معاہدے میں ترمیم کا ضمیمہ
آپ کے لیٹر ہیڈ پر ایک ضمیمہ، کمپنی اور ملازم کے دستخط کے ساتھ، جو نفاذ کی تاریخ سے عہدہ، تنخواہ، کام کے اوقات یا کام کا ماڈل بدلتا ہے اور باقی تمام شرائط کو بغیر تبدیلی کے رکھتا ہے، PDF یا DOCX میں۔
یہ ٹول ملازمت کے معاہدے کا ضمیمہ لکھتا ہے، جس پر کمپنی اور ملازم دستخط کرتے ہیں۔ اس میں ہر تبدیلی درج ہوتی ہے (نیا عہدہ، نئی بنیادی تنخواہ اور الاؤنسز، معمول کے کام کے نئے اوقات یا کام کا نیا ماڈل)، وہ تاریخ جس سے تبدیلیاں نافذ ہوں، اور یہ کہ باقی تمام شرائط بغیر تبدیلی کے رہیں گی اور ترمیم شدہ معاہدہ منظوری کے لیے MOHRE کو جائے گا۔ آپ صرف وہی بھرتے ہیں جو بدل رہا ہے۔
رجسٹرڈ معاہدے میں ترمیم
کام، کام کے اوقات اور اجرت معاہدے کی شرائط ہیں۔ محنت کے تعلقات کی تنظیم سے متعلق وفاقی فرمانی قانون نمبر 33 بابت 2021 (Federal Decree-Law No. 33 of 2021) کے آرٹیکل 22(1) کے مطابق اجرت کی رقم یا قسم ملازمت کے معاہدے میں متعین کی جاتی ہے۔ کابینہ کی قرارداد نمبر 1 بابت 2022 (Cabinet Resolution No. 1 of 2022) کا آرٹیکل 10(1) بتاتا ہے کہ معاہدے میں کیا درج ہوتا ہے، جن میں کام، کام کے اوقات اور مراعات اور الاؤنسز سمیت طے شدہ اجرت شامل ہیں۔
متحدہ عرب امارات کی حکومت کا پورٹل u.ae بتاتا ہے کہ معاہدے کی کسی شق کو بدلا یا اس میں ترمیم صرف اسی صورت میں کی جا سکتی ہے جب کارکن کے حقوق متاثر نہ ہوں، دونوں فریق ترمیم پر متفق ہوں اور MOHRE ترمیم کی منظوری دے۔ MOHRE کی ورک پرمٹ / ملازمت کے معاہدوں میں ترمیم (Modification of Work Permits / Employment Contracts) کی سروس کے لیے وزارت کا منظور شدہ ایسا ملازمت کا معاہدہ درکار ہے جس پر آجر اور ملازم دونوں کے دستخط ہوں۔ اس لیے ضمیمے میں لکھا ہوتا ہے کہ کمپنی ترمیم شدہ معاہدہ منظوری کے لیے MOHRE کو جمع کرائے گی، اور تبدیلیاں اسی منظوری سے مشروط نافذ ہوں گی۔
کم تنخواہ
تنخواہ میں اضافے کے خط کے برعکس، ضمیمہ کم تنخواہ ریکارڈ کر سکتا ہے، کیونکہ ملازم اس پر دستخط کرتا ہے۔ صفحہ آپ سے تصدیق مانگتا ہے کہ ملازم تحریری طور پر رضامند ہے، اور ضمیمے میں یہ رضامندی درج ہوتی ہے۔ کم تنخواہ ضمیمے کی تاریخ سے پہلے شروع نہیں ہو سکتی: پہلے سے کمائی گئی اجرت پوری واجب الادا ہے، اور آرٹیکل 25(1) کے مطابق کارکن کی اجرت سے کوئی رقم صرف ان صورتوں میں کاٹی یا روکی جا سکتی ہے جو اس میں درج ہیں، اور ان میں سے کوئی بھی شرح میں بعد کی تبدیلی نہیں۔
آرٹیکل 51(5) کے مطابق سروس کے اختتام کا معاوضہ اس آخری بنیادی اجرت کے حساب سے شمار ہوتا ہے جس کا کارکن حق دار تھا۔ جہاں بنیادی تنخواہ کم ہو، ضمیمے میں یہ بات لکھی ہوتی ہے۔
کام کے اوقات اور کام کا ماڈل
آرٹیکل 17(1) کے مطابق کارکنوں کے معمول کے کام کے اوقات زیادہ سے زیادہ روزانہ 8 گھنٹے یا ہفتہ وار 48 گھنٹے ہیں۔ صفحہ ان میں سے کسی بھی حد سے زیادہ نئے اوقات قبول نہیں کرتا۔
کابینہ کی قرارداد نمبر 1 بابت 2022 کے آرٹیکل 10(3) کے مطابق معاہدے کو کام کی ایک قسم سے دوسری میں ان شرائط پر بدلا جا سکتا ہے: کارکن اور آجر دونوں کی منظوری، اصل معاہدے سے پیدا ہونے والے تمام واجبات کی ادائیگی، اور وزارت کے مقرر کردہ طریقۂ کار کی پابندی۔ صفحے پر دستیاب کام کے ماڈل آرٹیکل 10(4) کی معاہدوں کی اقسام ہیں: کل وقتی، جز وقتی، عارضی، لچکدار، ریموٹ کام اور کام کی شراکت (جاب شیئرنگ)۔
اکثر پوچھے جانے والے سوالات
کیا متحدہ عرب امارات میں آجر ملازم کی رضامندی کے بغیر ملازمت کا معاہدہ بدل سکتا ہے؟
نہیں۔ u.ae کے مطابق معاہدے کی کسی شق میں ترمیم صرف اسی صورت میں ہو سکتی ہے جب کارکن کے حقوق متاثر نہ ہوں، دونوں فریق متفق ہوں اور MOHRE ترمیم کی منظوری دے۔
کیا ضمیمے کے ذریعے تنخواہ کم کی جا سکتی ہے؟
صرف ملازم کی تحریری رضامندی سے، اور صرف ضمیمے کی تاریخ سے آگے: پہلے سے کمائی گئی اجرت پرانی شرح پر ادا ہوتی ہے۔ ضمیمہ بنانے سے پہلے صفحہ آپ سے اس رضامندی کی تصدیق لیتا ہے۔
کیا میری درج کردہ معلومات محفوظ کی جاتی ہیں؟
نہیں۔ خط بنانے پر آپ کی معلومات ہماری دستاویز سروس کو بھیجی جاتی ہیں، جو تیار فائل واپس کرتی ہے اور ان میں سے کچھ بھی محفوظ نہیں کرتی۔ ہر خانے کی سطح پر ڈیٹا کا پورا بہاؤ پرائیویسی نوٹس میں شائع ہے۔