കരാർ ഭേദഗതി അനുബന്ധം
ഒരു പ്രാബല്യ തീയതി മുതൽ പദവി, ശമ്പളം, ജോലി സമയം അല്ലെങ്കിൽ ജോലി രീതി മാറ്റുകയും മറ്റെല്ലാ വ്യവസ്ഥകളും മാറ്റമില്ലാതെ നിലനിർത്തുകയും ചെയ്യുന്ന, കമ്പനിയും ജീവനക്കാരനും ഒപ്പിടുന്ന, നിങ്ങളുടെ ലെറ്റർഹെഡിലുള്ള ഒരു അനുബന്ധം, PDF അല്ലെങ്കിൽ DOCX ആയി.
കമ്പനിയും ജീവനക്കാരനും ഒപ്പിടുന്ന, തൊഴിൽ കരാറിനുള്ള ഒരു അനുബന്ധം ഈ ടൂൾ എഴുതുന്നു. ഓരോ മാറ്റവും (പുതിയ പദവി, പുതിയ അടിസ്ഥാന ശമ്പളവും അലവൻസുകളും, പുതിയ സാധാരണ ജോലി സമയം അല്ലെങ്കിൽ പുതിയ ജോലി രീതി), മാറ്റങ്ങൾ പ്രാബല്യത്തിൽ വരുന്ന തീയതി എന്നിവ അത് പട്ടികപ്പെടുത്തുന്നു; മറ്റെല്ലാ വ്യവസ്ഥകളും മാറ്റമില്ലാതെ തുടരുമെന്നും ഭേദഗതി ചെയ്ത കരാർ അംഗീകാരത്തിനായി MOHRE-ലേക്ക് പോകുമെന്നും പ്രസ്താവിക്കുന്നു. മാറുന്നവ മാത്രം നിങ്ങൾ പൂരിപ്പിക്കുന്നു.
രജിസ്റ്റർ ചെയ്ത കരാർ ഭേദഗതി ചെയ്യൽ
ജോലി, ജോലി സമയം, വേതനം എന്നിവ കരാറിലെ വ്യവസ്ഥകളാണ്. 2021-ലെ 33-ാം നമ്പർ ഫെഡറൽ ഡിക്രി-നിയമം (Federal Decree-Law No. 33 of 2021), ആർട്ടിക്കിൾ 22(1) പ്രകാരം, വേതനത്തിന്റെ തുകയോ തരമോ തൊഴിൽ കരാറിൽ വ്യക്തമാക്കണം. കരാറിൽ ഉണ്ടായിരിക്കേണ്ടവ 2022-ലെ 1-ാം നമ്പർ മന്ത്രിസഭാ പ്രമേയം (Cabinet Resolution No. 1 of 2022), ആർട്ടിക്കിൾ 10(1) പട്ടികപ്പെടുത്തുന്നു; ജോലി, ജോലി സമയം, ആനുകൂല്യങ്ങളും അലവൻസുകളും ഉൾപ്പെടെ സമ്മതിച്ച വേതനം എന്നിവ അതിൽപ്പെടുന്നു.
തൊഴിലാളിയുടെ അവകാശങ്ങൾക്ക് കോട്ടം വരാതിരിക്കുകയും, ഇരു കക്ഷികളും ഭേദഗതിക്ക് സമ്മതിക്കുകയും, MOHRE ഭേദഗതി അംഗീകരിക്കുകയും ചെയ്യുന്നിടത്തോളം മാത്രമേ കരാറിലെ ഒരു വ്യവസ്ഥ മാറ്റുകയോ ഭേദഗതി ചെയ്യുകയോ ചെയ്യാവൂ എന്ന് യുഎഇ സർക്കാർ പോർട്ടലായ u.ae പ്രസ്താവിക്കുന്നു. MOHRE-യുടെ “Modification of Work Permits / Employment Contracts” (വർക്ക് പെർമിറ്റുകളുടെയും തൊഴിൽ കരാറുകളുടെയും ഭേദഗതി) സേവനത്തിന് മന്ത്രാലയം അംഗീകരിച്ച, തൊഴിലുടമയും ജീവനക്കാരനും ഒപ്പിട്ട തൊഴിൽ കരാർ ആവശ്യമാണ്. അതിനാൽ ഭേദഗതി ചെയ്ത കരാർ കമ്പനി അംഗീകാരത്തിനായി MOHRE-ൽ സമർപ്പിക്കുമെന്നും, മാറ്റങ്ങൾ ആ അംഗീകാരത്തിനു വിധേയമായി പ്രാബല്യത്തിൽ വരുമെന്നും അനുബന്ധം പറയുന്നു.
കുറഞ്ഞ ശമ്പളം
ശമ്പള വർദ്ധന കത്തിൽ നിന്ന് വ്യത്യസ്തമായി, ജീവനക്കാരൻ ഒപ്പിടുന്നതിനാൽ അനുബന്ധത്തിന് കുറഞ്ഞ ശമ്പളം രേഖപ്പെടുത്താനാകും. ജീവനക്കാരൻ രേഖാമൂലം സമ്മതിക്കുന്നുണ്ടെന്ന് സ്ഥിരീകരിക്കാൻ പേജ് നിങ്ങളോട് ആവശ്യപ്പെടുന്നു; അനുബന്ധം ആ സമ്മതം പ്രസ്താവിക്കുന്നു. കുറഞ്ഞ ശമ്പളം അനുബന്ധത്തിന്റെ തീയതിക്കു മുമ്പ് ആരംഭിക്കാനാവില്ല: ഇതിനകം നേടിയ വേതനം മുഴുവനായി നൽകണം. ആർട്ടിക്കിൾ 25(1) പ്രകാരം അതിൽ പട്ടികപ്പെടുത്തിയ സാഹചര്യങ്ങളിലല്ലാതെ തൊഴിലാളിയുടെ വേതനത്തിൽ നിന്ന് ഒരു തുകയും കിഴിക്കുകയോ തടഞ്ഞുവയ്ക്കുകയോ ചെയ്യരുത്; നിരക്കിൽ പിന്നീട് വരുത്തുന്ന മാറ്റം അവയിലൊന്നല്ല.
തൊഴിലാളിക്ക് അർഹതയുണ്ടായിരുന്ന അവസാനത്തെ അടിസ്ഥാന വേതനം അനുസരിച്ചാണ് സേവനാന്ത ആനുകൂല്യം കണക്കാക്കുന്നത് (ആർട്ടിക്കിൾ 51(5)). അടിസ്ഥാന ശമ്പളം കുറയുന്നിടത്ത് അനുബന്ധം അക്കാര്യം പറയുന്നു.
ജോലി സമയവും ജോലി രീതിയും
ആർട്ടിക്കിൾ 17(1) പ്രകാരം തൊഴിലാളികളുടെ പരമാവധി സാധാരണ ജോലി സമയം ദിവസം 8 മണിക്കൂറോ ആഴ്ചയിൽ 48 മണിക്കൂറോ ആണ്. ഇവയിൽ ഏതെങ്കിലും കവിയുന്ന പുതിയ ജോലി സമയം പേജ് സ്വീകരിക്കില്ല.
2022-ലെ 1-ാം നമ്പർ മന്ത്രിസഭാ പ്രമേയത്തിന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 10(3) പ്രകാരം, തൊഴിലാളിയുടെയും തൊഴിലുടമയുടെയും അംഗീകാരം, യഥാർത്ഥ കരാറിൽ നിന്ന് ഉണ്ടാകുന്ന എല്ലാ അവകാശങ്ങളും നൽകൽ, മന്ത്രാലയം നിശ്ചയിച്ച നടപടിക്രമങ്ങൾ പാലിക്കൽ എന്നിവയ്ക്കു വിധേയമായി കരാർ ഒരു ജോലി തരത്തിൽ നിന്ന് മറ്റൊന്നിലേക്ക് മാറ്റാം. ലഭ്യമായ ജോലി രീതികൾ ആർട്ടിക്കിൾ 10(4)-ലെ കരാർ രൂപങ്ങളാണ്: മുഴുവൻ സമയം, ഭാഗിക സമയം, താൽക്കാലികം, ഫ്ലെക്സിബിൾ, റിമോട്ട് ജോലി, ജോലി പങ്കിടൽ.
പതിവ് ചോദ്യങ്ങൾ
ജീവനക്കാരന്റെ സമ്മതമില്ലാതെ യുഎഇയിലെ ഒരു തൊഴിലുടമയ്ക്ക് തൊഴിൽ കരാർ മാറ്റാമോ?
ഇല്ല. u.ae പ്രകാരം, തൊഴിലാളിയുടെ അവകാശങ്ങൾക്ക് കോട്ടം വരാതിരിക്കുകയും, ഇരു കക്ഷികളും സമ്മതിക്കുകയും, MOHRE ഭേദഗതി അംഗീകരിക്കുകയും ചെയ്താൽ മാത്രമേ കരാറിലെ ഒരു വ്യവസ്ഥ ഭേദഗതി ചെയ്യാനാകൂ.
ഒരു അനുബന്ധത്തിലൂടെ ശമ്പളം കുറയ്ക്കാമോ?
ജീവനക്കാരന്റെ രേഖാമൂലമുള്ള സമ്മതത്തോടെ മാത്രം, അതും അനുബന്ധത്തിന്റെ തീയതി മുതൽ മാത്രം: ഇതിനകം നേടിയ വേതനം പഴയ നിരക്കിൽ നൽകുന്നു. അനുബന്ധം തയ്യാറാക്കുന്നതിനു മുമ്പ് സമ്മതം സ്ഥിരീകരിക്കാൻ പേജ് ആവശ്യപ്പെടുന്നു.
ഞാൻ നൽകുന്ന വിവരങ്ങൾ സൂക്ഷിക്കുന്നുണ്ടോ?
ഇല്ല. തയ്യാറാക്കുമ്പോൾ നിങ്ങൾ നൽകിയ വിവരങ്ങൾ ഞങ്ങളുടെ രേഖാ സേവനത്തിലേക്ക് അയയ്ക്കുന്നു; അത് പൂർത്തിയായ ഫയൽ തിരികെ നൽകുന്നു, അതിൽ ഒന്നും സൂക്ഷിക്കുന്നില്ല. ഓരോ ഫീൽഡിന്റെയും തലത്തിലുള്ള മുഴുവൻ വിവര പ്രവാഹവും സ്വകാര്യതാ അറിയിപ്പിൽ പ്രസിദ്ധീകരിച്ചിട്ടുണ്ട്.