बिना अनुमति अनुपस्थिति का नोटिस

अनुपस्थिति के बारे में कानून क्या कहता है

श्रम संबंधों के विनियमन पर संघीय डिक्री-कानून संख्या 33/2021 (Federal Decree-Law No. 33 of 2021), अनुच्छेद 44(8) नियोक्ता को बिना नोटिस बर्ख़ास्त करने देता है, “कर्मचारी के साथ लिखित जाँच करने के बाद”, जहाँ “कर्मचारी बिना वैध कारण या नियोक्ता द्वारा स्वीकार किए गए बहाने के, एक वर्ष के दौरान (20) बीस से अधिक रुक-रुक कर दिनों या (7) सात से अधिक लगातार दिनों तक अनुपस्थित रहे।”

अनुच्छेद 39 के तहत कम दंड के लिए भी पहले एक प्रक्रिया ज़रूरी है। मंत्रिमंडल संकल्प संख्या 1/2022 (Cabinet Resolution No. 1 of 2022), अनुच्छेद 24(3): कोई भी दंड “उसे उसके विरुद्ध आरोपों की लिखित सूचना देने, उसके बयान सुनने, उसके बचाव की जाँच करने और यह सब एक रिपोर्ट में दर्ज करने के बाद ही” दिया जा सकता है। नोटिस कर्मचारी से उसका स्पष्टीकरण माँगता है; अगला कदम अनुशासनात्मक जाँच की सूचना से उठाया जाता है।

बीमारी के कारण अनुपस्थित कर्मचारी को नियोक्ता को “अधिकतम (3) तीन कार्य दिवसों के भीतर” सूचित करना होता है “और चिकित्सा संस्था द्वारा जारी अपनी स्थिति की मेडिकल रिपोर्ट जमा करनी होती है” (अनुच्छेद 31(1))। नोटिस कर्मचारी को यह याद दिलाता है।

MOHRE को अनुपस्थिति की सूचना

अनुच्छेद 50(3): “नियोक्ता कार्यान्वयन विनियम में तय प्रक्रिया के अनुसार काम से अनुपस्थिति की घटना की सूचना मंत्रालय को देगा।” मंत्रिमंडल संकल्प संख्या 1/2022, अनुच्छेद 28(1)(a) शर्त तय करता है: “काम से अनुपस्थिति 7 लगातार दिनों से अधिक हो गई हो, और नियोक्ता को कर्मचारी के स्थान की जानकारी न हो या उससे संपर्क संभव न हो।”

जब तक कर्मचारी अनुपस्थित है, नोटिस यह नियम बताता है। सूचना स्वयं MOHRE को उसकी अपनी प्रक्रिया से दी जाती है; यह पत्र वह सूचना नहीं है।

अक्सर पूछे जाने वाले प्रश्न