Уведомление о неявке на работу без разрешения

Уведомление на бланке вашей компании, которое фиксирует даты отсутствия работника без разрешения и просит его вернуться на работу или объяснить отсутствие к указанной дате, в PDF или DOCX. Уведомление не налагает взыскания.

Все кадровые письма

Это уведомление фиксирует отсутствие и просит работника вернуться или объяснить его. Взыскания оно не налагает: перед взысканием нужны письменное уведомление об обвинении, заслушивание работника и протокол его объяснений (Постановление Кабинета министров № 1 от 2022 года, статья 24(3)), а обвинить в нарушении нельзя, если с момента его выявления прошло более 30 дней (статья 24(4)).

Статья 44(8) допускает увольнение без уведомления за отсутствие без законной причины или принятого работодателем объяснения более 20 дней с перерывами в течение года или более 7 дней подряд, и только после письменного расследования. Если отсутствие длится более 7 дней подряд, а работодатель не знает, где находится работник, и не может с ним связаться, работодатель обязан уведомить MOHRE (статья 50(3); Постановление Кабинета министров № 1 от 2022 года, статья 28(1)). Это письмо таким уведомлением не является.

Данные письма

Имя сотрудникаДолжностьПервый день отсутствия

Сначала день — DD/MM/YYYYОтветить до

Сначала день — DD/MM/YYYY · после сегодняшнего дня, в пределах 30 дней

Попытки связаться с работникомНеобязательно · печатается дословно · не более 400 символов

Компания

Название компанииАдрес

Логотип компании

Логотип компанииPNG или JPG · не более 2MB · минимум 50×50 · автоматически масштабируется до 60×25 мм

Browse

Ещё нет логотипа? Создайте бесплатно

Подписант

Имя подписантаДолжность подписанта

Документ выпускается на английском языке. Эта форма на русском, а готовое письмо выпускается только по-английски, и предпросмотр показывает английский текст письма ровно таким, каким он будет напечатан.

При создании эти данные отправляются нашему сервису документов для формирования файла. Готовое письмо возвращается вам и не хранится на наших серверах. Уведомление о конфиденциальности

Правовая основа

Последняя проверка: 2026-09-23

* Шаблон письма, который вы проверяете, дополняете и подписываете, — не юридическая консультация. За содержание отвечает выдающий его работодатель. Это уведомление не является взысканием, увольнением или сообщением в MOHRE. Для взыскания сначала нужны письменное обвинение, выслушивание работника и расследование (Постановление Кабинета министров № 1 от 2022 года, статья 24(3)). Увольнение без уведомления за отсутствие более 20 дней с перерывами в течение года или более 7 дней подряд требует письменного расследования (статья 44(8)). Об отсутствии более 7 дней подряд, когда работодатель не знает, где находится работник, и не может с ним связаться, сообщают в MOHRE (статья 50(3); Постановление Кабинета министров № 1 от 2022 года, статья 28(1)). Над этим шаблоном имеют приоритет трудовой договор, фактически применимое право (у свободных зон DIFC и ADGM свои законы о труде) и любое решение MOHRE или суда — проверьте его в MOHRE или у квалифицированного консультанта до выдачи.

LOGO

Your company name

[Company address]

To[Employee Name]Date25 September 2026

Notice of Unauthorised Absence

Dear [Employee Name],

Our records show that you have been absent from work as [Position] since [First Day of Absence] without the Company’s approval, and that you have not returned to work as of the date of this letter. The Company has not received a reason for your absence.

Please return to work no later than [Deadline] and, by the same date, give the Company a written explanation of your absence, with any supporting documents.

If you were unable to work because of illness, Article 31(1) of Federal Decree-Law No. 33 of 2021 requires you to inform the Company within three (3) working days and to submit a medical report issued by the medical entity.

If the absence is not justified by a legitimate reason or an excuse accepted by the Company, the Company may take disciplinary action under Article 39 of the Decree-Law, after informing you in writing of the charge and hearing your defence (Article 24(3) of Cabinet Resolution No. 1 of 2022). Under Article 44(8) of the Decree-Law, absence without a legitimate reason or an excuse accepted by the employer for more than twenty (20) intermittent days in one year, or more than seven (7) consecutive days, is one of the cases in which an employer may dismiss a worker without notice, after a written investigation with the worker.

Under Article 50(3) of the Decree-Law and Article 28(1) of Cabinet Resolution No. 1 of 2022, the Company must notify the Ministry of Human Resources and Emiratisation (MOHRE) where an absence has exceeded seven (7) consecutive days and the Company does not know your location and cannot communicate with you.

This letter is a notice. It is not a disciplinary penalty under Article 39, not a decision to end your employment and not a report to MOHRE.

Yours sincerely,

On Behalf of [Company]

[Signer]
[Title]

SEAL

Этот инструмент составляет уведомление, которое работодатель направляет работнику, отсутствующему на работе без разрешения или уже вернувшемуся после такого отсутствия. Оно фиксирует даты, просит работника вернуться и письменно объяснить отсутствие к выбранной вами дате и указывает последствия, установленные законом. Это только уведомление: оно не налагает взыскания и ничего не прекращает.

Что закон говорит об отсутствии

Федеральный декрет-закон № 33 от 2021 года о регулировании трудовых отношений (Federal Decree-Law No. 33 of 2021), статья 44(8), разрешает работодателю уволить работника без уведомления «после проведения с ним письменного расследования», если «работник отсутствует без законной причины или уважительной причины, принятой работодателем, более (20) двадцати дней с перерывами в течение одного года или более (7) семи дней подряд».

Более мягкое взыскание по статье 39 тоже требует предварительной процедуры. Постановление Кабинета министров № 1 от 2022 года, статья 24(3): взыскание может быть наложено только «после письменного уведомления работника о предъявляемых ему обвинениях, заслушивания его объяснений, проверки его доводов защиты и занесения всего этого в протокол». Уведомление запрашивает объяснение работника; следующий шаг оформляется уведомлением о дисциплинарном расследовании.

Заболевший работник должен сообщить работодателю «в срок не более (3) трёх рабочих дней и представить медицинское заключение о своём состоянии, выданное медицинским учреждением» (статья 31(1)). Уведомление напоминает об этом работнику.

Сообщение об отсутствии в MOHRE

Статья 50(3): «Работодатель уведомляет министерство о случае отсутствия на работе в порядке, установленном исполнительным регламентом». Постановление Кабинета министров № 1 от 2022 года, статья 28(1)(a), устанавливает условие: «отсутствие на работе превысило 7 дней подряд, при этом работодателю неизвестно местонахождение работника и нет возможности связаться с ним».

Пока работник отсутствует, уведомление приводит это правило. Само сообщение подаётся в Министерство людских ресурсов и эмиратизации (MOHRE) по его собственной процедуре; это письмо таким сообщением не является.

Частые вопросы

Может ли работодатель в ОАЭ уволить работника за прогулы?

Да, без уведомления, за отсутствие без законной причины или принятого работодателем объяснения более 20 дней с перерывами в течение года или более 7 дней подряд, после письменного расследования с работником (статья 44(8) Федерального декрет-закона № 33 от 2021 года).

Является ли это письмо сообщением о побеге (absconding)?

Нет. Это уведомление работнику. Если отсутствие длится более 7 дней подряд, а работодатель не знает, где находится работник, и не может с ним связаться, работодатель отдельно уведомляет MOHRE (статья 50(3); Постановление Кабинета министров № 1 от 2022 года, статья 28(1)).

Сохраняются ли введённые мной данные?

Нет. При создании письма ваши данные передаются в наш сервис документов, который возвращает готовый файл и ничего из них не сохраняет. Полная схема обработки данных по каждому полю опубликована в Уведомлении о конфиденциальности.