Liham ng Pagtaas ng Sahod

Ipaalam sa empleyado ang pagtaas ng sahod, promosyon, o pareho, sa inyong letterhead: ang bagong batayang sahod, mga allowance at kabuuan, ang bagong posisyon at ang petsa ng bisa, bilang PDF o DOCX.

Lahat ng liham ng HR

Ang sahod at ang trabaho ay mga termino ng kontrata sa trabaho (Artikulo 22(1); Resolusyon ng Gabinete Blg. 1 ng 2022, Artikulo 10(1)), kaya sinasabi ng liham na makikita ang pagbabago sa kontratang nakarehistro sa MOHRE. Hiwalay na hakbang ang pag-update ng kontratang iyon.

Mga pagtaas ng sahod at promosyon lamang ang itinatala ng liham. Binabago ng MOHRE ang isang rehistradong kontrata batay sa “Employment contract approved by the Ministry, signed by both the employer and employee” (kontrata sa trabaho na inaprubahan ng Ministeryo at pinirmahan ng employer at ng empleyado), at hindi maaaring baguhin ng employer ang mga termino nito maliban kung pumayag ang empleyado. Kaya kailangan ng pagsang-ayon ng empleyado at ng binagong kontrata ang mas mababang batayang sahod o mas mababang kabuuan, at hindi ito gagawin ng pahina.

Mga detalye ng liham

Pangalan ng empleyadoPetsa ng bisa

Araw muna — DD/MM/YYYYKasalukuyang posisyonBagong posisyonOpsyonal · para sa promosyon

Kasalukuyang sahod

Batayang sahodAEDMga allowanceAEDOpsyonal

Sahod mula sa petsa ng bisa

Batayang sahodAEDMga allowanceAEDOpsyonal

Kompanya

Pangalan ng kompanyaAddress ng kompanya

Logo ng kompanya

Logo ng kompanyaPNG o JPG · hanggang 2MB · hindi bababa sa 50×50 · awtomatikong ia-adjust sa 60×25mm

Browse

Wala pang logo? Gumawa ng isa nang libre

Pipirma

Pangalan ng pipirmaPosisyon

Ang dokumento ay ibinibigay sa Ingles. Nasa Filipino ang form na ito, ngunit sa Ingles lamang ang magagawang liham, at ipinapakita ng preview ang Ingles na teksto ng liham nang eksakto kung paano ito ipi-print.

Kapag gumawa kayo ng liham, ipinapadala ang mga detalyeng ito sa aming document service para mabuo ang file. Ibinabalik sa inyo ang natapos na liham at hindi ito iniimbak sa aming mga server. Abiso sa Privacy

Legal na batayan

Huling sinuri: 2026-09-23

* Template ng liham na susuriin, kukumpletuhin at pipirmahan ninyo — hindi ito legal na payo. Ang employer na nagbibigay nito ang may pananagutan sa nilalaman nito. Nakasaad ang sahod sa kontrata sa trabaho (Artikulo 22(1)), na sumusunod sa mga form ng Ministeryo (Artikulo 8); nakalagay sa kontrata ang trabaho at ang sahod kasama ang mga allowance (Resolusyon ng Gabinete Blg. 1 ng 2022, Artikulo 10(1)). Sinasabi ng liham na makikita ang pagbabago sa kontratang nakarehistro sa MOHRE. Mga pagtaas ng sahod at promosyon lamang ang itinatala nito: kailangan ng pagsang-ayon ng manggagawa at ng binagong kontratang pinirmahan ng dalawang panig ang mas mababang sahod, kaya hindi ito gagawin ng pahina. Nangingibabaw sa template na ito ang kontrata sa trabaho, ang batas na talagang umiiral (may sariling batas sa trabaho ang mga free zone ng DIFC at ADGM) at anumang desisyon ng MOHRE o ng hukuman — suriin ito sa MOHRE o sa isang kwalipikadong tagapayo bago ninyo ito ibigay.

Isinusulat ng tool na ito ang liham na nagpapaalam sa empleyado ng pagtaas ng sahod, ng promosyon, o ng pareho: ang bagong batayang sahod, mga allowance at kabuuan, ang sahod bago ang pagbabago, ang bagong posisyon kung mayroon, at ang petsa kung kailan magkakabisa ang pagbabago. Pinipirmahan ito ng empleyado bilang pagkilala.

Ang kontratang nakarehistro sa MOHRE

Termino ng kontrata sa trabaho ang sahod. Pederal na Dekretong-Batas Blg. 33 ng 2021, Artikulo 22(1): “Ang halaga o uri ng sahod ay dapat tukuyin sa kontrata sa trabaho.” Inililista ng Resolusyon ng Gabinete Blg. 1 ng 2022, Artikulo 10(1) ang nilalaman ng kontrata, kabilang ang trabaho at “ang napagkasunduang sahod kasama ang mga benepisyo at allowance”. Isinusulat ang kontrata sa mga form na inaaprubahan ng Ministeryo (Artikulo 8).

Binabago ng MOHRE (Ministeryo ng Human Resources at Emiratisation) ang isang rehistradong kontrata sa pamamagitan ng serbisyo nitong “Modification of Work Permits / Employment Contracts”, na humihingi ng “Employment contract approved by the Ministry, signed by both the employer and employee” (kontrata sa trabaho na inaprubahan ng Ministeryo at pinirmahan ng employer at ng empleyado). Kaya sinasabi ng liham na makikita ang pagbabago sa kontrata sa trabaho na nakarehistro sa MOHRE. Wala itong inirerehistro nang mag-isa.

Mga pagtaas at promosyon lamang

Ginagawa lamang ng pahina ang liham kapag nananatili o tumataas ang batayang sahod at ang kabuuan. Sinasabi ng portal ng Pamahalaan ng UAE na u.ae na “hindi pinapayagan ang employer na baguhin o palitan ang anumang probisyon ng offer letter maliban kung pumayag dito ang empleyado, at ang mga pagbabagong iyon ay nasa saklaw ng batas.” Kaya kailangan ng pagsang-ayon ng empleyado at ng binagong kontrata ang mas mababang sahod, at hindi ito mapapalitan ng liham mula sa employer. Tinatanggap ang promosyon nang walang pagbabago sa sahod.

Mga Madalas Itanong

Kailangan ba ng bagong kontrata para sa pagtaas ng sahod sa UAE?

Nakasaad ang sahod sa kontrata sa trabaho (Artikulo 22(1) ng Pederal na Dekretong-Batas Blg. 33 ng 2021), kaya dapat i-update ang kontratang nakarehistro sa MOHRE para maipakita ang bagong sahod. Sinasabi ito ng liham.

Maaari bang bawasan ng liham na ito ang sahod ng empleyado?

Hindi po. Mga pagtaas at promosyon lamang ang itinatala nito. Kailangan ng pagsang-ayon ng empleyado at ng binagong kontratang pinirmahan ng dalawang panig para sa pagbabawas ng sahod.

Iniimbak ba ang impormasyong inilalagay ko?

Hindi po. Kapag gumawa kayo ng dokumento, ipinapadala ang inyong mga inilagay sa aming serbisyo ng dokumento, na nagbabalik ng tapos na file at walang iniimbak dito. Nakalathala sa Abiso sa Privacy ang buong daloy ng datos, bawat field.