চুক্তি সংশোধনের সংযোজনী
আপনার লেটারহেডে কোম্পানি ও কর্মী দুজনের স্বাক্ষর করা একটি সংযোজনী, যা কার্যকরের একটি তারিখ থেকে পদবি, বেতন, কাজের সময় বা কাজের ধরন বদলায় এবং বাকি সব শর্ত অপরিবর্তিত রাখে, PDF বা DOCX ফাইলে।
এই টুল চাকরির চুক্তির একটি সংযোজনী লেখে, যাতে কোম্পানি ও কর্মী দুজনেই স্বাক্ষর করেন। এতে প্রতিটি পরিবর্তনের তালিকা থাকে (নতুন পদবি, নতুন মূল বেতন ও ভাতা, নতুন স্বাভাবিক কাজের সময় বা নতুন কাজের ধরন), পরিবর্তনগুলো যে তারিখ থেকে কার্যকর হবে, এবং লেখা থাকে যে বাকি সব শর্ত অপরিবর্তিত থাকবে ও সংশোধিত চুক্তি অনুমোদনের জন্য MOHRE-তে যাবে। আপনি শুধু যা বদলাচ্ছে তা পূরণ করেন।
নিবন্ধিত চুক্তি সংশোধন
কাজ, কাজের সময় ও মজুরি চুক্তির শর্ত। 2021 সালের 33 নম্বর ফেডারেল ডিক্রি-আইন (Federal Decree-Law No. 33 of 2021), অনুচ্ছেদ 22(1) অনুযায়ী মজুরির পরিমাণ বা ধরন চাকরির চুক্তিতে উল্লেখ করতে হবে। 2022 সালের 1 নম্বর মন্ত্রিসভার সিদ্ধান্ত (Cabinet Resolution No. 1 of 2022), অনুচ্ছেদ 10(1)-এ চুক্তিতে কী কী থাকবে তার তালিকা আছে, যার মধ্যে আছে কাজ, কাজের সময় এবং সুবিধা ও ভাতাসহ সম্মত মজুরি।
UAE সরকারের পোর্টাল u.ae অনুযায়ী চুক্তির কোনো ধারা বদলানো বা সংশোধন করা যায় শুধু তখন, যখন কর্মীর অধিকার ক্ষুণ্ণ হয় না, দুই পক্ষ সংশোধনে সম্মত থাকে এবং MOHRE সংশোধনটি অনুমোদন করে। MOHRE-এর “Modification of Work Permits / Employment Contracts” (ওয়ার্ক পারমিট / চাকরির চুক্তি সংশোধন) সেবায় মন্ত্রণালয়ের অনুমোদিত এবং নিয়োগকর্তা ও কর্মী দুজনেরই স্বাক্ষর করা চাকরির চুক্তি চাওয়া হয়। তাই সংযোজনীতে লেখা থাকে যে কোম্পানি সংশোধিত চুক্তি অনুমোদনের জন্য MOHRE-তে জমা দেবে, এবং পরিবর্তনগুলো সেই অনুমোদন সাপেক্ষে কার্যকর হবে।
কম বেতন
বেতন বৃদ্ধির চিঠির মতো নয়, সংযোজনীতে কম বেতন লেখা যায়, কারণ কর্মী এতে স্বাক্ষর করেন। পাতাটি আপনাকে নিশ্চিত করতে বলে যে কর্মী লিখিতভাবে সম্মত, এবং সংযোজনীতে সেই সম্মতি লেখা থাকে। কম বেতন সংযোজনীর তারিখের আগে শুরু হতে পারে না: ইতিমধ্যে অর্জিত মজুরি পুরোটাই পাওনা, আর অনুচ্ছেদ 25(1) অনুযায়ী কর্মীর মজুরি থেকে কোনো অঙ্ক কাটা বা আটকে রাখা যায় শুধু তার তালিকায় থাকা ক্ষেত্রে, যার কোনোটিই পরে হার বদলানো নয়।
চাকরি শেষের সুবিধা হিসাব করা হয় কর্মী সর্বশেষ যে মূল মজুরির অধিকারী ছিলেন তার ওপর (অনুচ্ছেদ 51(5))। মূল বেতন কমলে সংযোজনীতে সে কথা লেখা থাকে।
কাজের সময় ও কাজের ধরন
অনুচ্ছেদ 17(1) অনুযায়ী কর্মীদের স্বাভাবিক কাজের সময় সর্বোচ্চ দিনে 8 ঘণ্টা বা সপ্তাহে 48 ঘণ্টা। এর কোনো একটির বেশি নতুন সময় পাতাটি গ্রহণ করে না।
2022 সালের 1 নম্বর মন্ত্রিসভার সিদ্ধান্ত, অনুচ্ছেদ 10(3) অনুযায়ী চুক্তি এক ধরনের কাজ থেকে আরেক ধরনে বদলানো যায় তিনটি শর্তে: কর্মী ও নিয়োগকর্তা দুজনের অনুমোদন, মূল চুক্তি থেকে উদ্ভূত সব পাওনা পরিশোধ, এবং মন্ত্রণালয়ের ঠিক করা পদ্ধতি মেনে চলা। পাতায় যে কাজের ধরনগুলো দেওয়া আছে, সেগুলো অনুচ্ছেদ 10(4)-এর চুক্তির ধরন: পূর্ণকালীন, খণ্ডকালীন, অস্থায়ী কাজ, নমনীয় কাজ, দূর থেকে কাজ এবং কাজ ভাগাভাগি।
সাধারণ প্রশ্ন
UAE-তে নিয়োগকর্তা কি কর্মীর সম্মতি ছাড়া চাকরির চুক্তি বদলাতে পারেন?
না। u.ae অনুযায়ী চুক্তির কোনো ধারা সংশোধন করা যায় শুধু তখন, যখন কর্মীর অধিকার ক্ষুণ্ণ হয় না, দুই পক্ষ সম্মত থাকে এবং MOHRE সংশোধনটি অনুমোদন করে।
সংযোজনী দিয়ে কি বেতন কমানো যায়?
শুধু কর্মীর লিখিত সম্মতিতে, এবং শুধু সংযোজনীর তারিখ থেকে সামনের দিকে: ইতিমধ্যে অর্জিত মজুরি পুরোনো হারেই দেওয়া হয়। সংযোজনী তৈরির আগে পাতাটি আপনাকে সম্মতি নিশ্চিত করতে বলে।
আমার লেখা তথ্য কি সংরক্ষণ করা হয়?
না। তৈরি করলে আপনার তথ্য আমাদের ডকুমেন্ট সার্ভিসে যায়, যা তৈরি ফাইল ফেরত দেয় এবং এর কিছুই সংরক্ষণ করে না। কোন ঘরের তথ্য কোথায় যায়, তার পুরো বিবরণ গোপনীয়তা নোটিশে প্রকাশিত আছে।