تنخواہ میں اضافے کا خط

MOHRE میں رجسٹرڈ معاہدہ

اجرت ملازمت کے معاہدے کی ایک شرط ہے۔ محنت کے تعلقات کی تنظیم سے متعلق وفاقی فرمانی قانون نمبر 33 بابت 2021 (Federal Decree-Law No. 33 of 2021)، آرٹیکل 22(1): “اجرت کی رقم یا قسم ملازمت کے معاہدے میں متعین کی جائے گی۔” کابینہ کی قرارداد نمبر 1 بابت 2022 (Cabinet Resolution No. 1 of 2022)، آرٹیکل 10(1) بتاتا ہے کہ معاہدے میں کیا درج ہوتا ہے، بشمول کام اور “طے شدہ اجرت، مراعات اور الاؤنسز سمیت”۔ معاہدہ وزارت کے منظور کردہ فارموں پر لکھا جاتا ہے (آرٹیکل 8)۔

MOHRE (وزارتِ انسانی وسائل و ایمریٹائزیشن) رجسٹرڈ معاہدے میں تبدیلی اپنی “ورک پرمٹ / ملازمت کے معاہدوں میں ترمیم” (Modification of Work Permits / Employment Contracts) سروس کے ذریعے کرتی ہے، جس کے لیے “وزارت کا منظور شدہ ملازمت کا معاہدہ، جس پر آجر اور ملازم دونوں کے دستخط ہوں” درکار ہوتا ہے۔ اس لیے خط میں لکھا ہوتا ہے کہ یہ تبدیلی MOHRE میں رجسٹرڈ ملازمت کے معاہدے میں درج کی جائے گی۔ خط خود کچھ رجسٹر نہیں کرتا۔

صرف اضافہ اور ترقی

صفحہ خط صرف اسی صورت میں بناتا ہے جب بنیادی تنخواہ اور کل رقم وہی رہیں یا بڑھیں۔ متحدہ عرب امارات کی حکومت کا پورٹل u.ae کہتا ہے کہ “آجر کو آفر لیٹر کی کسی شق کو بدلنے یا اس کی جگہ کوئی اور شق رکھنے کی اجازت نہیں جب تک ملازم اس پر رضامند نہ ہو، اور ایسی تبدیلیاں قانون کے دائرے میں ہوں۔” اس لیے کم اجرت کے لیے ملازم کی رضامندی اور ترمیم شدہ معاہدہ ضروری ہے، اور آجر کا خط ان کی جگہ نہیں لے سکتا۔ تنخواہ میں تبدیلی کے بغیر ترقی قبول کی جاتی ہے۔

اکثر پوچھے جانے والے سوالات