Liham ng Babala

Una, ikalawa o huling nakasulat na babala sa inyong letterhead, na may petsa at paglalarawan ng insidente, bilang PDF o DOCX.

Lahat ng liham ng HR

Resolusyon ng Gabinete Blg. 1 ng 2022 (Cabinet Resolution No. 1 of 2022), Artikulo 24: walang parusa, kasama ang nakasulat na babala, ang maaaring ipataw hangga’t hindi pa naipapaalam nang nakasulat sa empleyado kung ano ang ibinibintang sa kanya at hindi pa siya napapakinggan, at hindi pa naitatala ang kanyang mga pahayag at depensa sa isang ulat na itinatago sa kanyang file. Hindi na maaaring isampa ang paglabag nang higit sa 30 araw matapos itong matuklasan, at hindi na maaaring ipataw ang parusa nang higit sa 60 araw matapos ang imbestigasyon. Maaaring maghain ng hinaing ang empleyado sa pamunuan; ang mga establisimyentong may 50 o higit pang manggagawa ay dapat maglathala ng pamamaraan para sa paghahain ng hinaing.

Ang liham na ito ay isang template na susuriin, pipirmahan at ibibigay ninyo. Nakasaad dito na napakinggan ang empleyado sa petsang ilalagay ninyo — ibigay lamang ito kung totoo iyon.

Mga detalye ng liham

Pangalan ng empleyadoPetsa ng insidente

Araw muna — DD/MM/YYYYPetsa kung kailan napakinggan ang empleyado

Araw muna — DD/MM/YYYY · matapos ang nakasulat na abiso ng paratang (Resolusyon ng Gabinete Blg. 1 ng 2022, Artikulo 24)

Paglalarawan ng insidenteIpi-print sa liham nang salita por salita · hanggang 600 karakter

Kompanya

Pangalan ng kompanyaAddress ng kompanya

Logo ng kompanya

Logo ng kompanyaPNG o JPG · hanggang 2MB · hindi bababa sa 50×50 · awtomatikong ia-adjust sa 60×25mm

Browse

Wala pang logo? Gumawa ng isa nang libre

Pipirma

Pangalan ng pipirmaPosisyon

Ang dokumento ay ibinibigay sa Ingles. Nasa Filipino ang form na ito, ngunit ang magagawang liham ay sa Ingles lamang — ang anyong inaasahan ng mga bangko, embahada at opisyal na awtoridad — at ipinapakita ng preview ang Ingles na teksto ng liham nang eksakto kung paano ito ipi-print.

Kapag gumawa kayo ng liham, ipinapadala ang mga detalyeng ito sa aming document service para mabuo ang file. Ibinabalik sa inyo ang natapos na liham at hindi ito iniimbak sa aming mga server. Abiso sa Privacy

Legal na batayan

Huling sinuri: 2026-09-23

* Template ng liham na susuriin, kukumpletuhin at pipirmahan ninyo — hindi ito legal na payo. Ang employer na nagbibigay nito ang may pananagutan sa nilalaman nito. Maaari lamang magpataw ng parusa matapos ipaalam nang nakasulat sa manggagawa ang mga paratang, pakinggan siya at imbestigahan ang kaso, at maitala ang mga natuklasan (Resolusyon ng Gabinete Blg. 1 ng 2022, Artikulo 24). Nangingibabaw sa template na ito ang kontrata sa trabaho, ang batas na talagang umiiral (may sariling batas sa trabaho ang mga free zone ng DIFC at ADGM) at anumang desisyon ng MOHRE o ng hukuman — suriin ito sa MOHRE o sa isang kwalipikadong tagapayo bago ninyo ito ibigay.

LOGO

Your company name

[Company address]

To[Employee Name]Date24 September 2026

First Written Warning

Dear [Employee Name],

This letter constitutes a first written warning issued to you by [Company] concerning the incident of [Incident Date] set out below.

[Incident description]

Before this warning was issued, you were notified in writing of the matter set out above, and your statements and defence were heard on [Hearing Date] and recorded in a report kept in your personnel file, in accordance with Article 24 of Cabinet Resolution No. 1 of 2022.

You are expected to correct this conduct with immediate effect. Any repetition will result in further disciplinary action, up to and including termination of employment, in accordance with your employment contract and the UAE Labour Law.

You may submit a grievance against this warning to the management of [Company], attaching this letter. You will not be harmed for doing so, and you will be notified of the outcome of your grievance.

A copy of this letter will be kept in your personnel file.

Yours sincerely,

On Behalf of [Company]

[Signer]
[Title]

SEAL

Itinatala ng nakasulat na babala ang isang insidente sa trabaho at pormal na pinaaalalahanan ang empleyado, sa papel, na may petsa. Gumagawa ang tool na ito ng una, ikalawa o huling nakasulat na babala sa inyong letterhead: inilalagay ninyo ang petsa at paglalarawan ng insidente, at may nakapirming linya ang liham tungkol sa kahihinatnan na angkop sa bilang ng babala.

Ang isinasaad ng babala

Naka-address ang liham sa empleyado, binabanggit ang bilang ng babala (una, ikalawa o huli), isinasaad ang petsa ng insidente, at inuulit nang salita por salita ang inyong paglalarawan ng insidente.

Sumusunod ang isang nakapirming linya tungkol sa kahihinatnan — karagdagang aksyong pandisiplina para sa una o ikalawang babala, posibleng pagwawakas ng kontrata para sa huling babala, bawat isa ayon sa kontrata sa trabaho at sa Batas sa Paggawa ng UAE — at itinatala ng liham na may kopyang itinatago sa personnel file.

Mga Madalas Itanong

Bakit dapat isulat ang babala?

Pinatutunayan ng nakasulat at may petsang talaan kung ano ang nangyari at kailan naabisuhan ang empleyado. Inaasahang nakadokumento ang mga hakbang pandisiplina sa UAE; ang pinirmahang liham sa letterhead ang karaniwang anyo ng talaang iyon.

Sa anong wika ibinibigay ang liham?

Nasa Ingles ang ginagawang dokumento — ang anyong inaasahan ng mga bangko, embahada at awtoridad sa UAE. Makukuha ang interface sa Ingles, Arabic at iba pang wika, kabilang ang Filipino.

Iniimbak ba ang impormasyong inilalagay ko?

Hindi po. Kapag gumawa kayo ng dokumento, ipinapadala ang inyong mga inilagay sa aming serbisyo ng dokumento, na nagbabalik ng tapos na file at walang iniimbak dito. Nakalathala sa Abiso sa Privacy ang buong daloy ng datos, bawat field.