ராஜினாமா ஏற்புக் கடிதம்
பணியாளரின் ராஜினாமாவை ஏற்றுக்கொண்டு, அறிவிப்புக் காலத்திலிருந்து கணக்கிடப்பட்ட அல்லது அதற்கு முன்பே ஒப்புக்கொண்ட கடைசி வேலை நாளில் அவரை விடுவிக்கவும் — உங்கள் நிறுவனக் கடிதத் தலைப்பில், PDF அல்லது DOCX வடிவில்.
ஒரு பணியாளர் ராஜினாமா செய்யும்போது, ராஜினாமா ஏற்கப்பட்டது என்பதையும் பணியாளர் எப்போது பணிகளிலிருந்து விடுவிக்கப்படுகிறார் என்பதையும் வேலை வழங்குநர் பொதுவாக எழுத்துமூலம் உறுதிப்படுத்துகிறார். இந்தக் கருவி அந்தக் கடிதத்தை உங்கள் கடிதத் தலைப்பில் உருவாக்குகிறது; பணியாளர் தர வேண்டிய அறிவிப்புக் காலத்திலிருந்து கணக்கிடப்பட்ட கடைசி வேலை நாளுடன், அல்லது நீங்கள் இருவரும் ஒப்புக்கொண்ட அதற்கு முந்தைய நாளுடன்.
கடிதம் என்ன கூறுகிறது
கடிதம் ராஜினாமாவையும் அது பெறப்பட்ட தேதியையும் ஒப்புக்கொண்டு, ஏற்பை உறுதிப்படுத்தி, அறிவிப்புக் காலத்தையும் கடைசி வேலை நாளையும் கூறி, அந்த நாளின் வேலை நேர முடிவில் பணியாளரைப் பணிகளிலிருந்து விடுவிக்கிறது. விருப்பத்திற்குரிய பணி ஒப்படைப்பு வாக்கியம், நீங்கள் தட்டச்சு செய்தபடியே அச்சிடப்படுகிறது. இறுதி நிலுவைத் தொகைகள் கூட்டாட்சி ஆணைச் சட்டம் எண் 33/2021 (Federal Decree-Law No. 33 of 2021)-இன் கீழ் தீர்க்கப்பட்டு, வேலை முடிந்த நாளிலிருந்து 14 நாட்களுக்குள் செலுத்தப்படும் (பிரிவு 53) என்று கூறிக் கடிதம் முடிகிறது.
எந்த அறிவிப்புக் காலம் பொருந்தும்
தகுதிகாண் காலத்திற்குப் பிறகு, ஒப்பந்தத்தில் ஒப்புக்கொண்ட அறிவிப்புக் காலம், 30 முதல் 90 நாட்கள் வரை (பிரிவு 43(1)). தகுதிகாண் காலத்தில், அமீரகத்தில் உள்ள வேறொரு வேலை வழங்குநரிடம் செல்லும் பணியாளர் குறைந்தது ஒரு மாதம் அறிவிப்பு தர வேண்டும்; பிரிவு 67 அதை 30 நாட்களாகக் கணக்கிடுகிறது (பிரிவு 9(3)); அமீரகத்தை விட்டு வெளியேறுபவர் குறைந்தது 14 நாட்கள் அறிவிப்பு தர வேண்டும் (பிரிவு 9(4)).
அறிவிப்புக் காலத்தைத் தள்ளுபடி செய்யவோ குறைக்கவோ இரு தரப்பினரும் ஒப்புக்கொள்ளலாம் என்று பிரிவு 43(2) அனுமதிக்கிறது. ஒப்புக்கொண்ட கடைசி வேலை நாளை உள்ளிடுங்கள்; கடிதம் அதை ஒப்புக்கொண்டபடி என்று குறிப்பிடும்.
இது எதைக் கூறவில்லை
வேறொரு வேலை வழங்குநரிடம் சேருவதற்கு ஆட்சேபனை இல்லை என்ற அறிக்கை எதுவும் இதில் இல்லை; பணியாளருக்கு அது தேவைப்பட்டால், NOC கடிதத்தை உருவாக்குங்கள். ஒப்பந்தம் முடிவடையும்போது, கோரிக்கையின் பேரில், கட்டணமின்றி பணி அனுபவச் சான்றிதழை வழங்க வேண்டும் என்று பிரிவு 13(11) வேலை வழங்குநரைக் கட்டாயப்படுத்துகிறது; அந்தக் கடிதமும் இந்தக் கருவியில் உள்ளது.
அடிக்கடி கேட்கப்படும் கேள்விகள்
ராஜினாமா ஏற்புக் கடிதம் அமீரகச் சட்டப்படி கட்டாயமா?
அறிவிப்பு எழுத்துமூலம் வழங்கப்பட வேண்டும் என்று ஆணைச் சட்டம் கோருகிறது (பிரிவு 43(1)); அது ஏற்புக் கடிதத்தைக் கட்டாயமாக்கவில்லை. கடைசி வேலை நாளையும் பணிகளிலிருந்து விடுவிப்பையும் பதிவுசெய்ய வேலை வழங்குநர்கள் அதை வழங்குகிறார்கள்.
அறிவிப்புக் காலத்தைத் தள்ளுபடி செய்ய முடியுமா?
ஒப்புதலுடன், முடியும். பிரிவு 43(2) கூறுவது: “பணியாளரின் அனைத்து உரிமைகளையும் பாதுகாத்த நிலையில், அறிவிப்புக் கால நிபந்தனையிலிருந்து விலக்களிக்கவோ அதன் காலத்தைக் குறைக்கவோ ஒப்புக்கொள்ளலாம்”. ஒப்புக்கொண்ட கடைசி வேலை நாளை உள்ளிடுங்கள்; கடிதம் அதை ஒப்புக்கொண்டபடி என்று குறிப்பிடும்.
நான் உள்ளிடும் தகவல்கள் சேமிக்கப்படுகின்றனவா?
இல்லை. உருவாக்கும்போது உங்கள் உள்ளீடுகள் எங்கள் ஆவணச் சேவைக்கு அனுப்பப்படுகின்றன; அது தயாரான கோப்பைத் திருப்பி அனுப்புகிறது, அவற்றில் எதையும் சேமிப்பதில்லை. ஒவ்வொரு புலத்தின் தரவும் எப்படிச் செல்கிறது என்ற முழு விவரம் தனியுரிமை அறிவிப்பில் வெளியிடப்பட்டுள்ளது.