12

அனுமதியற்ற வருகையின்மை அறிவிப்பு

ஒப்புதலின்றிப் பணியாளர் வேலைக்கு வராத தேதிகளைப் பதிவுசெய்து, குறிப்பிட்ட தேதிக்குள் பணிக்குத் திரும்பவோ வருகையின்மைக்கு விளக்கம் அளிக்கவோ அவரைக் கோரும் அறிவிப்பு, உங்கள் கடிதத் தலைப்பில், PDF அல்லது DOCX வடிவில். இந்த அறிவிப்பு எந்தத் தண்டனையையும் விதிக்காது.

அனைத்து HR கடிதங்களும்

A

கடித விவரங்கள்

B

நிறுவனம்

நிறுவன லோகோ

இன்னும் லோகோ இல்லையா? இலவசமாக உருவாக்குங்கள்

C

கையொப்பமிடுபவர்

ஆவணம் ஆங்கிலத்தில் வழங்கப்படும். இந்தப் படிவம் தமிழில் உள்ளது, ஆனால் தயாரான கடிதம் ஆங்கிலத்தில் மட்டுமே வழங்கப்படும்; முன்னோட்டம் அச்சிடப்படவிருக்கும் ஆங்கிலக் கடிதத்தின் உரையை அப்படியே காட்டுகிறது.

உருவாக்கும்போது, கோப்பைத் தயாரிக்க இந்த விவரங்கள் எங்கள் ஆவணச் சேவைக்கு அனுப்பப்படுகின்றன. தயாரான கடிதம் உங்களுக்குத் திருப்பி அனுப்பப்படுகிறது; அது எங்கள் சர்வர்களில் சேமிக்கப்படுவதில்லை. தனியுரிமை அறிவிப்பு

சட்ட அடிப்படை

கடைசியாகச் சரிபார்த்தது: 2026-09-23

* நீங்கள் சரிபார்த்து, நிறைவு செய்து, கையொப்பமிடும் கடித மாதிரி — சட்ட ஆலோசனை அல்ல. அதை வழங்கும் வேலை வழங்குநரே அதன் உள்ளடக்கத்திற்குப் பொறுப்பு. இந்த அறிவிப்பு தண்டனையோ பணிநீக்கமோ MOHRE-க்கான அறிக்கையோ அல்ல. தண்டனைக்கு முன் எழுத்துமூலக் குற்றச்சாட்டு, பணியாளரின் கூற்றைக் கேட்டல், விசாரணை ஆகியவை தேவை (அமைச்சரவைத் தீர்மானம் எண் 1/2022, பிரிவு 24(3)). ஓராண்டில் 20-க்கும் மேற்பட்ட இடைவிட்ட நாட்கள் அல்லது 7-க்கும் மேற்பட்ட தொடர்ச்சியான நாட்கள் வேலைக்கு வராததற்காக அறிவிப்பின்றிப் பணிநீக்கம் செய்ய எழுத்துமூல விசாரணை தேவை (பிரிவு 44(8)). பணியாளர் எங்கிருக்கிறார் என்று வேலை வழங்குநருக்குத் தெரியாமலும் அவரைத் தொடர்பு கொள்ள முடியாமலும், 7 தொடர்ச்சியான நாட்களுக்கு மேல் நீடிக்கும் வருகையின்மை MOHRE-க்குத் தெரிவிக்கப்படுகிறது (பிரிவு 50(3); அமைச்சரவைத் தீர்மானம் எண் 1/2022, பிரிவு 28(1)). வேலை ஒப்பந்தம், உண்மையில் பொருந்தும் சட்டம் (DIFC, ADGM ஆகிய ஃப்ரீ ஸோன்களுக்குத் தனித்தனி வேலைவாய்ப்புச் சட்டங்கள் உள்ளன), MOHRE அல்லது நீதிமன்றத்தின் எந்த முடிவும் இந்த மாதிரியை விட மேலோங்கும் — இதை வழங்கும் முன் MOHRE அல்லது தகுதியான ஆலோசகரிடம் சரிபார்த்துக் கொள்ளுங்கள்.

ஒப்புதலின்றி வேலைக்கு வராத பணியாளருக்கோ, வராமல் இருந்து பின்னர் திரும்பி வந்த பணியாளருக்கோ வேலை வழங்குநர் அனுப்பும் அறிவிப்பை இந்தக் கருவி எழுதுகிறது. அது தேதிகளைப் பதிவுசெய்து, நீங்கள் தேர்ந்தெடுக்கும் தேதிக்குள் பணிக்குத் திரும்பவும் வருகையின்மைக்கு எழுத்துமூலம் விளக்கம் அளிக்கவும் பணியாளரைக் கோருகிறது, சட்டம் நிர்ணயிக்கும் விளைவுகளைக் கூறுகிறது. இது ஓர் அறிவிப்பு மட்டுமே: எந்தத் தண்டனையையும் விதிப்பதில்லை, எதையும் முடிப்பதில்லை.

வருகையின்மை பற்றிச் சட்டம் கூறுவது

கூட்டாட்சி ஆணைச் சட்டம் எண் 33/2021 (Federal Decree-Law No. 33 of 2021), பிரிவு 44(8), “அவருடன் எழுத்துமூல விசாரணை நடத்திய பிறகு” வேலை வழங்குநர் அறிவிப்பின்றிப் பணிநீக்கம் செய்ய அனுமதிக்கிறது; அதற்கான சூழ்நிலை: “சட்டப்பூர்வக் காரணமோ வேலை வழங்குநர் ஏற்றுக்கொண்ட நியாயமோ இன்றி, ஓராண்டில் (20) இருபது இடைவிட்ட நாட்களுக்கு மேல் அல்லது (7) ஏழு தொடர்ச்சியான நாட்களுக்கு மேல் பணியாளர் வேலைக்கு வராமல் இருப்பது.”

பிரிவு 39-இன் கீழ் குறைவான தண்டனைக்கும் முதலில் ஒரு நடைமுறை தேவை. அமைச்சரவைத் தீர்மானம் எண் 1/2022 (Cabinet Resolution No. 1 of 2022), பிரிவு 24(3): “அவர் மீதான குற்றச்சாட்டுகளை எழுத்துமூலம் அவருக்குத் தெரிவித்து, அவரது கூற்றுகளைக் கேட்டு, அவரது தற்காப்பை விசாரித்து, அவற்றை ஓர் அறிக்கையில் பதிவு செய்த பிறகே அன்றி” எந்தத் தண்டனையும் விதிக்கப்படக் கூடாது. அறிவிப்பு பணியாளரின் விளக்கத்தைக் கோருகிறது; அடுத்த படியை ஒழுங்கு நடவடிக்கை விசாரணை அறிவிப்புக் கடிதம் கையாள்கிறது.

நோயின் காரணமாக வேலைக்கு வராத பணியாளர் “(3) மூன்று வேலை நாட்களுக்கு மிகாத காலத்திற்குள்” வேலை வழங்குநருக்குத் தெரிவித்து, “மருத்துவ நிறுவனம் வழங்கிய, அவரது நிலை குறித்த மருத்துவ அறிக்கையைச் சமர்ப்பிக்க வேண்டும்” (பிரிவு 31(1)). அறிவிப்பு இதைப் பணியாளருக்கு நினைவூட்டுகிறது.

வருகையின்மையை MOHRE-க்குத் தெரிவித்தல்

பிரிவு 50(3): “இந்த ஆணைச் சட்டத்தின் நிறைவேற்று விதிமுறைகள் குறிப்பிடும் நடைமுறைகளின்படி, வேலைக்கு வராத நிகழ்வை வேலை வழங்குநர் அமைச்சகத்துக்குத் தெரிவிக்க வேண்டும்.” அமைச்சரவைத் தீர்மானம் எண் 1/2022, பிரிவு 28(1)(a) அதற்கான நிபந்தனையை நிர்ணயிக்கிறது: “பணியாளர் இருக்கும் இடம் வேலை வழங்குநருக்குத் தெரியாமலும், அவரைத் தொடர்பு கொள்ள வாய்ப்பு இல்லாமலும், வருகையின்மை 7 தொடர்ச்சியான நாட்களைத் தாண்டியிருக்க வேண்டும்.”

பணியாளர் இன்னும் வேலைக்கு வராமல் இருக்கும்போது, அறிவிப்பு இந்த விதியைக் கூறுகிறது. அறிக்கை MOHRE (மனிதவள மற்றும் எமிரேட்டைசேஷன் அமைச்சகம்)-இன் சொந்த நடைமுறை மூலம் அளிக்கப்படுகிறது; இந்தக் கடிதம் அந்த அறிக்கை அல்ல.

அடிக்கடி கேட்கப்படும் கேள்விகள்

அமீரகத்தில் வருகையின்மைக்காக வேலை வழங்குநர் பணியாளரைப் பணிநீக்கம் செய்யலாமா?

ஆம், அறிவிப்பின்றி: சட்டப்பூர்வக் காரணமோ ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்ட நியாயமோ இன்றி, ஓராண்டில் 20-க்கும் மேற்பட்ட இடைவிட்ட நாட்கள் அல்லது 7-க்கும் மேற்பட்ட தொடர்ச்சியான நாட்கள் வேலைக்கு வராததற்காக, பணியாளருடன் எழுத்துமூல விசாரணை நடத்திய பிறகு (கூட்டாட்சி ஆணைச் சட்டம் எண் 33/2021, பிரிவு 44(8)).

இந்தக் கடிதம் தலைமறைவு (absconding) அறிக்கையா?

இல்லை. இது பணியாளருக்கான அறிவிப்பு. வருகையின்மை 7 தொடர்ச்சியான நாட்களைத் தாண்டி, பணியாளர் எங்கிருக்கிறார் என்று வேலை வழங்குநருக்குத் தெரியாமலும் அவரைத் தொடர்பு கொள்ள முடியாமலும் இருந்தால், வேலை வழங்குநர் தனியாக MOHRE-க்குத் தெரிவிக்கிறார் (பிரிவு 50(3); அமைச்சரவைத் தீர்மானம் எண் 1/2022, பிரிவு 28(1)).

நான் உள்ளிடும் தகவல்கள் சேமிக்கப்படுகின்றனவா?

இல்லை. உருவாக்கும்போது உங்கள் உள்ளீடுகள் எங்கள் ஆவணச் சேவைக்கு அனுப்பப்படுகின்றன; அது தயாரான கோப்பைத் திருப்பி அனுப்புகிறது, அவற்றில் எதையும் சேமிப்பதில்லை. ஒவ்வொரு புலத்தின் தரவும் எப்படிச் செல்கிறது என்ற முழு விவரம் தனியுரிமை அறிவிப்பில் வெளியிடப்பட்டுள்ளது.