वेतन वृद्धि पत्र

MOHRE में पंजीकृत अनुबंध

वेतन रोज़गार अनुबंध की एक शर्त है। श्रम संबंधों के विनियमन पर संघीय डिक्री-कानून संख्या 33/2021 (Federal Decree-Law No. 33 of 2021), अनुच्छेद 22(1): “वेतन की राशि या प्रकार रोज़गार अनुबंध में निर्दिष्ट किया जाएगा।” मंत्रिमंडल संकल्प संख्या 1/2022 (Cabinet Resolution No. 1 of 2022), अनुच्छेद 10(1) बताता है कि अनुबंध में क्या होता है, जिसमें काम और “लाभों और भत्तों सहित सहमत वेतन” शामिल हैं। अनुबंध मंत्रालय द्वारा अनुमोदित फ़ॉर्म पर लिखा जाता है (अनुच्छेद 8)।

मानव संसाधन और अमीरातीकरण मंत्रालय (MOHRE) पंजीकृत अनुबंध में बदलाव अपनी “Modification of Work Permits / Employment Contracts” (वर्क परमिट / रोज़गार अनुबंध में संशोधन) सेवा के ज़रिए करता है, जो “Employment contract approved by the Ministry, signed by both the employer and employee” (मंत्रालय द्वारा अनुमोदित, नियोक्ता और कर्मचारी दोनों द्वारा हस्ताक्षरित रोज़गार अनुबंध) माँगती है। इसलिए पत्र में लिखा होता है कि बदलाव MOHRE में पंजीकृत रोज़गार अनुबंध में दर्ज किया जाएगा। पत्र स्वयं कुछ भी पंजीकृत नहीं करता।

केवल वेतन वृद्धि और पदोन्नति

पेज पत्र तभी बनाता है जब मूल वेतन और कुल वेतन पहले जितने रहें या बढ़ें। UAE सरकार का पोर्टल u.ae कहता है कि “नियोक्ता को ऑफ़र लेटर के किसी प्रावधान को बदलने या उसकी जगह दूसरा रखने की अनुमति नहीं है, जब तक कर्मचारी इसकी सहमति न दे, और ऐसे बदलाव कानून के दायरे में हों।” इसलिए कम वेतन के लिए कर्मचारी की सहमति और संशोधित अनुबंध चाहिए, और नियोक्ता का पत्र उनकी जगह नहीं ले सकता। वेतन में बदलाव के बिना पदोन्नति स्वीकार की जाती है।

अक्सर पूछे जाने वाले प्रश्न