ശമ്പള വർദ്ധന കത്ത്

ശമ്പള വർദ്ധനയോ സ്ഥാനക്കയറ്റമോ രണ്ടുമോ ഒരു ജീവനക്കാരനെ നിങ്ങളുടെ ലെറ്റർഹെഡിൽ അറിയിക്കുക: പുതിയ അടിസ്ഥാന ശമ്പളം, അലവൻസുകൾ, ആകെ ശമ്പളം, പുതിയ പദവി, പ്രാബല്യ തീയതി എന്നിവ സഹിതം, PDF അല്ലെങ്കിൽ DOCX ആയി.

എല്ലാ HR കത്തുകളും

വേതനവും ജോലിയും തൊഴിൽ കരാറിലെ വ്യവസ്ഥകളാണ് (ആർട്ടിക്കിൾ 22(1); 2022-ലെ 1-ാം നമ്പർ മന്ത്രിസഭാ പ്രമേയം, ആർട്ടിക്കിൾ 10(1)); അതിനാൽ മാറ്റം MOHRE-ൽ രജിസ്റ്റർ ചെയ്ത കരാറിൽ ഉൾപ്പെടുത്തുമെന്ന് കത്ത് പ്രസ്താവിക്കുന്നു. ആ കരാർ പുതുക്കുന്നത് ഒരു പ്രത്യേക നടപടിയാണ്.

കത്ത് ശമ്പള വർദ്ധനകളും സ്ഥാനക്കയറ്റങ്ങളും മാത്രമേ രേഖപ്പെടുത്തൂ. “മന്ത്രാലയം അംഗീകരിച്ച, തൊഴിലുടമയും ജീവനക്കാരനും ഒപ്പിട്ട തൊഴിൽ കരാർ” അടിസ്ഥാനമാക്കിയാണ് MOHRE രജിസ്റ്റർ ചെയ്ത കരാർ ഭേദഗതി ചെയ്യുന്നത്; ജീവനക്കാരൻ സമ്മതിക്കാതെ തൊഴിലുടമയ്ക്ക് അതിലെ വ്യവസ്ഥകൾ മാറ്റാനാവില്ല. അതിനാൽ കുറഞ്ഞ അടിസ്ഥാന ശമ്പളത്തിനോ കുറഞ്ഞ ആകെ ശമ്പളത്തിനോ ജീവനക്കാരന്റെ സമ്മതവും ഭേദഗതി ചെയ്ത കരാറും ആവശ്യമാണ്. ആ കാരണത്താൽ പേജ് അത്തരം കത്ത് തയ്യാറാക്കില്ല.

കത്തിന്റെ വിവരങ്ങൾ

ജീവനക്കാരന്റെ പേര്പ്രാബല്യ തീയതി

ദിവസം ആദ്യം — DD/MM/YYYYനിലവിലെ തസ്തികപുതിയ തസ്തികഐച്ഛികം · സ്ഥാനക്കയറ്റത്തിന്

ഇപ്പോഴത്തെ ശമ്പളം

അടിസ്ഥാന ശമ്പളംAEDഅലവൻസുകൾAEDഐച്ഛികം

പ്രാബല്യ തീയതി മുതലുള്ള ശമ്പളം

അടിസ്ഥാന ശമ്പളംAEDഅലവൻസുകൾAEDഐച്ഛികം

കമ്പനി

കമ്പനിയുടെ പേര്വിലാസം

കമ്പനി ലോഗോ

കമ്പനി ലോഗോPNG അല്ലെങ്കിൽ JPG · പരമാവധി 2MB · കുറഞ്ഞത് 50×50 · സ്വയമേവ 60×25mm-ലേക്ക് ക്രമീകരിക്കുന്നു

Browse

ഇതുവരെ ലോഗോ ഇല്ലേ? സൗജന്യമായി ഒന്ന് തയ്യാറാക്കുക

ഒപ്പിടുന്നയാൾ

ഒപ്പിടുന്നയാളുടെ പേര്പദവി

രേഖ ഇംഗ്ലീഷിലാണ് നൽകുന്നത്. ഈ ഫോം മലയാളത്തിലാണ്; എന്നാൽ തയ്യാറാക്കുന്ന കത്ത് ഇംഗ്ലീഷിൽ മാത്രമാണ്. പ്രിവ്യൂ കത്തിന്റെ ഇംഗ്ലീഷ് പാഠം അച്ചടിക്കുന്നതുപോലെ തന്നെ കാണിക്കുന്നു.

തയ്യാറാക്കുമ്പോൾ ഫയൽ നിർമ്മിക്കാനായി ഈ വിവരങ്ങൾ ഞങ്ങളുടെ രേഖാ സേവനത്തിലേക്ക് അയയ്ക്കുന്നു. പൂർത്തിയായ കത്ത് നിങ്ങൾക്ക് തിരികെ നൽകുന്നു; അത് ഞങ്ങളുടെ സെർവറുകളിൽ സൂക്ഷിക്കുന്നില്ല. സ്വകാര്യതാ അറിയിപ്പ്

നിയമപരമായ അടിസ്ഥാനം

അവസാനം പരിശോധിച്ചത്: 2026-09-23

* നിങ്ങൾ പരിശോധിച്ച്, പൂർത്തിയാക്കി, ഒപ്പിടുന്ന ഒരു കത്ത് മാതൃക — ഇത് നിയമോപദേശമല്ല. ഇത് നൽകുന്ന തൊഴിലുടമയാണ് ഇതിലെ ഉള്ളടക്കത്തിന് ഉത്തരവാദി. വേതനം തൊഴിൽ കരാറിലാണ് വ്യക്തമാക്കുന്നത് (ആർട്ടിക്കിൾ 22(1)); കരാർ മന്ത്രാലയത്തിന്റെ ഫോമുകൾ പിന്തുടരുന്നു (ആർട്ടിക്കിൾ 8); ജോലിയും അലവൻസുകൾ ഉൾപ്പെടെയുള്ള വേതനവും കരാറിൽ വ്യക്തമാക്കുന്നു (2022-ലെ 1-ാം നമ്പർ മന്ത്രിസഭാ പ്രമേയം, ആർട്ടിക്കിൾ 10(1)). മാറ്റം MOHRE-ൽ രജിസ്റ്റർ ചെയ്ത കരാറിൽ ഉൾപ്പെടുത്തുമെന്ന് കത്ത് പ്രസ്താവിക്കുന്നു. കത്ത് ശമ്പള വർദ്ധനകളും സ്ഥാനക്കയറ്റങ്ങളും മാത്രമേ രേഖപ്പെടുത്തൂ: കുറഞ്ഞ വേതനത്തിന് തൊഴിലാളിയുടെ സമ്മതവും ഇരു കക്ഷികളും ഒപ്പിട്ട ഭേദഗതി ചെയ്ത കരാറും ആവശ്യമായതിനാൽ പേജ് അത് തയ്യാറാക്കില്ല. തൊഴിൽ കരാർ, യഥാർത്ഥത്തിൽ ബാധകമാകുന്ന നിയമം (DIFC, ADGM ഫ്രീ സോണുകൾക്ക് അവയുടേതായ തൊഴിൽ നിയമങ്ങളുണ്ട്), MOHRE-യുടെയോ ഒരു കോടതിയുടെയോ ഏതൊരു തീരുമാനവും — ഇവയ്ക്കെല്ലാം ഈ മാതൃകയ്ക്കു മേൽ പ്രാബല്യമുണ്ട്. ഇത് നൽകുന്നതിനു മുമ്പ് MOHRE-യിലോ യോഗ്യതയുള്ള ഒരു ഉപദേഷ്ടാവിനെക്കൊണ്ടോ പരിശോധിപ്പിക്കുക.

ശമ്പള വർദ്ധനയോ സ്ഥാനക്കയറ്റമോ രണ്ടുമോ ഒരു ജീവനക്കാരനെ അറിയിക്കുന്ന കത്ത് ഈ ടൂൾ എഴുതുന്നു: പുതിയ അടിസ്ഥാന ശമ്പളം, അലവൻസുകൾ, ആകെ ശമ്പളം, മാറ്റത്തിനു മുമ്പുള്ള ശമ്പളം, പുതിയ പദവി ഉണ്ടെങ്കിൽ അത്, മാറ്റം പ്രാബല്യത്തിൽ വരുന്ന തീയതി. കത്ത് കൈപ്പറ്റിയതായി ജീവനക്കാരൻ ഒപ്പിടുന്നു.

MOHRE-ൽ രജിസ്റ്റർ ചെയ്ത കരാർ

വേതനം തൊഴിൽ കരാറിലെ ഒരു വ്യവസ്ഥയാണ്. 2021-ലെ 33-ാം നമ്പർ ഫെഡറൽ ഡിക്രി-നിയമം (Federal Decree-Law No. 33 of 2021), ആർട്ടിക്കിൾ 22(1): “വേതനത്തിന്റെ തുകയോ തരമോ തൊഴിൽ കരാറിൽ വ്യക്തമാക്കണം.” കരാറിൽ ഉണ്ടായിരിക്കേണ്ടവ 2022-ലെ 1-ാം നമ്പർ മന്ത്രിസഭാ പ്രമേയം (Cabinet Resolution No. 1 of 2022), ആർട്ടിക്കിൾ 10(1) പട്ടികപ്പെടുത്തുന്നു; ജോലിയും “ആനുകൂല്യങ്ങളും അലവൻസുകളും ഉൾപ്പെടെ സമ്മതിച്ച വേതനവും” അതിൽപ്പെടുന്നു. മന്ത്രാലയം അംഗീകരിക്കുന്ന ഫോമുകളിലാണ് കരാർ എഴുതുന്നത് (ആർട്ടിക്കിൾ 8).

രജിസ്റ്റർ ചെയ്ത കരാർ MOHRE മാറ്റുന്നത് അതിന്റെ “Modification of Work Permits / Employment Contracts” (വർക്ക് പെർമിറ്റുകളുടെയും തൊഴിൽ കരാറുകളുടെയും ഭേദഗതി) സേവനത്തിലൂടെയാണ്; അതിന് “മന്ത്രാലയം അംഗീകരിച്ച, തൊഴിലുടമയും ജീവനക്കാരനും ഒപ്പിട്ട തൊഴിൽ കരാർ” ആവശ്യമാണ്. അതിനാൽ മാറ്റം MOHRE-ൽ രജിസ്റ്റർ ചെയ്ത തൊഴിൽ കരാറിൽ ഉൾപ്പെടുത്തുമെന്ന് കത്ത് പ്രസ്താവിക്കുന്നു. കത്ത് സ്വയം ഒന്നും രജിസ്റ്റർ ചെയ്യുന്നില്ല.

ശമ്പള വർദ്ധനകളും സ്ഥാനക്കയറ്റങ്ങളും മാത്രം

അടിസ്ഥാന ശമ്പളവും ആകെ ശമ്പളവും മാറാതിരിക്കുകയോ കൂടുകയോ ചെയ്യുമ്പോൾ മാത്രമേ പേജ് കത്ത് തയ്യാറാക്കൂ. യുഎഇ സർക്കാർ പോർട്ടലായ u.ae പ്രസ്താവിക്കുന്നത്: “ജീവനക്കാരൻ സമ്മതിക്കാതെ ഓഫർ ലെറ്ററിലെ ഏതെങ്കിലും വ്യവസ്ഥ മാറ്റാനോ പകരം വയ്ക്കാനോ തൊഴിലുടമയ്ക്ക് അനുവാദമില്ല; അത്തരം മാറ്റങ്ങൾ നിയമത്തിന്റെ പരിധിക്കുള്ളിലായിരിക്കുകയും വേണം.” അതിനാൽ കുറഞ്ഞ വേതനത്തിന് ജീവനക്കാരന്റെ സമ്മതവും ഭേദഗതി ചെയ്ത കരാറും ആവശ്യമാണ്; തൊഴിലുടമയുടെ ഒരു കത്തിന് അവയ്ക്കു പകരമാകാനാവില്ല. ശമ്പളത്തിൽ മാറ്റമില്ലാത്ത സ്ഥാനക്കയറ്റം സ്വീകരിക്കും.

പതിവ് ചോദ്യങ്ങൾ

യുഎഇയിൽ ശമ്പള വർദ്ധനയ്ക്ക് പുതിയ കരാർ ആവശ്യമുണ്ടോ?

വേതനം തൊഴിൽ കരാറിലാണ് വ്യക്തമാക്കുന്നത് (2021-ലെ 33-ാം നമ്പർ ഫെഡറൽ ഡിക്രി-നിയമത്തിന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 22(1)); അതിനാൽ പുതിയ ശമ്പളം കാണിക്കാൻ MOHRE-ൽ രജിസ്റ്റർ ചെയ്ത കരാർ പുതുക്കണം. കത്ത് അക്കാര്യം പറയുന്നു.

ഈ കത്ത് ഉപയോഗിച്ച് ഒരു ജീവനക്കാരന്റെ ശമ്പളം കുറയ്ക്കാമോ?

ഇല്ല. ഇത് ശമ്പള വർദ്ധനകളും സ്ഥാനക്കയറ്റങ്ങളും മാത്രമേ രേഖപ്പെടുത്തൂ. ശമ്പളം കുറയ്ക്കാൻ ജീവനക്കാരന്റെ സമ്മതവും ഇരു കക്ഷികളും ഒപ്പിട്ട ഭേദഗതി ചെയ്ത കരാറും ആവശ്യമാണ്.

ഞാൻ നൽകുന്ന വിവരങ്ങൾ സൂക്ഷിക്കുന്നുണ്ടോ?

ഇല്ല. തയ്യാറാക്കുമ്പോൾ നിങ്ങൾ നൽകിയ വിവരങ്ങൾ ഞങ്ങളുടെ രേഖാ സേവനത്തിലേക്ക് അയയ്ക്കുന്നു; അത് പൂർത്തിയായ ഫയൽ തിരികെ നൽകുന്നു, അതിൽ ഒന്നും സൂക്ഷിക്കുന്നില്ല. ഓരോ ഫീൽഡിന്റെയും തലത്തിലുള്ള മുഴുവൻ വിവര പ്രവാഹവും സ്വകാര്യതാ അറിയിപ്പിൽ പ്രസിദ്ധീകരിച്ചിട്ടുണ്ട്.