي وسوق أبوظبي العالمي قانون توظيف خاص به) وأيُّ قرار لوزارة الموارد البشرية والتوطين أو للمحكمة — راجعه لدى الوزارة أو لدى مستشار مؤهل قبل إصداره.

LOGO

Your company name

[Company address]

To[Employee Name]Date25 September 2026

Termination of Employment During Probation

Dear [Employee Name],

This letter gives you written notice that [Company] is terminating your employment as [Position] during your probation period, which began on [Start Date], in accordance with Article 9(1) of Federal Decree-Law No. 33 of 2021.

Notice is given on [Notice Date]. Your last working day will be [Last Working Day], [Notice] after the date of this notice. Article 9(1) requires written notice at least fourteen (14) days before the date of termination.

You will be paid your wage up to and including your last working day.

Your wages and any other entitlements due to you will be paid within fourteen (14) days of the end of your employment, in accordance with Article 53.

Please return all Company property in your possession, including equipment, access cards and documents, on or before your last working day.

Please sign and return a copy of this letter to acknowledge receipt.

We thank you for your service and wish you well in your future endeavours.

Yours sincerely,

On Behalf of [Company]

[Signer]
[Title]

SEAL

تكتب هذه الأداة الخطاب الذي يسلّمه صاحب العمل لإنهاء الخدمة خلال فترة التجربة. يذكر الخطاب تاريخ المباشرة وتاريخ الإخطار وآخر يوم عمل، ويستند إلى المادة 9 البند 1 من المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021، ويبيّن موعد دفع الأجور وسائر المستحقات. وتتحقق الصفحة من التواريخ قبل إنشاء الخطاب.

الإخطار الذي تشترطه المادة 9 البند 1

تنص المادة 9 البند 1 من المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021 على أنه يجوز لصاحب العمل تعيين العامل تحت التجربة مدة لا تزيد على ستة أشهر من تاريخ مباشرة العمل، وأن له إنهاء خدمة العامل خلال هذه المدة بعد إخطاره كتابةً بذلك قبل 14 يوماً على الأقل من التاريخ المحدد لإنهاء الخدمة.

ترفض الصفحة آخر يوم عمل يقع بعد تاريخ الإخطار بأقل من 14 يوماً، وتاريخ إخطار يقع بعد أكثر من ستة أشهر من تاريخ المباشرة. وبعد فترة التجربة تسري مهلة الإشعار المتفق عليها في العقد (المادة 43): استخدم خطاب إنهاء الخدمة.

ما يُدفع عند انتهاء الخدمة

توجب المادة 53 على صاحب العمل أن يدفع للعامل أجوره وسائر مستحقاته خلال 14 يوماً من تاريخ انتهاء العقد. ويذكر الخطاب ذلك.

لا يَعِد الخطاب بمكافأة نهاية الخدمة. فوفق المادة 51 البند 2 يستحقها العامل الأجنبي بدوام كامل الذي أمضى سنة أو أكثر في خدمة متصلة، ولا تتجاوز فترة التجربة ستة أشهر. أما مكافأة العامل المواطن فتخضع لتشريعات المعاشات (المادة 51 البند 1). وتحسب حاسبة التسوية النهائية ما هو مستحق.

الأسئلة الشائعة

ما مهلة الإخطار اللازمة لإنهاء الخدمة خلال فترة التجربة في الإمارات؟

إخطار كتابي قبل 14 يوماً على الأقل من تاريخ الإنهاء (المادة 9 البند 1 من المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021).

هل تُدفع مكافأة نهاية الخدمة عند إنهاء الخدمة خلال فترة التجربة؟

يستحق العامل الأجنبي بدوام كامل مكافأة نهاية الخدمة بعد سنة من الخدمة المتصلة (المادة 51 البند 2)، ولا تتجاوز فترة التجربة ستة أشهر، لذلك لا تُستحق عادةً. وتُدفع الأجور وسائر المستحقات خلال 14 يوماً (المادة 53).

هل تُخزَّن البيانات التي أدخلها؟

لا. يُرسل الإنشاء مدخلاتك إلى خدمة المستندات لدينا التي تعيد الملف الجاهز دون تخزين أي منه، ومسار البيانات الكامل منشور في إشعار الخصوصية.