Дополнительное соглашение к трудовому договору

Дополнительное соглашение на бланке вашей компании, которое подписывают компания и сотрудник: с даты вступления в силу оно меняет должность, зарплату, рабочее время или форму занятости и сохраняет все остальные условия без изменений, в PDF или DOCX.

Все кадровые письма

Должность, рабочее время и заработная плата — условия трудового договора (статья 22(1); Постановление Кабинета министров № 1 от 2022 года, статья 10(1)). Государственный портал ОАЭ u.ae указывает, что условие договора можно изменить, только если не ущемляются права работника, обе стороны согласны и MOHRE одобряет изменение. Поэтому в дополнительном соглашении сказано, что компания подаст изменённый договор на одобрение в MOHRE и что изменения вступают в силу при условии такого одобрения. Подача договора — отдельный шаг.

В отличие от письма о повышении зарплаты, дополнительное соглашение может снизить зарплату, потому что сотрудник его подписывает. Вы подтверждаете на странице, что сотрудник письменно согласен, и дополнительное соглашение фиксирует это согласие. Более низкая зарплата начинается не раньше даты дополнительного соглашения: уже заработанная заработная плата выплачивается полностью, а статья 25(1) допускает удержания из заработной платы только в перечисленных в ней случаях. Пособие по окончании службы рассчитывается по последнему базовому окладу (статья 51(5)), поэтому снижение базового оклада уменьшает и его.

Новое нормальное рабочее время должно оставаться в пределах 8 часов в день или 48 часов в неделю (статья 17(1)). Для смены формы занятости нужны согласие обеих сторон, выплата всех сумм, причитающихся по первоначальному договору, и соблюдение процедур, установленных MOHRE (Постановление Кабинета министров № 1 от 2022 года, статья 10(3)).

Данные письма

Имя сотрудникаТекущая должностьДата трудового договора

Необязательно · DD/MM/YYYYДата вступления в силу

Сначала день — DD/MM/YYYY

Заполните только то, что меняется. Всё, что осталось пустым, остаётся таким, как в договоре.

Должность

Новая должностьНеобязательно · оставьте пустым, чтобы сохранить должность

Зарплата

Необязательно · оставьте новую зарплату пустой, чтобы сохранить прежнюю

Зарплата сейчас

Базовый окладAEDНадбавкиAEDНеобязательно

Зарплата с даты вступления в силу

Базовый окладAEDНадбавкиAEDНеобязательно

Нормальное рабочее время

Часов в деньНеобязательно · не более 8 (статья 17(1))Часов в неделюНеобязательно · не более 48 (статья 17(1))

Форма занятости

Текущая форма занятостиФормы договора по Постановлению Кабинета министров № 1 от 2022 года, статья 10(4) · обе или ни однойНовая форма занятости

Компания

Название компанииАдрес

Логотип компании

Логотип компанииPNG или JPG · не более 2MB · минимум 50×50 · автоматически масштабируется до 60×25 мм

Browse

Ещё нет логотипа? Создайте бесплатно

Подписант

Имя подписантаДолжность подписанта

Документ выпускается на английском языке. Эта форма на русском, а готовое письмо выпускается только по-английски, и предпросмотр показывает английский текст письма ровно таким, каким он будет напечатан.

При создании эти данные отправляются нашему сервису документов для формирования файла. Готовое письмо возвращается вам и не хранится на наших серверах. Уведомление о конфиденциальности

Правовая основа

Последняя проверка: 2026-09-25

* Шаблон письма, который вы проверяете, дополняете и подписываете, — не юридическая консультация. За содержание отвечает выдающий его работодатель. Условие зарегистрированного договора можно изменить, только если изменение не ущемляет прав работника, обе стороны согласны и MOHRE его одобряет (u.ae), поэтому дополнительное соглашение вступает в силу при условии такого одобрения. Снижение зарплаты требует письменного согласия работника и не распространяется на уже заработанную зарплату (статья 25(1)); снижение базового оклада уменьшает и выходное пособие (статья 51(5)). Нормальное рабочее время не превышает 8 часов в день или 48 часов в неделю (статья 17(1)). Над этим шаблоном имеют приоритет трудовой договор, фактически применимое право (у свободных зон DIFC и ADGM свои законы о труде) и любое решение MOHRE или суда — проверьте его в MOHRE или у квалифицированного консультанта до выдачи.

LOGO

Your company name

[Company address]

To[Employee Name]Date25 September 2026

Addendum to Employment Contract

This addendum is made between [Company] (the Company) and [Employee Name], [Current Position] (the Employee). It amends the employment contract between them.

With effect from [Effective Date], the parties agree to the following changes:

All other terms of the employment contract remain unchanged.

The Company will submit the amended employment contract to the Ministry of Human Resources and Emiratisation (MOHRE) for approval, and the changes take effect subject to that approval.

Each party keeps a signed copy of this addendum.

On Behalf of [Company]

[Signer]
[Title]

SEAL

Agreed by the Employee

I have read this addendum and I agree to the changes to my employment contract set out in it.

Signature:Date:

[Employee Name]
[Current Position]

Этот инструмент составляет дополнительное соглашение к трудовому договору, которое подписывают компания и сотрудник. В нём перечислены все изменения (новая должность, новый базовый оклад и надбавки, новое нормальное рабочее время или новая форма занятости) и дата их вступления в силу, а также сказано, что все остальные условия остаются без изменений и что изменённый договор направляется на одобрение в MOHRE. Вы заполняете только то, что меняется.

Изменение зарегистрированного договора

Должность, рабочее время и заработная плата — условия договора. Федеральный декрет-закон № 33 от 2021 года о регулировании трудовых отношений (Federal Decree-Law No. 33 of 2021), статья 22(1): «Размер или вид заработной платы указывается в трудовом договоре». Постановление Кабинета министров № 1 от 2022 года, статья 10(1), перечисляет, что содержит договор, в том числе должность, рабочее время и «согласованную заработную плату, включая льготы и надбавки».

Государственный портал ОАЭ u.ae указывает: «Ни одно условие договора не может быть заменено или изменено иначе как при соблюдении следующего: права работника не ущемляются; обе стороны согласны на изменение; MOHRE одобряет изменение». Услуга Министерства людских ресурсов и эмиратизации (MOHRE) «Изменение разрешений на работу / трудовых договоров» (Modification of Work Permits / Employment Contracts) требует «трудовой договор, утверждённый министерством и подписанный работодателем и работником». Поэтому в дополнительном соглашении сказано, что компания подаст изменённый договор на одобрение в MOHRE и что изменения вступают в силу при условии такого одобрения.

Более низкая зарплата

В отличие от письма о повышении зарплаты, дополнительное соглашение может зафиксировать более низкую зарплату, потому что сотрудник его подписывает. Страница просит подтвердить, что сотрудник письменно согласен, и дополнительное соглашение указывает это согласие. Более низкая зарплата не может начаться раньше даты дополнительного соглашения: уже заработанная заработная плата выплачивается полностью, а статья 25(1) устанавливает, что «никакая сумма не может быть удержана или задержана из заработной платы работника, кроме следующих случаев», и последующее изменение ставки к ним не относится.

Пособие по окончании службы «рассчитывается по последней базовой заработной плате, на которую работник имел право» (статья 51(5)). Если базовый оклад снижается, дополнительное соглашение об этом говорит.

Рабочее время и форма занятости

Статья 17(1): «Максимальная продолжительность нормального рабочего времени работников составляет (8) восемь часов в день или (48) сорок восемь часов в неделю». Страница не принимает новое рабочее время выше любого из этих значений.

Постановление Кабинета министров № 1 от 2022 года, статья 10(3): «Договор может быть изменён с одного вида работы на другой при соблюдении следующего: a. Согласие и работника, и работодателя. b. Выплата всех причитающихся сумм, вытекающих из первоначального договора. c. Соблюдение процедур, установленных министерством». Предлагаемые формы занятости — формы договора по статье 10(4): полная занятость, частичная занятость, временная работа, гибкая работа, удалённая работа и разделение рабочего места.

Частые вопросы

Может ли работодатель в ОАЭ изменить трудовой договор без согласия работника?

Нет. Согласно u.ae, условие договора можно изменить, только если не ущемляются права работника, обе стороны согласны и MOHRE одобряет изменение.

Можно ли снизить зарплату дополнительным соглашением?

Только с письменного согласия работника и только начиная с даты дополнительного соглашения: уже заработанная заработная плата выплачивается по прежней ставке. Перед созданием дополнительного соглашения страница требует подтвердить согласие.

Сохраняются ли введённые мной данные?

Нет. При создании письма ваши данные передаются в наш сервис документов, который возвращает готовый файл и ничего из них не сохраняет. Полная схема обработки данных по каждому полю опубликована в Уведомлении о конфиденциальности.