अनुबंध संशोधन परिशिष्ट
आपके लेटरहेड पर कंपनी और कर्मचारी द्वारा हस्ताक्षरित परिशिष्ट (एडेंडम), जो किसी प्रभावी तिथि से पदनाम, वेतन, कार्य घंटे या कार्य मॉडल बदलता है और बाकी सभी शर्तें अपरिवर्तित रखता है, PDF या DOCX में।
यह टूल रोज़गार अनुबंध का परिशिष्ट लिखता है, जिस पर कंपनी और कर्मचारी हस्ताक्षर करते हैं। इसमें हर बदलाव (नया पदनाम, नया मूल वेतन और भत्ते, नए सामान्य कार्य घंटे या नया कार्य मॉडल) और वह तारीख़ होती है जिससे बदलाव लागू होते हैं, और लिखा होता है कि बाकी सभी शर्तें अपरिवर्तित रहती हैं और संशोधित अनुबंध अनुमोदन के लिए MOHRE को जाता है। आप केवल वही भरते हैं जो बदलता है।
पंजीकृत अनुबंध में संशोधन
काम, कार्य घंटे और वेतन अनुबंध की शर्तें हैं। श्रम संबंधों के विनियमन पर संघीय डिक्री-कानून संख्या 33/2021 (Federal Decree-Law No. 33 of 2021) का अनुच्छेद 22(1) कहता है कि वेतन की राशि या प्रकार रोज़गार अनुबंध में निर्दिष्ट किया जाएगा। मंत्रिमंडल संकल्प संख्या 1/2022 (Cabinet Resolution No. 1 of 2022) का अनुच्छेद 10(1) बताता है कि अनुबंध में क्या होता है, जिसमें काम, कार्य घंटे और लाभों व भत्तों सहित सहमत वेतन शामिल हैं।
UAE सरकार का पोर्टल u.ae बताता है कि अनुबंध के किसी खंड को बदला या संशोधित तभी किया जा सकता है जब कर्मचारी के अधिकारों को हानि न हो, दोनों पक्ष संशोधन पर सहमत हों और MOHRE संशोधन को अनुमोदित करे। मानव संसाधन और अमीरातीकरण मंत्रालय (MOHRE) की “Modification of Work Permits / Employment Contracts” (वर्क परमिट / रोज़गार अनुबंध में संशोधन) सेवा मंत्रालय द्वारा अनुमोदित और नियोक्ता व कर्मचारी दोनों द्वारा हस्ताक्षरित रोज़गार अनुबंध माँगती है। इसलिए परिशिष्ट में लिखा होता है कि कंपनी संशोधित अनुबंध को अनुमोदन के लिए MOHRE को प्रस्तुत करेगी, और बदलाव उसी अनुमोदन के अधीन लागू होंगे।
कम वेतन
वेतन वृद्धि पत्र के विपरीत, परिशिष्ट कम वेतन दर्ज कर सकता है, क्योंकि कर्मचारी उस पर हस्ताक्षर करता है। पेज आपसे पुष्टि माँगता है कि कर्मचारी लिखित में सहमत है, और परिशिष्ट में वह सहमति लिखी होती है। कम वेतन परिशिष्ट की तारीख़ से पहले शुरू नहीं हो सकता: पहले से अर्जित वेतन पूरा देय है, और अनुच्छेद 25(1) के अनुसार कर्मचारी के वेतन से कोई राशि केवल उसमें सूचीबद्ध मामलों में ही काटी या रोकी जा सकती है, और दर में बाद का बदलाव उनमें से कोई नहीं है।
सेवा-समाप्ति लाभ उस अंतिम मूल वेतन के अनुसार गिना जाता है जिसका कर्मचारी हक़दार था (अनुच्छेद 51(5))। जहाँ मूल वेतन घटता है, परिशिष्ट यह बताता है।
कार्य घंटे और कार्य मॉडल
अनुच्छेद 17(1) के अनुसार कर्मचारियों के सामान्य कार्य घंटे अधिकतम प्रतिदिन 8 घंटे या प्रति सप्ताह 48 घंटे हैं। पेज इन दोनों में से किसी भी सीमा से अधिक नए घंटे स्वीकार नहीं करता।
मंत्रिमंडल संकल्प संख्या 1/2022 के अनुच्छेद 10(3) के अनुसार अनुबंध को एक कार्य प्रकार से दूसरे में तभी बदला जा सकता है जब (a) कर्मचारी और नियोक्ता दोनों स्वीकृति दें, (b) मूल अनुबंध से उत्पन्न सभी हक़ों का भुगतान हो, और (c) मंत्रालय द्वारा तय प्रक्रियाओं का पालन हो। पेज पर दिए गए कार्य मॉडल अनुच्छेद 10(4) के अनुबंध प्रकार हैं: पूर्णकालिक, अंशकालिक, अस्थायी, लचीला, दूरस्थ काम और काम का साझा करना (जॉब शेयरिंग)।
अक्सर पूछे जाने वाले प्रश्न
क्या UAE में नियोक्ता कर्मचारी की सहमति के बिना रोज़गार अनुबंध बदल सकता है?
नहीं। u.ae के अनुसार अनुबंध के किसी खंड में संशोधन तभी हो सकता है जब कर्मचारी के अधिकारों को हानि न हो, दोनों पक्ष सहमत हों और MOHRE संशोधन को अनुमोदित करे।
क्या परिशिष्ट से वेतन घटाया जा सकता है?
केवल कर्मचारी की लिखित सहमति से, और केवल परिशिष्ट की तारीख़ से आगे: पहले से अर्जित वेतन पुरानी दर पर दिया जाता है। परिशिष्ट बनाने से पहले पेज आपसे सहमति की पुष्टि माँगता है।
क्या मेरी दर्ज की गई जानकारी संग्रहीत की जाती है?
नहीं। पत्र बनाते समय आपकी जानकारी हमारी दस्तावेज़ सेवा को भेजी जाती है, जो तैयार फ़ाइल लौटाती है और उसमें से कुछ भी संग्रहीत नहीं करती। हर फ़ील्ड का पूरा डेटा प्रवाह गोपनीयता सूचना में प्रकाशित है।