ملحق تعديل عقد العمل
ملحق على الورق الرسمي لشركتك، توقّعه الشركة والموظف، يغيّر المسمى الوظيفي أو الراتب أو ساعات العمل أو نمط العمل اعتباراً من تاريخ السريان، ويُبقي سائر الشروط دون تغيير، بصيغة PDF أو DOCX.
تكتب هذه الأداة ملحقاً لعقد العمل توقّعه الشركة والموظف. يسرد الملحق كل تغيير (مسمى وظيفي جديد، أو راتب أساسي وبدلات جديدة، أو ساعات عمل عادية جديدة، أو نمط عمل جديد)، والتاريخ الذي تسري فيه التغييرات، وينص على أن سائر الشروط تبقى دون تغيير وأن العقد المعدَّل يُقدَّم إلى وزارة الموارد البشرية والتوطين لاعتماده. ولا تملأ إلا ما يتغير.
تعديل عقد مسجل
الوظيفة وساعات العمل والأجر من شروط العقد. تنص المادة 22 البند 1 من المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021 على أنه «يتعين تحديد مقدار أو نوع الأجر في عقد العمل». وتعدد المادة 10 البند 1 من قرار مجلس الوزراء رقم 1 لسنة 2022 ما يتضمنه العقد، ومنه الوظيفة وساعات العمل و«الأجر المتفق عليه بما في ذلك المزايا والبدلات».
وتنص البوابة الرسمية لحكومة الإمارات u.ae على ما يلي: «ولا يسمح باستبدال أو تعديل أي من بنود العقد إلا بعد تحقق ما يلي: عدم إخلال التعديل بحقوق العامل / موافقة كل من الطرفين المعنيين / موافقة الوزارة على هذا التعديل». وتطلب خدمة «تعديل تصريح وعقد عمل» لدى وزارة الموارد البشرية والتوطين من المستندات «النموذج المعتمد لعقد العمل الصادر من الوزارة والمتضمن توقيع (صاحب العمل والعامل)». لذلك ينص الملحق على أن الشركة ستقدّم العقد المعدَّل إلى الوزارة لاعتماده، وأن التغييرات تسري رهناً بهذا الاعتماد.
الراتب الأقل
خلافاً لخطاب زيادة الراتب، يمكن للملحق أن يوثّق راتباً أقل، لأن الموظف يوقّعه. وتطلب منك الصفحة تأكيد أن الموظف يوافق على ذلك كتابةً، وينص الملحق على هذه الموافقة. ولا يجوز أن يبدأ الراتب الأقل قبل تاريخ الملحق: فالأجور المكتسبة تُستحق كاملة، وتنص المادة 25 البند 1 على أنه «لا يجوز اقتطاع أو خصم أي مبلغ من أجر العامل إلا في الحالات الآتية»، وليس من بينها تغيير لاحق في مقدار الأجر.
و«تُحسب مكافأة نهاية الخدمة وفق آخر أجر أساسي كان يستحقه العامل الأجنبي» (المادة 51 البند 5). وإذا انخفض الراتب الأساسي، ينص الملحق على ذلك.
ساعات العمل ونمط العمل
تنص المادة 17 البند 1 على ما يلي: «يكون الحد الأقصى لساعات العمل العادية للعمال (8) ثماني ساعات في اليوم الواحد أو (48) ثمانٍ وأربعين ساعة في الأسبوع». وترفض الصفحة الساعات الجديدة التي تتجاوز أياً من الحدين.
وينص قرار مجلس الوزراء رقم 1 لسنة 2022، المادة 10 البند 3، على ما يلي: «يجوز تغيير العقد من نمط عمل إلى آخر ويشترط لذلك: أ. موافقة كل من العامل وصاحب العمل. ب. استيفاء كافة المستحقات المترتبة على العقد الأول. ج. اتباع الإجراءات التي تحددها الوزارة». وأنماط العمل المتاحة هي أنماط العقود الواردة في المادة 10 البند 4: دوام كامل، ودوام جزئي، وعمل مؤقت، وعمل مرن، وعمل عن بعد، والمشاركة الوظيفية.
الأسئلة الشائعة
هل يجوز لصاحب العمل في الإمارات تغيير عقد العمل دون موافقة الموظف؟
لا. وفق u.ae لا يجوز تعديل أي بند من بنود العقد إلا بشرط ألا يُخلّ التعديل بحقوق العامل، وأن يوافق عليه الطرفان، وأن توافق عليه وزارة الموارد البشرية والتوطين.
هل يمكن تخفيض الراتب بملحق؟
فقط بموافقة الموظف الكتابية، واعتباراً من تاريخ الملحق فصاعداً: فالأجور المكتسبة تُدفع بالمعدل السابق. وتشترط الصفحة تأكيد الموافقة قبل إنشاء الملحق.
هل تُخزَّن البيانات التي أدخلها؟
لا. يُرسل الإنشاء مدخلاتك إلى خدمة المستندات لدينا التي تعيد الملف الجاهز دون تخزين أي منه، ومسار البيانات الكامل منشور في إشعار الخصوصية.