അനുമതിയില്ലാത്ത ഹാജരില്ലായ്മ നോട്ടീസ്
ഒരു ജീവനക്കാരൻ അനുമതിയില്ലാതെ ജോലിക്ക് ഹാജരാകാതിരുന്ന തീയതികൾ രേഖപ്പെടുത്തി, ഒരു തീയതിക്കകം ജോലിയിൽ തിരികെ പ്രവേശിക്കാനോ ഹാജരില്ലായ്മ വിശദീകരിക്കാനോ ആവശ്യപ്പെടുന്ന, നിങ്ങളുടെ ലെറ്റർഹെഡിലുള്ള നോട്ടീസ്, PDF അല്ലെങ്കിൽ DOCX ആയി. ഈ നോട്ടീസ് ഒരു ശിക്ഷയും ചുമത്തുന്നില്ല.
അനുമതിയില്ലാതെ ജോലിക്ക് ഹാജരാകാത്ത, അല്ലെങ്കിൽ ഹാജരാകാതിരുന്ന ശേഷം തിരികെ എത്തിയ ജീവനക്കാരന് തൊഴിലുടമ അയയ്ക്കുന്ന നോട്ടീസ് ഈ ടൂൾ എഴുതുന്നു. അത് തീയതികൾ രേഖപ്പെടുത്തുന്നു, നിങ്ങൾ തിരഞ്ഞെടുക്കുന്ന തീയതിക്കകം തിരികെ പ്രവേശിക്കാനും ഹാജരില്ലായ്മ രേഖാമൂലം വിശദീകരിക്കാനും ജീവനക്കാരനോട് ആവശ്യപ്പെടുന്നു, നിയമം നിശ്ചയിക്കുന്ന അനന്തരഫലങ്ങൾ പ്രസ്താവിക്കുന്നു. ഇത് ഒരു നോട്ടീസ് മാത്രമാണ്: ഇത് ഒരു ശിക്ഷയും ചുമത്തുന്നില്ല, ഒന്നും അവസാനിപ്പിക്കുന്നുമില്ല.
ഹാജരില്ലായ്മയെക്കുറിച്ച് നിയമം പറയുന്നത്
2021-ലെ 33-ാം നമ്പർ ഫെഡറൽ ഡിക്രി-നിയമം (Federal Decree-Law No. 33 of 2021), ആർട്ടിക്കിൾ 44(8), “തൊഴിലാളിയുമായി രേഖാമൂലമുള്ള അന്വേഷണം നടത്തിയ ശേഷം” നോട്ടീസില്ലാതെ പിരിച്ചുവിടാൻ തൊഴിലുടമയെ അനുവദിക്കുന്നത് ഈ സാഹചര്യത്തിലാണ്: “നിയമാനുസൃതമായ കാരണമോ തൊഴിലുടമ സ്വീകരിച്ച ഒഴികഴിവോ ഇല്ലാതെ തൊഴിലാളി ഒരു വർഷത്തിൽ (20) ഇരുപതിലേറെ ഇടവിട്ട ദിവസങ്ങളോ (7) ഏഴിലേറെ തുടർച്ചയായ ദിവസങ്ങളോ ഹാജരാകാതിരിക്കുന്നു.”
ആർട്ടിക്കിൾ 39 പ്രകാരമുള്ള ചെറിയ ശിക്ഷയ്ക്കും ആദ്യം ഒരു നടപടിക്രമം ആവശ്യമാണ്. 2022-ലെ 1-ാം നമ്പർ മന്ത്രിസഭാ പ്രമേയം (Cabinet Resolution No. 1 of 2022), ആർട്ടിക്കിൾ 24(3): “തൊഴിലാളിക്കെതിരെയുള്ള ആരോപണങ്ങൾ രേഖാമൂലം അറിയിക്കുകയും, അയാളുടെ മൊഴികൾ കേൾക്കുകയും, അയാളുടെ പ്രതിവാദം അന്വേഷിക്കുകയും, ഇവ ഒരു റിപ്പോർട്ടിൽ രേഖപ്പെടുത്തുകയും ചെയ്തതിനു ശേഷമല്ലാതെ” ഒരു ശിക്ഷയും ചുമത്താൻ പാടില്ല. നോട്ടീസ് ജീവനക്കാരന്റെ വിശദീകരണം ആവശ്യപ്പെടുന്നു; അടുത്ത ഘട്ടം അച്ചടക്ക അന്വേഷണ നോട്ടീസ് കൈകാര്യം ചെയ്യുന്നു.
രോഗം കാരണം ഹാജരാകാത്ത തൊഴിലാളി “(3) മൂന്ന് പ്രവൃത്തി ദിവസത്തിൽ കവിയാത്ത കാലയളവിനുള്ളിൽ” തൊഴിലുടമയെ അറിയിക്കുകയും “മെഡിക്കൽ സ്ഥാപനം നൽകിയ, തന്റെ അവസ്ഥയെക്കുറിച്ചുള്ള മെഡിക്കൽ റിപ്പോർട്ട് സമർപ്പിക്കുകയും” വേണം (ആർട്ടിക്കിൾ 31(1)). നോട്ടീസ് ജീവനക്കാരനെ ഇക്കാര്യം ഓർമ്മിപ്പിക്കുന്നു.
ഹാജരില്ലായ്മ MOHRE-നെ അറിയിക്കൽ
ആർട്ടിക്കിൾ 50(3): “നിർവഹണ ചട്ടങ്ങൾ നിശ്ചയിക്കുന്ന നടപടിക്രമങ്ങൾ പ്രകാരം ജോലിയിൽ നിന്നുള്ള ഹാജരില്ലായ്മ സംഭവം തൊഴിലുടമ മന്ത്രാലയത്തെ അറിയിക്കണം.” 2022-ലെ 1-ാം നമ്പർ മന്ത്രിസഭാ പ്രമേയം, ആർട്ടിക്കിൾ 28(1)(a) വ്യവസ്ഥ നിശ്ചയിക്കുന്നു: “തൊഴിലാളി എവിടെയാണെന്ന് തൊഴിലുടമയ്ക്ക് അറിയാതെയും അയാളുമായി ബന്ധപ്പെടാൻ സാധ്യതയില്ലാതെയും, ജോലിയിൽ നിന്നുള്ള ഹാജരില്ലായ്മ തുടർച്ചയായി 7 ദിവസം കവിഞ്ഞിരിക്കണം.”
ജീവനക്കാരൻ ഇപ്പോഴും ഹാജരാകുന്നില്ലെങ്കിൽ നോട്ടീസ് ഈ നിയമം പ്രസ്താവിക്കുന്നു. റിപ്പോർട്ട് തന്നെ MOHRE-ന് അതിന്റെ സ്വന്തം നടപടിക്രമത്തിലൂടെയാണ് നൽകുന്നത്; ഈ കത്ത് ആ റിപ്പോർട്ടല്ല.
പതിവ് ചോദ്യങ്ങൾ
ഹാജരില്ലായ്മയുടെ പേരിൽ യുഎഇയിലെ ഒരു തൊഴിലുടമയ്ക്ക് ജീവനക്കാരനെ പിരിച്ചുവിടാമോ?
അതെ, നോട്ടീസില്ലാതെ: നിയമാനുസൃതമായ കാരണമോ സ്വീകരിച്ച ഒഴികഴിവോ ഇല്ലാതെ ഒരു വർഷത്തിൽ 20-ലേറെ ഇടവിട്ട ദിവസങ്ങളോ തുടർച്ചയായി 7-ലേറെ ദിവസങ്ങളോ ഹാജരാകാതിരുന്നാൽ, തൊഴിലാളിയുമായി രേഖാമൂലമുള്ള അന്വേഷണത്തിനു ശേഷം (2021-ലെ 33-ാം നമ്പർ ഫെഡറൽ ഡിക്രി-നിയമത്തിന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 44(8)).
ഈ കത്ത് ഒരു ഒളിച്ചോട്ട (absconding) റിപ്പോർട്ടാണോ?
അല്ല. ഇത് ജീവനക്കാരനുള്ള ഒരു നോട്ടീസാണ്. ഹാജരില്ലായ്മ തുടർച്ചയായി 7 ദിവസം കവിയുകയും തൊഴിലാളി എവിടെയാണെന്ന് തൊഴിലുടമയ്ക്ക് അറിയാതിരിക്കുകയും അവരുമായി ബന്ധപ്പെടാൻ കഴിയാതിരിക്കുകയും ചെയ്താൽ, തൊഴിലുടമ MOHRE-നെ വെവ്വേറെ അറിയിക്കുന്നു (ആർട്ടിക്കിൾ 50(3); 2022-ലെ 1-ാം നമ്പർ മന്ത്രിസഭാ പ്രമേയം, ആർട്ടിക്കിൾ 28(1)).
ഞാൻ നൽകുന്ന വിവരങ്ങൾ സൂക്ഷിക്കുന്നുണ്ടോ?
ഇല്ല. തയ്യാറാക്കുമ്പോൾ നിങ്ങൾ നൽകിയ വിവരങ്ങൾ ഞങ്ങളുടെ രേഖാ സേവനത്തിലേക്ക് അയയ്ക്കുന്നു; അത് പൂർത്തിയായ ഫയൽ തിരികെ നൽകുന്നു, അതിൽ ഒന്നും സൂക്ഷിക്കുന്നില്ല. ഓരോ ഫീൽഡിന്റെയും തലത്തിലുള്ള മുഴുവൻ വിവര പ്രവാഹവും സ്വകാര്യതാ അറിയിപ്പിൽ പ്രസിദ്ധീകരിച്ചിട്ടുണ്ട്.