Relieving Letter

Kumpirmahin sa inyong letterhead, sa isang relieving letter (liham ng pagpapalaya mula sa tungkulin), ang araw na pinalaya ang empleyado mula sa kanyang mga tungkulin, kung paano natapos ang trabaho at, kung tapos na, na kumpleto na ang pag-turnover, bilang PDF o DOCX.

Lahat ng liham ng HR

Itinatala ng relieving letter ang araw na pinalaya ang empleyado mula sa kanyang mga tungkulin at, kung lalagyan ninyo ito ng tsek, na kumpleto na ang pag-turnover. Hindi ito ang sertipiko ng karanasan, na ayon sa Artikulo 13(11) ay dapat ibigay ng employer nang libre, kapag hiniling, sa pagtatapos ng kontrata, kasama ang mga petsa, ang haba ng serbisyo, ang titulo ng trabaho, ang huling sahod at ang dahilan ng pagtatapos ng kontrata. Hindi rin ito NOC: nakasaad sa NOC na walang pagtutol ang kompanya sa isang tinukoy na layunin.

Walang pananalitang “no dues”, “full and final” o “no claims” ang liham. Dapat bayaran ang sahod at ang lahat ng iba pang karapatang benepisyo sa loob ng 14 na araw mula sa pagtatapos ng kontrata (Artikulo 53), at walang bisa ang anumang pagpapawalang-sagutin o pagtalikod sa mga karapatan ng manggagawa na salungat sa Dekretong-Batas (Artikulo 65(3)). Itala ang pagbabayad sa resibo ng huling kabayaran.

Mga detalye ng liham

Pangalan ng empleyadoPosisyonPetsa ng pagpasok sa trabaho

Araw muna — DD/MM/YYYYPinalaya noong

Araw muna — DD/MM/YYYY · ang huling araw ng trabaho, hindi lalampas sa araw na itoDahilan ng pagtatapos ng trabahoIpi-print bilang neutral na pangungusap pagkatapos ng petsa

Kumpleto na ang pag-turnover

Nagdaragdag ng pangungusap na naipasa na ng empleyado ang mga tungkulin at ang ari-arian ng kompanya na nasa kanyang pangangalaga. Lagyan lamang ito ng tsek kung tapos na iyon.

Kompanya

Pangalan ng kompanyaAddress ng kompanya

Logo ng kompanya

Logo ng kompanyaPNG o JPG · hanggang 2MB · hindi bababa sa 50×50 · awtomatikong ia-adjust sa 60×25mm

Browse

Wala pang logo? Gumawa ng isa nang libre

Pipirma

Pangalan ng pipirmaPosisyon

Ang dokumento ay ibinibigay sa Ingles. Nasa Filipino ang form na ito, ngunit sa Ingles lamang ang magagawang liham, at ipinapakita ng preview ang Ingles na teksto ng liham nang eksakto kung paano ito ipi-print.

Kapag gumawa kayo ng liham, ipinapadala ang mga detalyeng ito sa aming document service para mabuo ang file. Ibinabalik sa inyo ang natapos na liham at hindi ito iniimbak sa aming mga server. Abiso sa Privacy

Legal na batayan

Pederal na Dekretong-Batas Blg. 33 ng 2021 tungkol sa Pagsasaayos ng Ugnayan sa Paggawa (Federal Decree-Law No. 33 of 2021 on the Regulation of Labour Relations) — Art. 13(11), 42, 53, 65(3)

Huling sinuri: 2026-09-25

* Template ng liham na susuriin, kukumpletuhin at pipirmahan ninyo — hindi ito legal na payo. Ang employer na nagbibigay nito ang may pananagutan sa nilalaman nito. Walang artikulong nagtatakda ng relieving letter. Hindi ito ang sertipiko ng karanasan na dapat ibigay ng employer nang libre kapag hiniling (Artikulo 13(11)), at hindi ito resibo: wala itong pananalitang “no dues”, “full and final” o “no claims”, dahil dapat bayaran ang sahod at ang iba pang bayarin sa loob ng 14 na araw mula sa pagtatapos ng kontrata (Artikulo 53) at walang bisa ang pagtalikod sa mga karapatan ng manggagawa na salungat sa Dekretong-Batas (Artikulo 65(3)). Nangingibabaw sa template na ito ang kontrata sa trabaho, ang batas na talagang umiiral (may sariling batas sa trabaho ang mga free zone ng DIFC at ADGM) at anumang desisyon ng MOHRE o ng hukuman — suriin ito sa MOHRE o sa isang kwalipikadong tagapayo bago ninyo ito ibigay.

LOGO

Your company name

[Company address]

To[Employee Name]Date25 September 2026

Relieving Letter

Dear [Employee Name],

This letter confirms that you have been relieved of your duties as [Position] with [Company] at the close of business on [Relieving Date], [how the employment ended]. You joined the Company on [Joining Date].

Under Article 53 of Federal Decree-Law No. 33 of 2021 (the Decree-Law), your wages and all your other entitlements are due within fourteen (14) days from the end of the contract. This letter confirms the end of your duties only. It is not a receipt for any payment and does not waive any right under the Decree-Law.

On your request, the Company will issue your experience certificate free of charge, as Article 13(11) of the Decree-Law provides.

We thank you for your service and wish you every success in the future.

Yours sincerely,

On Behalf of [Company]

[Signer]
[Title]

SEAL

Isinusulat ng tool na ito ang relieving letter (liham ng pagpapalaya mula sa tungkulin), ang liham na nagkukumpirma na pinalaya na ang empleyado mula sa kanyang mga tungkulin: ang posisyon, ang petsa ng pagpasok sa trabaho, ang araw na pinalaya ang empleyado, kung paano natapos ang trabaho at, kung lalagyan ninyo ito ng tsek, na kumpleto na ang pag-turnover. Isinasaad nito kung kailan dapat bayaran ang mga bayarin at na makukuha ang sertipiko ng karanasan kapag hiniling. Wala itong pinapawalang-sagutin at hindi ito resibo.

Relieving letter, sertipiko ng karanasan at NOC

Ang sertipiko ng karanasan ang tanging dokumentong hinihingi ng batas sa pagtatapos ng kontrata. Ayon sa Pederal na Dekretong-Batas Blg. 33 ng 2021 (Federal Decree-Law No. 33 of 2021), Artikulo 13(11), ibinibigay ng employer sa manggagawa, kapag hiniling niya at sa pag-expire ng kontrata sa trabaho, ang sertipiko ng karanasan nang walang bayad, na nagsasaad ng mga petsa, ng panahon ng serbisyo, ng trabaho, ng huling sahod at ng dahilan ng pagtatapos ng kontrata.

Itinatala lamang ng relieving letter ang araw na natapos ang mga tungkulin at ang pag-turnover. Nakasaad naman sa NOC na walang pagtutol ang kompanya sa isang tinukoy na layunin. Ibigay ang alinmang hinihingi ng empleyado o ng bagong employer; magagawa ng tool na ito ang tatlo.

Walang pananalitang nagpapawalang-sagutin

Ayon sa Artikulo 53, dapat bayaran ng employer ang manggagawa, sa loob ng 14 na araw mula sa petsa ng pagtatapos ng kontrata, ng kanyang sahod at ng lahat ng iba pa niyang karapatang benepisyo. Ayon sa Artikulo 65(3), walang bisa ang bawat pagpapawalang-sagutin, pakikipag-areglo o pagtalikod sa mga karapatan ng manggagawa sa ilalim ng batas kung salungat ito sa mga probisyon nito.

Kaya walang pananalitang “no dues”, “full and final” o “no claims” ang liham. Sinasabi nito na kinukumpirma lamang nito ang pagtatapos ng mga tungkulin, na hindi ito resibo ng anumang bayad at na wala itong tinatalikurang karapatan. Itala ang pagbabayad sa resibo ng huling kabayaran.

Mga Madalas Itanong

Pareho ba ang relieving letter at ang sertipiko ng karanasan?

Hindi po. Hinihingi ng Artikulo 13(11) ang sertipiko ng karanasan kapag hiniling sa pagtatapos ng kontrata, at nakasaad dito ang serbisyo, ang trabaho, ang huling sahod at ang dahilan ng pagtatapos ng kontrata. Kinukumpirma naman ng relieving letter ang araw na pinalaya ang empleyado mula sa kanyang mga tungkulin.

Ibig bang sabihin ng relieving letter na bayad na ang lahat ng bayarin?

Hindi po. Nakasaad sa liham na ito na hindi ito resibo at wala itong tinatalikurang karapatan. Dapat bayaran ang sahod at ang iba pang karapatang benepisyo sa loob ng 14 na araw mula sa pagtatapos ng kontrata (Artikulo 53).

Iniimbak ba ang impormasyong inilalagay ko?

Hindi po. Kapag gumawa kayo ng dokumento, ipinapadala ang inyong mga inilagay sa aming serbisyo ng dokumento, na nagbabalik ng tapos na file at walang iniimbak dito. Nakalathala sa Abiso sa Privacy ang buong daloy ng datos, bawat field.