ஒப்பந்தத் திருத்தப் பிற்சேர்க்கை
நடைமுறைக்கு வரும் ஒரு தேதியிலிருந்து பதவிப் பெயர், சம்பளம், வேலை நேரம் அல்லது பணி முறையை மாற்றி, மற்ற எல்லா நிபந்தனைகளையும் மாறாமல் வைக்கும், நிறுவனமும் பணியாளரும் கையொப்பமிடும் பிற்சேர்க்கை, உங்கள் கடிதத் தலைப்பில், PDF அல்லது DOCX வடிவில்.
நிறுவனமும் பணியாளரும் கையொப்பமிடும், வேலை ஒப்பந்தத்துக்கான பிற்சேர்க்கையை இந்தக் கருவி எழுதுகிறது. அது ஒவ்வொரு மாற்றத்தையும் (புதிய பதவிப் பெயர், புதிய அடிப்படைச் சம்பளமும் அலவன்ஸ்களும், புதிய வழக்கமான வேலை நேரம் அல்லது புதிய பணி முறை), மாற்றங்கள் நடைமுறைக்கு வரும் தேதியையும் பட்டியலிட்டு, மற்ற எல்லா நிபந்தனைகளும் மாறாமல் இருக்கும் என்றும், திருத்திய ஒப்பந்தம் ஒப்புதலுக்காக MOHRE-க்குச் செல்லும் என்றும் கூறுகிறது. மாறுவதை மட்டும் நீங்கள் நிரப்புகிறீர்கள்.
பதிவுசெய்யப்பட்ட ஒப்பந்தத்தைத் திருத்துதல்
பதவி, வேலை நேரம், சம்பளம் ஆகியவை ஒப்பந்தத்தின் நிபந்தனைகள். கூட்டாட்சி ஆணைச் சட்டம் எண் 33/2021 (Federal Decree-Law No. 33 of 2021), பிரிவு 22(1)-இன்படி, சம்பளத்தின் தொகை அல்லது வகை வேலை ஒப்பந்தத்தில் குறிப்பிடப்பட வேண்டும். அமைச்சரவைத் தீர்மானம் எண் 1/2022 (Cabinet Resolution No. 1 of 2022), பிரிவு 10(1) ஒப்பந்தத்தில் இருக்க வேண்டியவற்றைப் பட்டியலிடுகிறது; அவற்றில் பதவி, வேலை நேரம், பலன்கள் மற்றும் அலவன்ஸ்கள் உட்பட ஒப்புக்கொள்ளப்பட்ட சம்பளம் ஆகியவை அடங்கும்.
UAE அரசு இணையதளம் u.ae-இன்படி, ஒப்பந்தத்தின் எந்த விதியையும் மாற்றவோ திருத்தவோ, பணியாளரின் உரிமைகள் குறைக்கப்படக் கூடாது, இரு தரப்பும் திருத்தத்துக்கு ஒப்புக்கொள்ள வேண்டும், MOHRE திருத்தத்துக்கு ஒப்புதல் அளிக்க வேண்டும். MOHRE-இன் “Modification of Work Permits / Employment Contracts” (பணி அனுமதிகள் / வேலை ஒப்பந்தங்களைத் திருத்துதல்) சேவை, அமைச்சகம் ஒப்புதல் அளித்த, வேலை வழங்குநரும் பணியாளரும் கையொப்பமிட்ட வேலை ஒப்பந்தத்தைக் கேட்கிறது. எனவே நிறுவனம் திருத்திய ஒப்பந்தத்தை ஒப்புதலுக்காக MOHRE-இடம் சமர்ப்பிக்கும் என்றும், மாற்றங்கள் அந்த ஒப்புதலுக்கு உட்பட்டு நடைமுறைக்கு வரும் என்றும் பிற்சேர்க்கை கூறுகிறது.
குறைந்த சம்பளம்
சம்பள உயர்வுக் கடிதத்தைப் போலன்றி, பணியாளர் கையொப்பமிடுவதால், பிற்சேர்க்கை குறைந்த சம்பளத்தைப் பதிவு செய்ய முடியும். பணியாளர் எழுத்துமூலம் ஒப்புக்கொள்கிறார் என்பதை உறுதிப்படுத்துமாறு பக்கம் உங்களைக் கேட்கிறது; பிற்சேர்க்கை அந்த ஒப்புதலைக் குறிப்பிடுகிறது. குறைந்த சம்பளம் பிற்சேர்க்கையின் தேதிக்கு முன் தொடங்க முடியாது: ஏற்கனவே ஈட்டிய சம்பளம் முழுமையாகச் செலுத்தப்பட வேண்டும்; பிரிவு 25(1)-இன்படி, அது பட்டியலிடும் சூழ்நிலைகளில் தவிர பணியாளரின் சம்பளத்திலிருந்து எந்தத் தொகையையும் பிடித்தம் செய்யவோ நிறுத்திவைக்கவோ முடியாது; சம்பள விகிதத்தின் பிந்தைய மாற்றம் அவற்றில் ஒன்று அல்ல.
சேவை முடிவுப் பலன், பணியாளர் பெறத் தகுதியுடைய கடைசி அடிப்படைச் சம்பளத்தின்படி கணக்கிடப்படுகிறது (பிரிவு 51(5)). அடிப்படைச் சம்பளம் குறையும்போது, பிற்சேர்க்கை அதைக் குறிப்பிடுகிறது.
வேலை நேரமும் பணி முறையும்
பிரிவு 17(1)-இன்படி, பணியாளர்களுக்கான அதிகபட்ச வழக்கமான வேலை நேரம் நாளொன்றுக்கு 8 மணிநேரம் அல்லது வாரத்துக்கு 48 மணிநேரம். இவற்றில் எந்த எண்ணிக்கையையும் மீறும் புதிய வேலை நேரத்தைப் பக்கம் ஏற்காது.
அமைச்சரவைத் தீர்மானம் எண் 1/2022, பிரிவு 10(3)-இன்படி, ஒப்பந்தத்தை ஒரு பணி வகையிலிருந்து மற்றொன்றுக்கு மாற்ற, பணியாளர், வேலை வழங்குநர் இருவரின் ஒப்புதலும், மூல ஒப்பந்தத்திலிருந்து எழும் அனைத்து உரிமைத் தொகைகளின் செலுத்துதலும், அமைச்சகம் நிர்ணயிக்கும் நடைமுறைகளுக்கு இணங்குதலும் தேவை. வழங்கப்படும் பணி முறைகள் பிரிவு 10(4)-இன் ஒப்பந்த வடிவங்கள்: முழு நேரம், பகுதி நேரம், தற்காலிகம், நெகிழ்வு நேரம், தொலைதூரப் பணி, வேலைப் பகிர்வு.
அடிக்கடி கேட்கப்படும் கேள்விகள்
பணியாளரின் ஒப்புதல் இல்லாமல் அமீரக வேலை வழங்குநர் வேலை ஒப்பந்தத்தை மாற்றலாமா?
முடியாது. u.ae-இன்படி, பணியாளரின் உரிமைகள் குறைக்கப்படாமல், இரு தரப்பும் ஒப்புக்கொண்டு, MOHRE திருத்தத்துக்கு ஒப்புதல் அளித்தால் மட்டுமே ஒப்பந்தத்தின் ஒரு விதியைத் திருத்த முடியும்.
பிற்சேர்க்கை மூலம் சம்பளத்தைக் குறைக்க முடியுமா?
பணியாளரின் எழுத்துமூல ஒப்புதலுடன் மட்டுமே, அதுவும் பிற்சேர்க்கையின் தேதியிலிருந்து மட்டுமே: ஏற்கனவே ஈட்டிய சம்பளம் பழைய விகிதத்திலேயே செலுத்தப்படும். பிற்சேர்க்கையை உருவாக்கும் முன், அந்த ஒப்புதலை உறுதிப்படுத்துமாறு பக்கம் கோருகிறது.
நான் உள்ளிடும் தகவல்கள் சேமிக்கப்படுகின்றனவா?
இல்லை. உருவாக்கும்போது உங்கள் உள்ளீடுகள் எங்கள் ஆவணச் சேவைக்கு அனுப்பப்படுகின்றன; அது தயாரான கோப்பைத் திருப்பி அனுப்புகிறது, அவற்றில் எதையும் சேமிப்பதில்லை. ஒவ்வொரு புலத்தின் தரவும் எப்படிச் செல்கிறது என்ற முழு விவரம் தனியுரிமை அறிவிப்பில் வெளியிடப்பட்டுள்ளது.