Abiso ng Pagliban nang Walang Pahintulot

Abiso sa inyong letterhead na nagtatala ng mga petsang lumiban ang empleyado nang walang pahintulot at humihiling sa kanya na bumalik sa trabaho o ipaliwanag ang pagliban bago ang isang petsa, bilang PDF o DOCX. Walang parusang ipinapataw ang abiso.

Lahat ng liham ng HR

Itinatala ng abisong ito ang pagliban at hinihiling sa empleyado na bumalik o magpaliwanag. Wala itong ipinapataw na parusa: bago ang anumang parusang pandisiplina, kailangan munang ipaalam nang nakasulat ang paratang, pakinggan ang empleyado at itala ang kanyang depensa (Resolusyon ng Gabinete Blg. 1 ng 2022, Artikulo 24(3)), at hindi maaaring isampa ang paglabag nang higit sa 30 araw matapos itong matuklasan (Artikulo 24(4)).

Pinapayagan ng Artikulo 44(8) ang pagtanggal sa trabaho nang walang abiso dahil sa pagliban nang walang lehitimong dahilan o dahilang tinanggap ng employer nang higit sa 20 paputol-putol na araw sa isang taon o higit sa 7 magkakasunod na araw, at pagkatapos lamang ng nakasulat na imbestigasyon. Kapag lumampas sa 7 magkakasunod na araw ang pagliban at hindi alam ng employer kung nasaan ang manggagawa at hindi siya makontak, dapat itong ipaalam ng employer sa MOHRE (Artikulo 50(3); Resolusyon ng Gabinete Blg. 1 ng 2022, Artikulo 28(1)). Hindi ang liham na ito ang ulat na iyon.

Mga detalye ng liham

Pangalan ng empleyadoPosisyonUnang araw ng pagliban

Araw muna — DD/MM/YYYYSumagot bago ang

Araw muna — DD/MM/YYYY · pagkatapos ng araw na ito, sa loob ng 30 araw

Mga pagtatangkang makontak ang empleyadoOpsyonal · ipi-print nang salita por salita · hanggang 400 karakter

Kompanya

Pangalan ng kompanyaAddress ng kompanya

Logo ng kompanya

Logo ng kompanyaPNG o JPG · hanggang 2MB · hindi bababa sa 50×50 · awtomatikong ia-adjust sa 60×25mm

Browse

Wala pang logo? Gumawa ng isa nang libre

Pipirma

Pangalan ng pipirmaPosisyon

Ang dokumento ay ibinibigay sa Ingles. Nasa Filipino ang form na ito, ngunit sa Ingles lamang ang magagawang liham, at ipinapakita ng preview ang Ingles na teksto ng liham nang eksakto kung paano ito ipi-print.

Kapag gumawa kayo ng liham, ipinapadala ang mga detalyeng ito sa aming document service para mabuo ang file. Ibinabalik sa inyo ang natapos na liham at hindi ito iniimbak sa aming mga server. Abiso sa Privacy

Legal na batayan

Huling sinuri: 2026-09-23

* Template ng liham na susuriin, kukumpletuhin at pipirmahan ninyo — hindi ito legal na payo. Ang employer na nagbibigay nito ang may pananagutan sa nilalaman nito. Hindi parusa, pagtanggal sa trabaho o ulat sa MOHRE ang abisong ito. Bago ang anumang parusa, kailangan muna ng nakasulat na paratang, pagdinig at imbestigasyon (Resolusyon ng Gabinete Blg. 1 ng 2022, Artikulo 24(3)). Kailangan ng nakasulat na imbestigasyon ang pagtanggal sa trabaho nang walang abiso dahil sa pagliban nang higit sa 20 paputol-putol na araw sa isang taon o higit sa 7 magkakasunod na araw (Artikulo 44(8)). Iniuulat sa MOHRE ang pagliban nang higit sa 7 magkakasunod na araw kapag hindi alam ng employer kung nasaan ang manggagawa at hindi siya makontak (Artikulo 50(3); Resolusyon ng Gabinete Blg. 1 ng 2022, Artikulo 28(1)). Nangingibabaw sa template na ito ang kontrata sa trabaho, ang batas na talagang umiiral (may sariling batas sa trabaho ang mga free zone ng DIFC at ADGM) at anumang desisyon ng MOHRE o ng hukuman — suriin ito sa MOHRE o sa isang kwalipikadong tagapayo bago ninyo ito ibigay.

LOGO

Your company name

[Company address]

To[Employee Name]Date25 September 2026

Notice of Unauthorised Absence

Dear [Employee Name],

Our records show that you have been absent from work as [Position] since [First Day of Absence] without the Company’s approval, and that you have not returned to work as of the date of this letter. The Company has not received a reason for your absence.

Please return to work no later than [Deadline] and, by the same date, give the Company a written explanation of your absence, with any supporting documents.

If you were unable to work because of illness, Article 31(1) of Federal Decree-Law No. 33 of 2021 requires you to inform the Company within three (3) working days and to submit a medical report issued by the medical entity.

If the absence is not justified by a legitimate reason or an excuse accepted by the Company, the Company may take disciplinary action under Article 39 of the Decree-Law, after informing you in writing of the charge and hearing your defence (Article 24(3) of Cabinet Resolution No. 1 of 2022). Under Article 44(8) of the Decree-Law, absence without a legitimate reason or an excuse accepted by the employer for more than twenty (20) intermittent days in one year, or more than seven (7) consecutive days, is one of the cases in which an employer may dismiss a worker without notice, after a written investigation with the worker.

Under Article 50(3) of the Decree-Law and Article 28(1) of Cabinet Resolution No. 1 of 2022, the Company must notify the Ministry of Human Resources and Emiratisation (MOHRE) where an absence has exceeded seven (7) consecutive days and the Company does not know your location and cannot communicate with you.

This letter is a notice. It is not a disciplinary penalty under Article 39, not a decision to end your employment and not a report to MOHRE.

Yours sincerely,

On Behalf of [Company]

[Signer]
[Title]

SEAL

Isinusulat ng tool na ito ang abisong ipinapadala ng employer sa empleyadong lumiliban sa trabaho nang walang pahintulot, o na lumiban at nakabalik na. Itinatala nito ang mga petsa, hinihiling sa empleyado na bumalik at ipaliwanag nang nakasulat ang pagliban bago ang petsang pipiliin ninyo, at isinasaad ang mga kahihinatnang itinatakda ng batas. Abiso lamang ito: wala itong ipinapataw na parusa at wala itong winawakasan.

Ano ang sinasabi ng batas tungkol sa pagliban

Pinapayagan ng Pederal na Dekretong-Batas Blg. 33 ng 2021, Artikulo 44(8) ang employer na tanggalin sa trabaho nang walang abiso, “matapos magsagawa ng nakasulat na imbestigasyon kasama siya”, kapag “Lumiban ang manggagawa nang walang lehitimong dahilan o dahilang tinanggap ng employer nang higit sa (20) dalawampung paputol-putol na araw sa loob ng isang taon o higit sa (7) pitong magkakasunod na araw.”

Kailangan din ng pamamaraan bago ang mas magaan na parusa ayon sa Artikulo 39. Resolusyon ng Gabinete Blg. 1 ng 2022, Artikulo 24(3): walang parusang maaaring ipataw “maliban matapos ipaalam sa kanya nang nakasulat ang mga paratang laban sa kanya, pakinggan ang kanyang mga pahayag, imbestigahan ang kanyang depensa at itala ang mga ito sa isang ulat”. Hinihingi ng abiso ang paliwanag ng empleyado; ang abiso ng imbestigasyong pandisiplina ang para sa susunod na hakbang.

Ang manggagawang lumiban dahil sa sakit ay dapat magpaalam sa employer “sa loob ng panahong hindi lalampas sa (3) tatlong araw ng trabaho, at magsumite ng medical report tungkol sa kanyang kalagayan, na inilabas ng medikal na entidad” (Artikulo 31(1)). Ipinapaalala ito ng abiso sa empleyado.

Pag-uulat ng pagliban sa MOHRE

Artikulo 50(3): “Dapat ipaalam ng employer sa Ministeryo ang pangyayari ng pagliban sa trabaho ayon sa mga pamamaraang itinakda ng Tuntuning Nagpapatupad nito.” Itinatakda ng Resolusyon ng Gabinete Blg. 1 ng 2022, Artikulo 28(1)(a) ang kondisyon: “Ang pagliban sa trabaho ay dapat lumampas na sa 7 magkakasunod na araw, nang hindi alam ng employer kung nasaan ang manggagawa o kung posible siyang makausap.”

Habang wala pa rin sa trabaho ang empleyado, isinasaad ng abiso ang patakarang ito. Ang mismong ulat ay ginagawa sa MOHRE (Ministeryo ng Human Resources at Emiratisation) sa pamamagitan ng sarili nitong pamamaraan; hindi ang liham na ito ang ulat na iyon.

Mga Madalas Itanong

Maaari bang tanggalin ng employer sa UAE ang empleyado dahil sa pagliban?

Oo, nang walang abiso, dahil sa pagliban nang walang lehitimong dahilan o tinanggap na dahilan nang higit sa 20 paputol-putol na araw sa isang taon o higit sa 7 magkakasunod na araw, matapos ang nakasulat na imbestigasyon kasama ang manggagawa (Artikulo 44(8) ng Pederal na Dekretong-Batas Blg. 33 ng 2021).

Ulat ba ng absconding ang liham na ito?

Hindi po. Abiso ito sa empleyado. Kapag lumampas sa 7 magkakasunod na araw ang pagliban at hindi alam ng employer kung nasaan ang manggagawa at hindi siya makontak, hiwalay na ipinapaalam ito ng employer sa MOHRE (Artikulo 50(3); Resolusyon ng Gabinete Blg. 1 ng 2022, Artikulo 28(1)).

Iniimbak ba ang impormasyong inilalagay ko?

Hindi po. Kapag gumawa kayo ng dokumento, ipinapadala ang inyong mga inilagay sa aming serbisyo ng dokumento, na nagbabalik ng tapos na file at walang iniimbak dito. Nakalathala sa Abiso sa Privacy ang buong daloy ng datos, bawat field.