Liham ng Promosyon

Ipaalam sa empleyado ang kanyang promosyon sa inyong letterhead: ang bagong posisyon at ang petsa ng bisa, na may opsyonal na linya ng pag-uulat, mga pangunahing tungkulin at bagong sahod, at may linya para tanggapin ito ng empleyado, bilang PDF o DOCX.

Lahat ng liham ng HR

Walang artikulo ng Batas sa Paggawa na nagtatakda ng liham ng promosyon. Binabanggit ng pahina ang mga tuntuning umiiral dito: kailangan ng nakasulat na pahintulot ng empleyado ang trabahong hindi napagkasunduan sa kontrata sa trabaho (Artikulo 12(2)), kaya may linya para tanggapin ito ng empleyado; nagtatakda ang employer ng mga tuntunin sa promosyon bilang bahagi ng mga regulasyon nito sa trabaho (Artikulo 13(3); Resolusyon ng Gabinete Blg. 1 ng 2022, Artikulo 14); at ang trabaho at ang sahod ay mga termino ng kontrata (Artikulo 22(1); Resolusyon ng Gabinete Blg. 1 ng 2022, Artikulo 10(1)), kaya sinasabi ng liham na makikita ang pagbabago sa kontratang nakarehistro sa MOHRE. Hiwalay na hakbang ang pag-update ng kontratang iyon; sinasabi ng serbisyo ng MOHRE para sa pagbabago ng mga work permit at kontrata sa trabaho na dapat tugma ang bagong okupasyon sa aktibidad ng establisimyento.

Para sa pagtaas ng sahod nang walang bagong posisyon, gamitin ang liham ng pagtaas ng sahod. Hindi ibinababa ng liham ng promosyon ang sahod: para roon, kailangan ang addendum sa pagbabago ng kontrata na pinipirmahan ng dalawang panig.

Mga detalye ng liham

Pangalan ng empleyadoPetsa ng bisa

Araw muna — DD/MM/YYYYKasalukuyang posisyonBagong posisyonNag-uulat kayOpsyonal · ipi-print pagkatapos ng “you will report to the” · hanggang 120 karakter

Mga pangunahing tungkulinOpsyonal · ipi-print nang salita por salita · hanggang 600 karakter

Bagong sahod

Opsyonal · iwanang blangko ang bagong sahod kung hindi ito nagbabago

Kasalukuyang sahod

Batayang sahodAEDMga allowanceAEDOpsyonal

Sahod mula sa petsa ng bisa

Batayang sahodAEDMga allowanceAEDOpsyonal

Kompanya

Pangalan ng kompanyaAddress ng kompanya

Logo ng kompanya

Logo ng kompanyaPNG o JPG · hanggang 2MB · hindi bababa sa 50×50 · awtomatikong ia-adjust sa 60×25mm

Browse

Wala pang logo? Gumawa ng isa nang libre

Pipirma

Pangalan ng pipirmaPosisyon

Ang dokumento ay ibinibigay sa Ingles. Nasa Filipino ang form na ito, ngunit sa Ingles lamang ang magagawang liham, at ipinapakita ng preview ang Ingles na teksto ng liham nang eksakto kung paano ito ipi-print.

Kapag gumawa kayo ng liham, ipinapadala ang mga detalyeng ito sa aming document service para mabuo ang file. Ibinabalik sa inyo ang natapos na liham at hindi ito iniimbak sa aming mga server. Abiso sa Privacy

Legal na batayan

Huling sinuri: 2026-09-25

* Template ng liham na susuriin, kukumpletuhin at pipirmahan ninyo — hindi ito legal na payo. Ang employer na nagbibigay nito ang may pananagutan sa nilalaman nito. Walang artikulong nagtatakda ng liham ng promosyon. Kailangan ng nakasulat na pahintulot ng manggagawa ang trabahong hindi napagkasunduan sa kontrata (Artikulo 12(2)), kaya may linya ang liham para tanggapin ito ng empleyado; nagtatakda ng mga tuntunin sa promosyon ang mga establisimyentong may 50 o higit pang manggagawa (Artikulo 13(3); Resolusyon ng Gabinete Blg. 1 ng 2022, Artikulo 14). Ang trabaho at ang sahod ay mga termino ng kontratang nakarehistro sa MOHRE (Artikulo 22(1); Resolusyon ng Gabinete Blg. 1 ng 2022, Artikulo 10(1)), na hiwalay na ina-update. Hindi kailanman ibinababa ng liham ang sahod. Nangingibabaw sa template na ito ang kontrata sa trabaho, ang batas na talagang umiiral (may sariling batas sa trabaho ang mga free zone ng DIFC at ADGM) at anumang desisyon ng MOHRE o ng hukuman — suriin ito sa MOHRE o sa isang kwalipikadong tagapayo bago ninyo ito ibigay.

LOGO

Your company name

[Company address]

To[Employee Name]Date25 September 2026

Promotion Letter

Dear [Employee Name],

We are pleased to inform you that [Company] has promoted you from [Current Position] to [New Position], with effect from [Effective Date].

Your salary is not changed by this letter.

All other terms of your employment contract remain unchanged.

This change will be reflected in your employment contract registered with the Ministry of Human Resources and Emiratisation (MOHRE).

Please sign below to confirm that you accept the new position.

We congratulate you and wish you success in your new position.

Yours sincerely,

On Behalf of [Company]

[Signer]
[Title]

SEAL

Accepted by the Employee

I accept the promotion and the new position set out in this letter.

Signature:Date:

[Employee Name]
[New Position]

Isinusulat ng tool na ito ang liham na nagbibigay ng promosyon sa empleyado: ang kasalukuyan at ang bagong posisyon, ang petsa ng bisa ng promosyon, at, kung ilalagay ninyo, ang bagong linya ng pag-uulat, ang mga pangunahing tungkulin at ang bagong sahod. Pumipirma ang empleyado para tanggapin ang bagong posisyon. Para sa pagtaas ng sahod nang walang bagong posisyon, gamitin ang liham ng pagtaas ng sahod.

Ang binabanggit ng pahina, at kung bakit

Walang artikulo ng Batas sa Paggawa na nagtatakda ng liham ng promosyon, kaya binabanggit ng pahina ang mga tuntuning umiiral dito. Ayon sa Pederal na Dekretong-Batas Blg. 33 ng 2021 (Federal Decree-Law No. 33 of 2021), Artikulo 12(2), maaaring iatas ng employer sa manggagawa ang trabahong hindi napagkasunduan sa kontrata sa trabaho, basta nagbibigay ang manggagawa ng nakasulat na pahintulot. Kaya nagtatapos ang liham sa isang linya para tanggapin ng empleyado ang bagong posisyon.

Hinihingi ng Artikulo 13(3) na magbigay ang employer ng mga tuntunin sa pagsasaayos ng trabaho, gaya ng mga tagubilin sa trabaho, parusa, promosyon, gantimpala at iba pang panloob na tuntunin at regulasyon. Sa ilalim ng Resolusyon ng Gabinete Blg. 1 ng 2022, Artikulo 14, itinatakda ng mga establisimyentong may 50 o higit pang manggagawa ang mga tuntuning ito, at dapat isama sa regulasyon sa promosyon at gantimpala ang mga pamantayan at tuntunin tungkol sa mga ito.

Ang kontratang nakarehistro sa MOHRE

Ang trabaho at ang sahod ay mga termino ng kontrata sa trabaho (Artikulo 22(1); Resolusyon ng Gabinete Blg. 1 ng 2022, Artikulo 10(1)). Sinasabi ng liham na makikita ang pagbabago sa kontrata sa trabaho na nakarehistro sa MOHRE; hiwalay na hakbang ang pag-update nito. Sinasabi ng serbisyo ng MOHRE para sa pagbabago ng mga work permit at kontrata sa trabaho na kapag nagbago ang okupasyon, dapat tugma ang bagong okupasyon sa aktibidad ng establisimyento.

Hindi ibinababa ng liham ng promosyon ang sahod. Kailangan ng mas mababang sahod ang pagsang-ayon ng empleyado at ang binagong kontrata, at para roon ang addendum sa pagbabago ng kontrata.

Mga Madalas Itanong

Ano ang pagkakaiba ng liham ng promosyon at liham ng pagtaas ng sahod?

Tungkol sa bagong posisyon ang liham ng promosyon: ang titulo, ang petsa, ang linya ng pag-uulat at ang mga tungkulin, na may opsyonal na bagong sahod, at pumipirma ang empleyado para tanggapin ito. Itinatala naman ng liham ng pagtaas ng sahod ang pagtaas ng sahod, may bagong titulo man o wala.

Kailangan ba ng pahintulot ng empleyado para sa promosyon?

Kailangan ng nakasulat na pahintulot ng manggagawa ang trabahong hindi napagkasunduan sa kontrata sa trabaho (Artikulo 12(2) ng Pederal na Dekretong-Batas Blg. 33 ng 2021), kaya may linya ang liham para tanggapin ito ng empleyado.

Iniimbak ba ang impormasyong inilalagay ko?

Hindi po. Kapag gumawa kayo ng dokumento, ipinapadala ang inyong mga inilagay sa aming serbisyo ng dokumento, na nagbabalik ng tapos na file at walang iniimbak dito. Nakalathala sa Abiso sa Privacy ang buong daloy ng datos, bawat field.