বেতন বৃদ্ধির চিঠি

MOHRE-এ নিবন্ধিত চুক্তি

মজুরি চাকরির চুক্তির একটি শর্ত। 2021 সালের 33 নম্বর ফেডারেল ডিক্রি-আইন (Federal Decree-Law No. 33 of 2021), অনুচ্ছেদ 22(1): “মজুরির পরিমাণ বা ধরন চাকরির চুক্তিতে উল্লেখ করতে হবে।” 2022 সালের 1 নম্বর মন্ত্রিসভার সিদ্ধান্ত (Cabinet Resolution No. 1 of 2022), অনুচ্ছেদ 10(1)-এ চুক্তিতে কী কী থাকবে তার তালিকা আছে, যার মধ্যে আছে কাজ এবং “সুবিধা ও ভাতাসহ সম্মত মজুরি”। চুক্তি লেখা হয় মন্ত্রণালয়ের অনুমোদিত ফর্মে (অনুচ্ছেদ 8)।

MOHRE নিবন্ধিত চুক্তি বদলায় তার “Modification of Work Permits / Employment Contracts” (ওয়ার্ক পারমিট / চাকরির চুক্তি সংশোধন) সেবার মাধ্যমে, যেখানে চাওয়া হয় “মন্ত্রণালয়ের অনুমোদিত, নিয়োগকর্তা ও কর্মী দুজনেরই স্বাক্ষর করা চাকরির চুক্তি”। তাই চিঠিতে লেখা থাকে যে পরিবর্তনটি MOHRE-এ নিবন্ধিত চাকরির চুক্তিতে যুক্ত করা হবে। চিঠি নিজে কিছুই নিবন্ধন করে না।

শুধু বেতন বৃদ্ধি ও পদোন্নতি

মূল বেতন ও মোট বেতন একই থাকলে বা বাড়লে তবেই পাতাটি চিঠি তৈরি করে। UAE সরকারের পোর্টাল u.ae বলে: “কর্মী সম্মত না হলে নিয়োগকর্তা অফার লেটারের কোনো বিধান বদলাতে বা প্রতিস্থাপন করতে পারেন না, এবং এমন পরিবর্তন আইনের সীমার মধ্যে হতে হবে।” তাই কম মজুরির জন্য কর্মীর সম্মতি ও একটি সংশোধিত চুক্তি লাগে, এবং নিয়োগকর্তার চিঠি এগুলোর জায়গা নিতে পারে না। বেতন না বদলে শুধু পদোন্নতিও গ্রহণ করা হয়।

সাধারণ প্রশ্ন