Liham ng Pagtanggap ng Pagbibitiw

Tanggapin ang pagbibitiw ng empleyado at palayain siya sa huling araw ng trabaho, na kinuwenta mula sa abiso o mas maaga kung napagkasunduan, sa inyong letterhead bilang PDF o DOCX.

Lahat ng liham ng HR

Mga detalye ng liham

Pangalan ng empleyadoPosisyonPetsa ng pagtanggap ng pagbibitiw

Araw muna — DD/MM/YYYY

Abiso ayon sa kontrata (araw)30 hanggang 90 araw, ayon sa kontrata sa trabahoPagbalik mula sa leave (kung naka-leave)

Opsyonal · DD/MM/YYYY · magsisimula ang abiso sa susunod na araw (Artikulo 35)

Tagubilin sa pag-turnoverOpsyonal · ipi-print nang salita por salita · hanggang 300 karakter

Kompanya

Pangalan ng kompanyaAddress ng kompanya

Logo ng kompanya

Logo ng kompanyaPNG o JPG · hanggang 2MB · hindi bababa sa 50×50 · awtomatikong ia-adjust sa 60×25mm

Browse

Wala pang logo? Gumawa ng isa nang libre

Pipirma

Pangalan ng pipirmaPosisyon

Ang dokumento ay ibinibigay sa Ingles. Nasa Filipino ang form na ito, ngunit ang magagawang liham ay sa Ingles lamang — ang anyong inaasahan ng mga bangko, embahada at opisyal na awtoridad — at ipinapakita ng preview ang Ingles na teksto ng liham nang eksakto kung paano ito ipi-print.

Kapag gumawa kayo ng liham, ipinapadala ang mga detalyeng ito sa aming document service para mabuo ang file. Ibinabalik sa inyo ang natapos na liham at hindi ito iniimbak sa aming mga server. Abiso sa Privacy

Legal na batayan

Pederal na Dekretong-Batas Blg. 33 ng 2021 tungkol sa Pagsasaayos ng Ugnayan sa Paggawa (Federal Decree-Law No. 33 of 2021 on the Regulation of Labour Relations) — Art. 9, 35, 43, 53, 67

Huling sinuri: 2026-09-23

* Template ng liham na susuriin, kukumpletuhin at pipirmahan ninyo — hindi ito legal na payo. Ang employer na nagbibigay nito ang may pananagutan sa nilalaman nito. Nangingibabaw sa template na ito ang kontrata sa trabaho, ang batas na talagang umiiral (may sariling batas sa trabaho ang mga free zone ng DIFC at ADGM) at anumang desisyon ng MOHRE o ng hukuman — suriin ito sa MOHRE o sa isang kwalipikadong tagapayo bago ninyo ito ibigay.

LOGO

Your company name

[Company address]

To[Employee Name]Date24 September 2026

Acceptance of Resignation

Dear [Employee Name],

We acknowledge receipt of your resignation on [Date Received] and confirm that [Company] accepts your resignation from the position of [Position].

Your notice period is [Notice], and your last working day will be [Last Working Day].

You will be relieved of your duties at the close of business on [Last Working Day].

Your final dues, comprising your wages and all other entitlements due to you, will be settled in accordance with Federal Decree-Law No. 33 of 2021 and paid within fourteen (14) days of the end of your employment, as its Article 53 provides.

We thank you for your service and wish you every success in the future.

Yours sincerely,

On Behalf of [Company]

[Signer]
[Title]

SEAL

Kapag nagbitiw ang isang empleyado, karaniwang kinukumpirma ng employer nang nakasulat na tinatanggap ang pagbibitiw at kung kailan palalayain mula sa tungkulin ang empleyado. Ginagawa ng tool na ito ang liham na iyon sa inyong letterhead, na kinakalkula ang huling araw ng trabaho mula sa abisong dapat ibigay ng empleyado, o isang mas maagang araw na napagkasunduan ninyo.

Ang isinasaad ng liham

Kinikilala ng liham ang pagbibitiw at ang petsa ng pagtanggap nito, kinukumpirma ang pagtanggap, isinasaad ang panahon ng abiso at ang huling araw ng trabaho, at pinalalaya mula sa tungkulin ang empleyado sa pagtatapos ng oras ng trabaho sa araw na iyon. Eksaktong inilalagay ang opsyonal na linya tungkol sa turnover ng trabaho gaya ng pag-type ninyo. Nagtatapos ito sa pagsasabing aayusin ang huling bayarin ayon sa Pederal na Dekretong-Batas Blg. 33 ng 2021 (Federal Decree-Law No. 33 of 2021) at babayaran sa loob ng 14 na araw mula sa pagtatapos ng trabaho (Artikulo 53).

Aling abiso ang umiiral

Pagkatapos ng probasyon, ang abisong napagkasunduan sa kontrata, mula 30 hanggang 90 araw (Artikulo 43(1)). Habang nasa probasyon, ang empleyadong lilipat sa ibang employer sa UAE ay magbibigay ng hindi bababa sa isang buwan, na binibilang ng Artikulo 67 bilang 30 araw (Artikulo 9(3)); ang aalis ng UAE ay magbibigay ng hindi bababa sa 14 na araw (Artikulo 9(4)).

Pinapayagan ng Artikulo 43(2) ang dalawang panig na magkasundong huwag nang ipatupad ang abiso o paikliin ito. Ilagay ang napagkasunduang huling araw ng trabaho at isasaad ito ng liham bilang napagkasunduan.

Ang hindi nito sinasabi

Wala itong pahayag ng walang pagtutol sa paglipat sa ibang employer; kung kailangan ito ng empleyado, gumawa ng liham na NOC. Ayon sa Artikulo 13(11), dapat magbigay ang employer ng sertipiko ng karanasan nang libre, kapag hiniling, sa pagtatapos ng kontrata, at nasa tool na ito rin ang liham na iyon.

Mga Madalas Itanong

Hinihingi ba ng batas ng UAE ang liham ng pagtanggap ng pagbibitiw?

Hinihingi ng Dekretong-Batas na nakasulat ang abiso (Artikulo 43(1)); hindi nito itinatakda ang liham ng pagtanggap. Nagbibigay nito ang mga employer para maitala ang huling araw ng trabaho at ang pagpapalaya mula sa tungkulin.

Maaari bang hindi na ipatupad ang panahon ng abiso?

Opo, kung magkasundo. Sinasabi ng Artikulo 43(2) na “maaaring magkasundo na hindi na ipatupad ang kondisyon ng panahon ng abiso o paikliin ang panahon nito habang pinapanatili ang lahat ng karapatan ng manggagawa”. Ilagay ang napagkasunduang huling araw ng trabaho at isasaad ito ng liham bilang napagkasunduan.

Iniimbak ba ang impormasyong inilalagay ko?

Hindi po. Kapag gumawa kayo ng dokumento, ipinapadala ang inyong mga inilagay sa aming serbisyo ng dokumento, na nagbabalik ng tapos na file at walang iniimbak dito. Nakalathala sa Abiso sa Privacy ang buong daloy ng datos, bawat field.