Addendum sa Pagbabago ng Kontrata

Addendum sa inyong letterhead, na pinipirmahan ng kompanya at ng empleyado, na nagbabago ng titulo ng trabaho, sahod, oras ng trabaho o modelo ng trabaho mula sa petsa ng bisa at nagpapanatili sa lahat ng iba pang termino, bilang PDF o DOCX.

Lahat ng liham ng HR

Ang trabaho, ang oras ng trabaho at ang sahod ay mga termino ng kontrata sa trabaho (Artikulo 22(1); Resolusyon ng Gabinete Blg. 1 ng 2022, Artikulo 10(1)). Sinasabi ng portal ng Pamahalaan ng UAE na u.ae na maaari lamang baguhin ang isang sugnay ng kontrata kung hindi nababawasan ang mga karapatan ng manggagawa, pumapayag ang dalawang panig at inaaprubahan ng MOHRE ang pagbabago. Kaya sinasabi ng addendum na isusumite ng kompanya sa MOHRE ang binagong kontrata para maaprubahan, at magkakabisa ang mga pagbabago sa ilalim ng pag-aprubang iyon. Hiwalay na hakbang ang pagsusumite nito.

Hindi tulad ng liham ng pagtaas ng sahod, maaaring ibaba ng addendum ang sahod, dahil pinipirmahan ito ng empleyado. Kinukumpirma ninyo sa pahina na pumapayag nang nakasulat ang empleyado, at itinatala ng addendum ang pahintulot na iyon. Magsisimula ang mas mababang sahod nang hindi mas maaga sa petsa ng addendum: dapat bayaran nang buo ang sahod na kinita na, at pinapayagan lamang ng Artikulo 25(1) ang mga kaltas mula sa sahod sa mga kasong inililista nito. Kinukuwenta ang benepisyo sa pagtatapos ng serbisyo batay sa huling batayang sahod (Artikulo 51(5)), kaya bumababa rin ito kapag mas mababa ang batayang sahod.

Dapat manatili ang bagong normal na oras ng trabaho sa loob ng 8 oras kada araw o 48 oras kada linggo (Artikulo 17(1)). Kailangan ng pagbabago ng modelo ng trabaho ang pag-apruba ng dalawang panig, ang pagbabayad ng lahat ng karapatang benepisyo sa ilalim ng orihinal na kontrata at ang mga pamamaraang itinakda ng MOHRE (Resolusyon ng Gabinete Blg. 1 ng 2022, Artikulo 10(3)).

Mga detalye ng liham

Pangalan ng empleyadoKasalukuyang posisyonPetsa ng kontrata sa trabaho

Opsyonal · DD/MM/YYYYPetsa ng bisa

Araw muna — DD/MM/YYYY

Punan lamang ang nagbabago. Mananatili ayon sa kontrata ang lahat ng iiwanang blangko.

Titulo ng trabaho

Bagong posisyonOpsyonal · iwanang blangko para panatilihin ang titulo ng trabaho

Sahod

Opsyonal · iwanang blangko ang bagong sahod para panatilihin ito

Kasalukuyang sahod

Batayang sahodAEDMga allowanceAEDOpsyonal

Sahod mula sa petsa ng bisa

Batayang sahodAEDMga allowanceAEDOpsyonal

Normal na oras ng trabaho

Oras kada arawOpsyonal · hindi hihigit sa 8 (Artikulo 17(1))Oras kada linggoOpsyonal · hindi hihigit sa 48 (Artikulo 17(1))

Modelo ng trabaho

Kasalukuyang modelo ng trabahoAng mga anyo ng kontrata sa Resolusyon ng Gabinete Blg. 1 ng 2022, Artikulo 10(4) · pareho o walaBagong modelo ng trabaho

Kompanya

Pangalan ng kompanyaAddress ng kompanya

Logo ng kompanya

Logo ng kompanyaPNG o JPG · hanggang 2MB · hindi bababa sa 50×50 · awtomatikong ia-adjust sa 60×25mm

Browse

Wala pang logo? Gumawa ng isa nang libre

Pipirma

Pangalan ng pipirmaPosisyon

Ang dokumento ay ibinibigay sa Ingles. Nasa Filipino ang form na ito, ngunit sa Ingles lamang ang magagawang liham, at ipinapakita ng preview ang Ingles na teksto ng liham nang eksakto kung paano ito ipi-print.

Kapag gumawa kayo ng liham, ipinapadala ang mga detalyeng ito sa aming document service para mabuo ang file. Ibinabalik sa inyo ang natapos na liham at hindi ito iniimbak sa aming mga server. Abiso sa Privacy

Legal na batayan

Huling sinuri: 2026-09-25

* Template ng liham na susuriin, kukumpletuhin at pipirmahan ninyo — hindi ito legal na payo. Ang employer na nagbibigay nito ang may pananagutan sa nilalaman nito. Maaari lamang baguhin ang isang termino ng rehistradong kontrata kung hindi nababawasan ang mga karapatan ng manggagawa, pumapayag ang dalawang panig at inaaprubahan ng MOHRE ang pagbabago (u.ae), kaya magkakabisa ang addendum sa ilalim ng pag-aprubang iyon. Kailangan ng nakasulat na pahintulot ng empleyado ang mas mababang sahod, at hindi ito maaaring umiral sa sahod na kinita na (Artikulo 25(1)); ang mas mababang batayang sahod ay nagpapababa rin ng benepisyo sa pagtatapos ng serbisyo (Artikulo 51(5)). Nananatili ang normal na oras ng trabaho sa loob ng 8 kada araw o 48 kada linggo (Artikulo 17(1)). Nangingibabaw sa template na ito ang kontrata sa trabaho, ang batas na talagang umiiral (may sariling batas sa trabaho ang mga free zone ng DIFC at ADGM) at anumang desisyon ng MOHRE o ng hukuman — suriin ito sa MOHRE o sa isang kwalipikadong tagapayo bago ninyo ito ibigay.

LOGO

Your company name

[Company address]

To[Employee Name]Date25 September 2026

Addendum to Employment Contract

This addendum is made between [Company] (the Company) and [Employee Name], [Current Position] (the Employee). It amends the employment contract between them.

With effect from [Effective Date], the parties agree to the following changes:

All other terms of the employment contract remain unchanged.

The Company will submit the amended employment contract to the Ministry of Human Resources and Emiratisation (MOHRE) for approval, and the changes take effect subject to that approval.

Each party keeps a signed copy of this addendum.

On Behalf of [Company]

[Signer]
[Title]

SEAL

Agreed by the Employee

I have read this addendum and I agree to the changes to my employment contract set out in it.

Signature:Date:

[Employee Name]
[Current Position]

Isinusulat ng tool na ito ang addendum sa kontrata sa trabaho, na pinipirmahan ng kompanya at ng empleyado. Inililista nito ang bawat pagbabago (bagong titulo ng trabaho, bagong batayang sahod at mga allowance, bagong normal na oras ng trabaho o bagong modelo ng trabaho) at ang petsa ng bisa ng mga pagbabago, at isinasaad na walang pagbabago sa lahat ng iba pang termino at na isusumite sa MOHRE ang binagong kontrata para maaprubahan. Ang nagbabago lamang ang pupunan ninyo.

Pagbabago ng rehistradong kontrata

Mga termino ng kontrata ang trabaho, ang oras ng trabaho at ang sahod. Itinatakda ng Pederal na Dekretong-Batas Blg. 33 ng 2021 (Federal Decree-Law No. 33 of 2021), Artikulo 22(1) na dapat tukuyin sa kontrata sa trabaho ang halaga o uri ng sahod. Inililista ng Resolusyon ng Gabinete Blg. 1 ng 2022, Artikulo 10(1) ang nilalaman ng kontrata, kabilang ang trabaho, ang oras ng trabaho at ang napagkasunduang sahod kasama ang mga benepisyo at allowance.

Sinasabi ng portal ng Pamahalaan ng UAE na u.ae na walang sugnay ng kontrata ang maaaring palitan o baguhin maliban kung hindi nababawasan ang mga karapatan ng manggagawa, pumapayag ang dalawang panig sa pagbabago at inaaprubahan ito ng MOHRE. Humihingi ang serbisyo ng MOHRE na “Modification of Work Permits / Employment Contracts” ng kontrata sa trabaho na inaprubahan ng Ministeryo at pinirmahan ng employer at ng empleyado. Kaya sinasabi ng addendum na isusumite ng kompanya sa MOHRE ang binagong kontrata para maaprubahan, at magkakabisa ang mga pagbabago sa ilalim ng pag-aprubang iyon.

Mas mababang sahod

Hindi tulad ng liham ng pagtaas ng sahod, maaaring magtala ang addendum ng mas mababang sahod, dahil pinipirmahan ito ng empleyado. Hinihiling ng pahina na kumpirmahin ninyong pumapayag nang nakasulat ang empleyado, at isinasaad ng addendum ang pahintulot na iyon. Hindi maaaring magsimula ang mas mababang sahod bago ang petsa ng addendum: dapat bayaran nang buo ang sahod na kinita na, at itinatakda ng Artikulo 25(1) na walang halagang maaaring ikaltas o pigilin mula sa sahod ng manggagawa maliban sa mga kasong inililista nito, at wala sa mga iyon ang pagbabago ng rate sa kalaunan.

Kinukuwenta ang benepisyo sa pagtatapos ng serbisyo ayon sa huling batayang sahod na karapatan ng manggagawa (Artikulo 51(5)). Kapag bumaba ang batayang sahod, sinasabi ito ng addendum.

Oras ng trabaho at modelo ng trabaho

Ayon sa Artikulo 17(1), ang pinakamataas na normal na oras ng trabaho ng mga manggagawa ay 8 oras kada araw o 48 oras kada linggo. Tinatanggihan ng pahina ang bagong oras na lumalampas sa alinman sa dalawang bilang na ito.

Ayon sa Resolusyon ng Gabinete Blg. 1 ng 2022, Artikulo 10(3), maaaring ilipat ang kontrata mula sa isang uri ng trabaho patungo sa iba kung pumapayag ang manggagawa at ang employer, kung nabayaran ang lahat ng karapatang benepisyo mula sa orihinal na kontrata, at kung sinusunod ang mga pamamaraang itinakda ng Ministeryo. Ang mga modelo ng trabahong iniaalok ay ang mga anyo ng kontrata sa Artikulo 10(4): full-time, part-time, pansamantala, flexible, remote at paghahati ng trabaho (job sharing).

Mga Madalas Itanong

Maaari bang baguhin ng employer sa UAE ang kontrata sa trabaho nang walang pahintulot ng empleyado?

Hindi po. Ayon sa u.ae, maaari lamang baguhin ang isang sugnay ng kontrata kung hindi nababawasan ang mga karapatan ng manggagawa, pumapayag ang dalawang panig at inaaprubahan ng MOHRE ang pagbabago.

Maaari bang bawasan ang sahod sa pamamagitan ng addendum?

Kung may nakasulat na pagsang-ayon lamang ng empleyado, at mula lamang sa petsa ng addendum: binabayaran sa dating rate ang sahod na kinita na. Hinihiling ng pahina na kumpirmahin ninyo ang pahintulot bago nito gawin ang addendum.

Iniimbak ba ang impormasyong inilalagay ko?

Hindi po. Kapag gumawa kayo ng dokumento, ipinapadala ang inyong mga inilagay sa aming serbisyo ng dokumento, na nagbabalik ng tapos na file at walang iniimbak dito. Nakalathala sa Abiso sa Privacy ang buong daloy ng datos, bawat field.