بلا اجازت غیر حاضری کا نوٹس
آپ کے لیٹر ہیڈ پر ایک نوٹس جو ملازم کی بلا اجازت غیر حاضری کی تاریخیں ریکارڈ کرتا ہے اور اس سے کہتا ہے کہ ایک تاریخ تک کام پر واپس آئے یا غیر حاضری کی وضاحت دے، PDF یا DOCX میں۔ یہ نوٹس کوئی سزا عائد نہیں کرتا۔
یہ ٹول وہ نوٹس لکھتا ہے جو آجر ایسے ملازم کو بھیجتا ہے جو بلا اجازت کام سے غیر حاضر ہے، یا غیر حاضر رہ کر واپس آ چکا ہے۔ یہ تاریخیں ریکارڈ کرتا ہے، ملازم سے کہتا ہے کہ آپ کی منتخب کردہ تاریخ تک کام پر واپس آئے اور غیر حاضری کی تحریری وضاحت دے، اور قانون کے مقرر کردہ نتائج بیان کرتا ہے۔ یہ صرف ایک نوٹس ہے: یہ کوئی سزا عائد نہیں کرتا اور کچھ ختم نہیں کرتا۔
غیر حاضری کے بارے میں قانون کیا کہتا ہے
محنت کے تعلقات کی تنظیم سے متعلق وفاقی فرمانی قانون نمبر 33 بابت 2021 (Federal Decree-Law No. 33 of 2021)، آرٹیکل 44(8) آجر کو اجازت دیتا ہے کہ “کارکن کے ساتھ تحریری تحقیقات کرنے کے بعد” نوٹس کے بغیر برطرف کرے، جب “کارکن کسی جائز وجہ یا آجر کے قبول کردہ عذر کے بغیر ایک سال میں (20) بیس سے زیادہ وقفے وقفے سے دن یا (7) سات سے زیادہ مسلسل دن غیر حاضر رہے۔”
آرٹیکل 39 کے تحت کم تر سزا کے لیے بھی پہلے ایک طریقۂ کار ضروری ہے۔ کابینہ کی قرارداد نمبر 1 بابت 2022 (Cabinet Resolution No. 1 of 2022)، آرٹیکل 24(3): کوئی سزا نہیں دی جا سکتی “سوائے اس کے کہ اسے تحریری طور پر اس پر عائد الزامات سے آگاہ کیا جائے، اس کے بیانات سنے جائیں، اس کے دفاع کی تحقیق کی جائے اور یہ سب ایک رپورٹ میں درج کیا جائے”۔ نوٹس ملازم سے وضاحت مانگتا ہے؛ اگلا قدم تادیبی تحقیقات کے نوٹس سے اٹھایا جاتا ہے۔
بیماری کی وجہ سے غیر حاضر کارکن پر لازم ہے کہ “زیادہ سے زیادہ (3) تین کام کے دنوں کے اندر” آجر کو اطلاع دے “اور طبی ادارے کی جاری کردہ اپنی حالت کی میڈیکل رپورٹ جمع کرائے” (آرٹیکل 31(1))۔ نوٹس ملازم کو یہ یاد دلاتا ہے۔
MOHRE کو غیر حاضری کی اطلاع
آرٹیکل 50(3): “آجر انتظامی ضوابط میں مقرر کردہ طریقۂ کار کے مطابق وزارت کو کام سے غیر حاضری کے واقعے کی اطلاع دے گا۔” کابینہ کی قرارداد نمبر 1 بابت 2022 (Cabinet Resolution No. 1 of 2022)، آرٹیکل 28(1)(a) شرط مقرر کرتا ہے: “کام سے غیر حاضری 7 مسلسل دنوں سے زیادہ ہو چکی ہو، اور آجر کو کارکن کے مقام کا علم نہ ہو یا اس سے رابطے کا امکان نہ ہو۔”
جب تک ملازم ابھی غیر حاضر ہے، نوٹس یہ قاعدہ بیان کرتا ہے۔ اطلاع خود MOHRE (وزارتِ انسانی وسائل و ایمریٹائزیشن) کو اس کے اپنے طریقۂ کار سے دی جاتی ہے؛ یہ خط وہ اطلاع نہیں۔
اکثر پوچھے جانے والے سوالات
کیا متحدہ عرب امارات میں آجر غیر حاضری پر ملازم کو برطرف کر سکتا ہے؟
جی ہاں، نوٹس کے بغیر، اگر کسی جائز وجہ یا قبول شدہ عذر کے بغیر غیر حاضری ایک سال میں 20 سے زیادہ وقفے وقفے سے دنوں یا 7 سے زیادہ مسلسل دنوں کی ہو، کارکن کے ساتھ تحریری تحقیقات کے بعد (وفاقی فرمانی قانون نمبر 33 بابت 2021 کا آرٹیکل 44(8))۔
کیا یہ خط فرار (absconding) کی رپورٹ ہے؟
نہیں۔ یہ ملازم کے نام ایک نوٹس ہے۔ جب غیر حاضری 7 مسلسل دنوں سے زیادہ ہو اور آجر کو معلوم نہ ہو کہ کارکن کہاں ہے اور اس سے رابطہ نہ ہو سکے، تو آجر الگ سے MOHRE کو اطلاع دیتا ہے (آرٹیکل 50(3)؛ کابینہ کی قرارداد نمبر 1 بابت 2022، آرٹیکل 28(1))۔
کیا میری درج کردہ معلومات محفوظ کی جاتی ہیں؟
نہیں۔ خط بنانے پر آپ کی معلومات ہماری دستاویز سروس کو بھیجی جاتی ہیں، جو تیار فائل واپس کرتی ہے اور ان میں سے کچھ بھی محفوظ نہیں کرتی۔ ہر خانے کی سطح پر ڈیٹا کا پورا بہاؤ پرائیویسی نوٹس میں شائع ہے۔