Liham ng Kumpirmasyon ng Probasyon

Kumpirmahin na natapos na ng empleyado ang probasyon at magpapatuloy siya ayon sa napagkasunduang mga kondisyon, na may opsyonal na binagong sahod, sa inyong letterhead bilang PDF o DOCX.

Lahat ng liham ng HR

Mga detalye ng liham

Pangalan ng empleyadoPosisyonPetsa ng pagpasok sa trabaho

Araw muna — DD/MM/YYYYPetsa ng pagtatapos ng probasyon

Araw muna — DD/MM/YYYY · hindi lalampas sa anim na buwan mula sa pagpasokPetsa ng bisa ng kumpirmasyon

Opsyonal · DD/MM/YYYYBinagong batayang sahodAEDOpsyonal · kailangan ang petsa ng kumpirmasyon

Kompanya

Pangalan ng kompanyaAddress ng kompanya

Logo ng kompanya

Logo ng kompanyaPNG o JPG · hanggang 2MB · hindi bababa sa 50×50 · awtomatikong ia-adjust sa 60×25mm

Browse

Wala pang logo? Gumawa ng isa nang libre

Pipirma

Pangalan ng pipirmaPosisyon

Ang dokumento ay ibinibigay sa Ingles. Nasa Filipino ang form na ito, ngunit ang magagawang liham ay sa Ingles lamang — ang anyong inaasahan ng mga bangko, embahada at opisyal na awtoridad — at ipinapakita ng preview ang Ingles na teksto ng liham nang eksakto kung paano ito ipi-print.

Kapag gumawa kayo ng liham, ipinapadala ang mga detalyeng ito sa aming document service para mabuo ang file. Ibinabalik sa inyo ang natapos na liham at hindi ito iniimbak sa aming mga server. Abiso sa Privacy

Legal na batayan

Pederal na Dekretong-Batas Blg. 33 ng 2021 tungkol sa Pagsasaayos ng Ugnayan sa Paggawa (Federal Decree-Law No. 33 of 2021 on the Regulation of Labour Relations) — Art. 9

Huling sinuri: 2026-09-23

* Template ng liham na susuriin, kukumpletuhin at pipirmahan ninyo — hindi ito legal na payo. Ang employer na nagbibigay nito ang may pananagutan sa nilalaman nito. Nangingibabaw sa template na ito ang kontrata sa trabaho, ang batas na talagang umiiral (may sariling batas sa trabaho ang mga free zone ng DIFC at ADGM) at anumang desisyon ng MOHRE o ng hukuman — suriin ito sa MOHRE o sa isang kwalipikadong tagapayo bago ninyo ito ibigay.

Sinasabi ng liham ng kumpirmasyon matapos ang probasyon sa empleyado, nang nakasulat, na natapos na niya ang probasyon at nagpapatuloy ang kanyang trabaho. Ginagawa ito ng tool na ito sa inyong letterhead mula sa petsa ng pagpasok at sa petsa ng pagtatapos ng probasyon, kasama ang petsa ng bisa ng kumpirmasyon at ang binagong batayang sahod kung ilalagay ninyo ang mga ito.

Ang isinasaad ng liham

Kinukumpirma ng liham na natapos ng empleyado ang probasyon sa nakasaad na posisyon, mula sa petsa ng pagpasok hanggang sa petsa ng pagtatapos ng probasyon, at nagpapatuloy ang trabaho ayon sa mga terminong napagkasunduan sa kontrata sa trabaho. Batay sa Artikulo 9(2), isinasaad nito na ibinibilang ang panahon ng probasyon sa panahon ng serbisyo.

Kung maglalagay kayo ng binagong batayang sahod at petsa ng bisa, nagdadagdag ito ng isang pangungusap: mula sa petsang iyon, ang buwanang batayang sahod ay ang halagang inilagay ninyo. Wala na itong ibang ipinapangako.

Ang hangganang anim na buwan

Pinapayagan ng Artikulo 9(1) ang panahon ng probasyon na “hindi lalampas sa (6) anim na buwan mula sa petsa ng pagsisimula ng trabaho”, at hindi pinapayagan ng Artikulo 9(2) na isailalim ang manggagawa sa probasyon nang higit sa isang beses sa iisang employer. Binibilang ng tool ang mga buwan sa kalendaryo: tumatanggap ito ng petsa ng pagtatapos ng probasyon hanggang sa araw bago ang parehong petsa makalipas ang anim na buwan (pagpasok noong 1 Marso, hanggang 31 Agosto sa pinakahuli) at tinatanggihan ang mas huling petsa.

Mga Madalas Itanong

Ibinibilang ba ang probasyon sa panahon ng serbisyo?

Opo. Ayon sa Artikulo 9(2), kung pumasa ang manggagawa sa probasyon at nagpatuloy sa pagtatrabaho, magiging balido ang kontrata ayon sa napagkasunduang mga termino, at “ibibilang ang panahong ito sa termino ng serbisyo”.

Gaano katagal maaaring tumagal ang probasyon sa UAE?

Nililimitahan ito ng Artikulo 9(1) sa anim na buwan mula sa pagsisimula ng trabaho, at hindi pinapayagan ng Artikulo 9(2) ang ikalawang probasyon sa iisang employer. Tinatanggihan ng tool ang petsa ng pagtatapos ng probasyon na higit sa anim na buwan sa kalendaryo mula sa pagpasok.

Iniimbak ba ang impormasyong inilalagay ko?

Hindi po. Kapag gumawa kayo ng dokumento, ipinapadala ang inyong mga inilagay sa aming serbisyo ng dokumento, na nagbabalik ng tapos na file at walang iniimbak dito. Nakalathala sa Abiso sa Privacy ang buong daloy ng datos, bawat field.