Liham ng Pagbibitiw

Isulat ang inyong pagbibitiw para sa inyong employer, kasama ang abiso ayon sa inyong kontrata o sa mga patakaran ng probasyon at ang kinuwentang huling araw ng trabaho, bilang PDF o DOCX. Walang tinatandaan sa anumang ilalagay ninyo rito.

Lahat ng liham ng HR

Kayo, ang empleyado, ang sumusulat ng liham na ito para sa inyong employer. Sumusunod ang abiso sa Batas sa Paggawa: ang abiso sa inyong kontrata, 30 hanggang 90 araw (Artikulo 43(1)); habang nasa probasyon, hindi bababa sa isang buwan para lumipat sa ibang employer sa UAE (Artikulo 9(3)) o 14 na araw para umalis ng UAE (Artikulo 9(4)). Binibilang ang huling araw ng trabaho gaya sa calculator ng panahon ng abiso.

Posible lamang ang mas maikling abiso, o ang walang abiso, kung may kasunduan (Artikulo 43(2)), kaya maaari itong hilingin ng liham ngunit pinapanatili nito ang buong abiso hangga’t hindi pumapayag nang nakasulat ang inyong employer. Ang panig na hindi nagbigay ng abiso ay dapat magbayad sa kabilang panig ng sahod para sa panahon ng abiso, o para sa bahaging hindi naibigay (Artikulo 9(5) at 43(3)).

Mga detalye ng liham

Inyong pangalanInyong posisyonPangalan ng employerPetsa ng abiso

Araw muna — DD/MM/YYYY · ang araw na iaabot ninyo ang liham sa inyong employer

Abiso ayon sa kontrata (araw)30 hanggang 90 araw, ayon sa kontrata sa trabaho

DahilanOpsyonal · ipi-print nang salita por salita · hanggang 600 karakter

Ang dokumento ay ibinibigay sa Ingles. Nasa Filipino ang form na ito, ngunit ang magagawang liham ay sa Ingles lamang — ang anyong inaasahan ng mga bangko, embahada at opisyal na awtoridad — at ipinapakita ng preview ang Ingles na teksto ng liham nang eksakto kung paano ito ipi-print.

Kapag gumawa kayo ng liham, ipinapadala ang mga detalyeng ito sa aming document service para mabuo ang file. Ibinabalik sa inyo ang natapos na liham at hindi ito iniimbak sa aming mga server. Abiso sa Privacy

Legal na batayan

Pederal na Dekretong-Batas Blg. 33 ng 2021 tungkol sa Pagsasaayos ng Ugnayan sa Paggawa (Federal Decree-Law No. 33 of 2021 on the Regulation of Labour Relations) — Art. 9(3), 9(4), 9(5), 13(11), 43, 53

Huling sinuri: 2026-09-23

* Template ng liham na susuriin, kukumpletuhin at pipirmahan ninyo — hindi ito legal na payo. Kayo, bilang empleyadong nagpapadala nito, ang may pananagutan sa nilalaman nito. Dapat nakasulat ang abiso (Artikulo 43(1)); habang nasa probasyon, ito ay hindi bababa sa isang buwan para lumipat sa ibang employer sa UAE (Artikulo 9(3)) o 14 na araw para umalis ng UAE (Artikulo 9(4)). Ang panig na hindi nagbigay ng abiso ay dapat magbayad sa kabilang panig ng sahod para rito (Artikulo 9(5) at 43(3)). Nangingibabaw sa template na ito ang kontrata sa trabaho, ang batas na talagang umiiral (may sariling batas sa trabaho ang mga free zone ng DIFC at ADGM) at anumang desisyon ng MOHRE o ng hukuman — suriin ito sa MOHRE o sa isang kwalipikadong tagapayo bago ninyo ito ibigay.

[Your Name]

ToThe Management, [Employer]Date24 September 2026

Letter of Resignation

Dear Sir/Madam,

I hereby give written notice of my resignation from my position as [Position] with [Employer]. This notice is given on [Notice Date].

In accordance with my employment contract and Article 43(1) of Federal Decree-Law No. 33 of 2021, my notice period is [Notice], and my last working day will be [Last Working Day].

I will do my best to hand over my duties in an orderly way before my last working day.

I would be grateful to receive my wages and all other entitlements due to me within fourteen (14) days of the end of my employment, as Article 53 of Federal Decree-Law No. 33 of 2021 provides, and an experience certificate, as its Article 13(11) provides.

Thank you for the opportunities I have had during my employment.

Yours sincerely,

[Your Name]
[Position]

Ayon sa Pederal na Dekretong-Batas Blg. 33 ng 2021 (Federal Decree-Law No. 33 of 2021), ang empleyadong nagbibitiw ay nag-aabiso nang nakasulat sa employer. Isinusulat ng tool na ito ang liham na iyon para sa inyo, ang empleyado, naka-address sa inyong employer at pinirmahan ninyo: isinasaad nito ang abisong umiiral — ang abiso sa inyong kontrata, o ang mga patakaran ng probasyon — at ang inyong huling araw ng trabaho, na binibilang sa parehong paraan ng calculator ng panahon ng abiso.

Aling abiso ang umiiral

Pagkatapos ng probasyon, ang abisong napagkasunduan sa inyong kontrata, hindi bababa sa 30 at hindi hihigit sa 90 araw (Artikulo 43(1)). Habang nasa probasyon, kung lilipat kayo sa ibang employer sa UAE, hindi bababa sa isang buwan, na binibilang ng tool bilang 30 araw (Artikulo 9(3), kaugnay ng Artikulo 67); kung aalis kayo ng UAE, hindi bababa sa 14 na araw (Artikulo 9(4)).

Ang huling araw ng trabaho ay ang petsa ng abiso na dinagdagan ng mga araw ng abiso: ang abisong ibinigay noong 1 Abril na may 30 araw ay natatapos sa 1 Mayo. May kapalit ang pag-alis nang hindi nagbibigay ng abiso: ang panig na hindi nagbigay nito ay dapat magbayad sa kabilang panig ng sahod para sa panahon ng abiso o para sa bahaging hindi naibigay (Artikulo 9(5) at 43(3)).

Ang sinasabi ng liham

Nagbibigay ang liham ng nakasulat na abiso ng inyong pagbibitiw sa inyong posisyon, isinasaad ang petsa, ang panahon ng abiso at ang inyong huling araw ng trabaho, at ipi-print nang salita por salita ang dahilang ita-type ninyo, kung mayroon. Nag-aalok ito ng maayos na pag-turnover ng trabaho at hinihiling ang inyong sahod at iba pang karapatang benepisyo sa loob ng 14 na araw mula sa pagtatapos ng trabaho (Artikulo 53) at isang sertipiko ng karanasan (Artikulo 13(11)).

Kung nais ninyong umalis nang mas maaga, maaaring hilingin ng liham sa inyong employer na huwag nang ipatupad o paikliin ang abiso sa pamamagitan ng pagkakasundo ng dalawang panig, gaya ng pinapayagan ng Artikulo 43(2) para sa abiso sa kontrata. Humihiling lamang ito at hindi nagpapasya — hangga’t hindi pumapayag nang nakasulat ang inyong employer, pinapanatili ng liham ang buong abiso.

Mga Madalas Itanong

Gaano katagal na abiso ang dapat kong ibigay kapag nagbitiw ako sa UAE?

Pagkatapos ng probasyon, ang abiso sa inyong kontrata, mula 30 hanggang 90 araw (Artikulo 43(1)). Habang nasa probasyon, hindi bababa sa isang buwan para lumipat sa ibang employer sa UAE (Artikulo 9(3)) o 14 na araw para umalis ng UAE (Artikulo 9(4)).

Maaari ba akong umalis bago matapos ang aking abiso?

Kung papayag lamang ang inyong employer: pinapayagan ng Artikulo 43(2) na huwag nang ipatupad o bawasan ang abiso kung magkasundo. Kung hindi, ang panig na hindi nagbigay ng abiso ay dapat magbayad sa kabilang panig ng sahod para sa panahon ng abiso o sa natitirang bahagi nito (Artikulo 43(3)).

Iniimbak ba ang impormasyong inilalagay ko?

Hindi po. Kapag gumawa kayo ng dokumento, ipinapadala ang inyong mga inilagay sa aming serbisyo ng dokumento, na nagbabalik ng tapos na file at walang iniimbak dito. Nakalathala sa Abiso sa Privacy ang buong daloy ng datos, bawat field.