Liham ng Pagwawakas ng Kontrata

Nakasulat na abiso ng pagwawakas ng kontrata sa inyong letterhead, pagkatapos ng probasyon (Artikulo 43) o habang nasa probasyon (Artikulo 9), kasama ang huling araw ng trabaho na kinuwenta mula sa petsa ng abiso, bilang PDF o DOCX.

Lahat ng liham ng HR

Mga detalye ng liham

Pangalan ng empleyadoPosisyonPetsa ng abiso

Araw muna — DD/MM/YYYY · ang araw na ibinigay ang nakasulat na abisoAbiso ayon sa kontrata (araw)30 hanggang 90 araw, ayon sa kontrata sa trabahoPagbalik mula sa leave (kung naka-leave)

Opsyonal · DD/MM/YYYY · magsisimula ang abiso sa susunod na araw (Artikulo 35)

Dahilan ng pagwawakas ng kontrataIpi-print sa liham nang salita por salita · hanggang 600 karakter

Kompanya

Pangalan ng kompanyaAddress ng kompanya

Logo ng kompanya

Logo ng kompanyaPNG o JPG · hanggang 2MB · hindi bababa sa 50×50 · awtomatikong ia-adjust sa 60×25mm

Browse

Wala pang logo? Gumawa ng isa nang libre

Pipirma

Pangalan ng pipirmaPosisyon

Ang dokumento ay ibinibigay sa Ingles. Nasa Filipino ang form na ito, ngunit ang magagawang liham ay sa Ingles lamang — ang anyong inaasahan ng mga bangko, embahada at opisyal na awtoridad — at ipinapakita ng preview ang Ingles na teksto ng liham nang eksakto kung paano ito ipi-print.

Kapag gumawa kayo ng liham, ipinapadala ang mga detalyeng ito sa aming document service para mabuo ang file. Ibinabalik sa inyo ang natapos na liham at hindi ito iniimbak sa aming mga server. Abiso sa Privacy

Legal na batayan

Pederal na Dekretong-Batas Blg. 33 ng 2021 tungkol sa Pagsasaayos ng Ugnayan sa Paggawa (Federal Decree-Law No. 33 of 2021 on the Regulation of Labour Relations) — Art. 9, 35, 42, 43, 44, 53

Huling sinuri: 2026-09-23

* Template ng liham na susuriin, kukumpletuhin at pipirmahan ninyo — hindi ito legal na payo. Ang employer na nagbibigay nito ang may pananagutan sa nilalaman nito. Nangingibabaw sa template na ito ang kontrata sa trabaho, ang batas na talagang umiiral (may sariling batas sa trabaho ang mga free zone ng DIFC at ADGM) at anumang desisyon ng MOHRE o ng hukuman — suriin ito sa MOHRE o sa isang kwalipikadong tagapayo bago ninyo ito ibigay.

LOGO

Your company name

[Company address]

To[Employee Name]Date24 September 2026

Termination of Employment

Dear [Employee Name],

This letter gives you written notice that [Company] is terminating your employment as [Position], in accordance with Article 43 of Federal Decree-Law No. 33 of 2021.

Reason for termination: [Reason]

Notice is given on [Notice Date]. Your notice period is [Notice], and your last working day will be [Last Working Day].

In accordance with Article 43(2), you are entitled to your full wage for the notice period.

In accordance with Article 43(5), you may be absent for one working day per week during the notice period, without pay, to search for another job, provided that you notify the Company of the day at least three (3) days in advance.

Your wages and all other entitlements due to you, including any end-of-service benefit, will be paid within fourteen (14) days of the end of your employment, in accordance with Article 53.

Please return all Company property in your possession, including equipment, access cards and documents, on or before your last working day.

Please sign and return a copy of this letter to acknowledge receipt.

We thank you for your service and wish you well in your future endeavours.

Yours sincerely,

On Behalf of [Company]

[Signer]
[Title]

SEAL

Ayon sa Pederal na Dekretong-Batas Blg. 33 ng 2021 (Federal Decree-Law No. 33 of 2021), ang employer na nagwawakas ng kontrata sa trabaho ay dapat mag-abiso nang nakasulat sa empleyado. Ginagawa ng tool na ito ang nakasulat na abisong iyon sa inyong letterhead: pagkatapos ng probasyon ayon sa Artikulo 43, na may abiso sa kontrata na 30 hanggang 90 araw, o habang nasa probasyon ayon sa Artikulo 9(1), na may 14 na araw. Kinakalkula nito ang huling araw ng trabaho sa parehong paraan ng calculator ng panahon ng abiso.

Ang isinasaad ng liham

Pagkatapos ng probasyon, binabanggit ng liham ang Artikulo 43, inilalagay ang dahilang tina-type ninyo, ibinibigay ang petsa ng abiso, ang panahon ng abiso at ang huling araw ng trabaho, at isinasaad ang karapatan ng empleyado sa buong sahod para sa panahon ng abiso (Artikulo 43(2)). Kung pinagtatrabahuhan ng empleyado ang abiso, isinasaad din nito ang karapatan ayon sa Artikulo 43(5) na lumiban nang isang araw ng trabaho kada linggo, nang walang bayad, para maghanap ng ibang trabaho, basta ipaalam ang araw na iyon nang hindi bababa sa tatlong araw bago nito.

Habang nasa probasyon, binabanggit ng liham ang Artikulo 9(1) at nagbibigay ng 14 na araw na abiso. Sa dalawang kaso, isinasaad nito na babayaran ang sahod at lahat ng iba pang karapatang benepisyo sa loob ng 14 na araw mula sa pagtatapos ng trabaho (Artikulo 53), hinihiling na ibalik ang mga pag-aari ng Kompanya, at hinihiling sa empleyado na kilalanin ang pagtanggap nito.

Paano binibilang ang huling araw ng trabaho

Ang huling araw ng abiso ay ang petsa ng abiso na dinagdagan ng mga araw ng abiso: ang abisong ibinigay noong 1 Marso na may 30 araw ay natatapos sa 31 Marso. Ganito rin ang patakarang ginagamit ng calculator ng panahon ng abiso, kaya nagtutugma ang liham at ang pahinang iyon.

Ano ang hindi saklaw ng liham na ito

Hindi ito pagtanggal sa trabaho nang walang abiso. Pinapayagan iyon ng Artikulo 44 sa mga kasong nakalista lamang dito, “matapos magsagawa ng nakasulat na imbestigasyon” sa empleyado, sa pamamagitan ng nakasulat at makatwirang desisyon na ibinibigay sa kanya. Hindi ginagawa ng tool na ito ang liham na iyon.

Ayon sa Artikulo 47, labag sa batas ang pagwawakas ng kontrata kung ito ay dahil sa seryosong reklamo ng empleyado sa MOHRE, o sa kasong isinampa laban sa employer, na napatunayang may batayan; maaaring magpasya ang hukuman na magbigay ng kabayaran na hanggang tatlong buwang sahod. Kung maaaring umiral ang alinman sa dalawa, humingi ng payo sa isang abogado o sa MOHRE bago ibigay ang liham.

Mga Madalas Itanong

Gaano katagal na abiso ang dapat ibigay ng employer sa UAE?

Pagkatapos ng probasyon, ang abisong napagkasunduan sa kontrata, na itinatakda ng Artikulo 43(1) na hindi bababa sa 30 at hindi hihigit sa 90 araw. Habang nasa probasyon, hindi bababa sa 14 na araw nang nakasulat (Artikulo 9(1)).

Kailan dapat bayaran ang huling kabayaran?

Ayon sa Artikulo 53, dapat bayaran ng employer ang sahod ng manggagawa at lahat ng iba pa niyang karapatang benepisyo sa loob ng 14 na araw mula sa petsa ng pagtatapos ng kontrata. Isa-isang inilalista ang mga ito ng calculator ng huling kabayaran (final settlement).

Iniimbak ba ang impormasyong inilalagay ko?

Hindi po. Kapag gumawa kayo ng dokumento, ipinapadala ang inyong mga inilagay sa aming serbisyo ng dokumento, na nagbabalik ng tapos na file at walang iniimbak dito. Nakalathala sa Abiso sa Privacy ang buong daloy ng datos, bawat field.