加薪函
使用贵公司信笺告知员工加薪、晋升或两者兼有：写明新的基本工资、津贴及合计、新职位和生效日期，提供 PDF 或 DOCX 格式，以英文出具。
本工具撰写告知员工加薪、晋升或两者兼有的信函：新的基本工资、津贴及合计，变更前的工资，如有新职位则写明新职位，以及变更生效的日期。员工签署以确认收悉。
在 MOHRE 注册的劳动合同
工资是劳动合同的条款。关于规范劳动关系的 2021 年第 33 号联邦法令（Federal Decree-Law No. 33 of 2021）第 22(1) 条：“工资的数额或类型应在劳动合同中载明。”2022 年第 1 号内阁决议（Cabinet Resolution No. 1 of 2022）第 10(1) 条列明了合同的内容，其中包括工作岗位以及“约定的工资，包括福利和津贴”。合同采用该部批准的格式订立（第 8 条）。
MOHRE 通过其“修改工作许可 / 劳动合同”（Modification of Work Permits / Employment Contracts）服务变更已注册的合同，该服务要求提交“经该部批准、由雇主和员工双方签署的劳动合同”。因此，信函写明该变更将反映在已在 MOHRE 注册的劳动合同中。信函本身不办理任何注册。
仅限加薪和晋升
只有在基本工资和合计工资保持不变或提高时，本页面才会生成信函。阿联酋政府门户网站 u.ae 指出：“除非员工同意，且此类变更在法律范围之内，雇主不得更改或替换录用通知书中的任何条款。”因此，降低工资须经员工同意并修订合同，雇主的信函不能取而代之。工资不变的晋升可以生成。
常见问题
在阿联酋，加薪需要签订新合同吗？
工资在劳动合同中载明（2021 年第 33 号联邦法令第 22(1) 条），因此应更新在 MOHRE 注册的合同，以反映新的工资。信函中也写明了这一点。
本信函可以用于降低员工的工资吗？
不可以。它只记录加薪和晋升。降薪须经员工同意，并签订由双方签署的修订合同。
我填写的信息会被保存吗？
不会。生成时，您填写的内容会发送到我们的文件服务，该服务返回完成的文件，不保存任何内容。完整的逐字段数据流向已在隐私声明中公布。