രാജി സ്വീകരണ കത്ത്
ഒരു ജീവനക്കാരന്റെ രാജി സ്വീകരിച്ച്, നോട്ടീസിൽ നിന്ന് കണക്കാക്കിയ അല്ലെങ്കിൽ പരസ്പര സമ്മതത്തോടെ നേരത്തെയാക്കിയ അവസാന പ്രവൃത്തി ദിവസം അവരെ വിടുതൽ ചെയ്യുക — നിങ്ങളുടെ ലെറ്റർഹെഡിൽ, PDF അല്ലെങ്കിൽ DOCX ആയി.
ഒരു ജീവനക്കാരൻ രാജിവയ്ക്കുമ്പോൾ, രാജി സ്വീകരിച്ചുവെന്നും ജീവനക്കാരനെ ചുമതലകളിൽ നിന്ന് എപ്പോൾ വിടുതൽ ചെയ്യുമെന്നും തൊഴിലുടമ സാധാരണയായി രേഖാമൂലം സ്ഥിരീകരിക്കുന്നു. ജീവനക്കാരൻ നൽകേണ്ട നോട്ടീസിൽ നിന്ന് കണക്കാക്കിയ, അല്ലെങ്കിൽ നിങ്ങൾ തമ്മിൽ സമ്മതിച്ച നേരത്തെയുള്ള ഒരു ദിവസമായ, അവസാന പ്രവൃത്തി ദിവസം സഹിതം ഈ ടൂൾ ആ കത്ത് നിങ്ങളുടെ ലെറ്റർഹെഡിൽ നിർമ്മിക്കുന്നു.
കത്ത് എന്താണ് പ്രസ്താവിക്കുന്നത്
കത്ത് രാജിയും അത് ലഭിച്ച തീയതിയും അംഗീകരിക്കുന്നു, സ്വീകരണം സ്ഥിരീകരിക്കുന്നു, നോട്ടീസ് കാലയളവും അവസാന പ്രവൃത്തി ദിവസവും പ്രസ്താവിക്കുന്നു, ആ ദിവസത്തെ പ്രവൃത്തി സമയം അവസാനിക്കുമ്പോൾ ജീവനക്കാരനെ ചുമതലകളിൽ നിന്ന് വിടുതൽ ചെയ്യുന്നു. ഐച്ഛികമായ ചുമതല കൈമാറ്റ വരി നിങ്ങൾ ടൈപ്പ് ചെയ്യുന്നതുപോലെ തന്നെ അച്ചടിക്കുന്നു. അന്തിമ കുടിശ്ശികകൾ 2021-ലെ 33-ാം നമ്പർ ഫെഡറൽ ഡിക്രി-നിയമം പ്രകാരം തീർപ്പാക്കുമെന്നും തൊഴിൽ അവസാനിച്ച് 14 ദിവസത്തിനകം നൽകുമെന്നും (ആർട്ടിക്കിൾ 53) പ്രസ്താവിച്ചുകൊണ്ട് അത് അവസാനിക്കുന്നു.
ഏതു നോട്ടീസാണ് ബാധകം
പ്രൊബേഷനു ശേഷം, കരാറിൽ സമ്മതിച്ച നോട്ടീസ്, 30 മുതൽ 90 ദിവസം വരെ (ആർട്ടിക്കിൾ 43(1)). പ്രൊബേഷൻ കാലയളവിൽ, യുഎഇയിലെ മറ്റൊരു തൊഴിലുടമയിലേക്ക് മാറുന്ന ജീവനക്കാരൻ കുറഞ്ഞത് ഒരു മാസം നൽകണം — ആർട്ടിക്കിൾ 67 അത് 30 ദിവസമായി കണക്കാക്കുന്നു (ആർട്ടിക്കിൾ 9(3)); യുഎഇ വിടുന്നയാൾ കുറഞ്ഞത് 14 ദിവസം നൽകണം (ആർട്ടിക്കിൾ 9(4)).
നോട്ടീസ് ഒഴിവാക്കാനോ ചുരുക്കാനോ കക്ഷികൾക്ക് സമ്മതിക്കാമെന്ന് ആർട്ടിക്കിൾ 43(2) അനുവദിക്കുന്നു. സമ്മതിച്ച അവസാന പ്രവൃത്തി ദിവസം നൽകുക; കത്ത് അത് സമ്മതിച്ചതായി പ്രസ്താവിക്കും.
അത് എന്തു പറയുന്നില്ല
മറ്റൊരു തൊഴിലുടമയുടെ കീഴിൽ ചേരുന്നതിന് എതിർപ്പില്ലെന്ന പ്രസ്താവന അതിലില്ല; ജീവനക്കാരന് അത് ആവശ്യമാണെങ്കിൽ, ഒരു NOC കത്ത് തയ്യാറാക്കുക. കരാറിന്റെ അവസാനത്തിൽ, അഭ്യർത്ഥന പ്രകാരം, സൗജന്യമായി പ്രവൃത്തിപരിചയ സർട്ടിഫിക്കറ്റ് നൽകാൻ ആർട്ടിക്കിൾ 13(11) തൊഴിലുടമയോട് ആവശ്യപ്പെടുന്നു; ആ കത്തും ഈ ടൂളിലുണ്ട്.
പതിവ് ചോദ്യങ്ങൾ
യുഎഇ നിയമം രാജി സ്വീകരണ കത്ത് ആവശ്യപ്പെടുന്നുണ്ടോ?
നോട്ടീസ് രേഖാമൂലം നൽകണമെന്ന് ഡിക്രി-നിയമം ആവശ്യപ്പെടുന്നു (ആർട്ടിക്കിൾ 43(1)); സ്വീകരണ കത്ത് അത് നിർദ്ദേശിക്കുന്നില്ല. അവസാന പ്രവൃത്തി ദിവസവും ചുമതലകളിൽ നിന്നുള്ള വിടുതലും രേഖപ്പെടുത്താനാണ് തൊഴിലുടമകൾ അത് നൽകുന്നത്.
നോട്ടീസ് കാലയളവ് ഒഴിവാക്കാമോ?
പരസ്പര സമ്മതത്തോടെ, ഉവ്വ്. "തൊഴിലാളിയുടെ എല്ലാ അവകാശങ്ങളും സംരക്ഷിച്ചുകൊണ്ട് നോട്ടീസ് കാലയളവ് വ്യവസ്ഥയിൽ നിന്ന് ഒഴിവാക്കാനോ അതിന്റെ കാലയളവ് കുറയ്ക്കാനോ സമ്മതിക്കാം" എന്ന് ആർട്ടിക്കിൾ 43(2) പറയുന്നു. സമ്മതിച്ച അവസാന പ്രവൃത്തി ദിവസം നൽകുക; കത്ത് അത് സമ്മതിച്ചതായി പ്രസ്താവിക്കും.
ഞാൻ നൽകുന്ന വിവരങ്ങൾ സൂക്ഷിക്കുന്നുണ്ടോ?
ഇല്ല. തയ്യാറാക്കുമ്പോൾ നിങ്ങൾ നൽകിയ വിവരങ്ങൾ ഞങ്ങളുടെ രേഖാ സേവനത്തിലേക്ക് അയയ്ക്കുന്നു; അത് പൂർത്തിയായ ഫയൽ തിരികെ നൽകുന്നു, അതിൽ ഒന്നും സൂക്ഷിക്കുന്നില്ല. ഓരോ ഫീൽഡിന്റെയും തലത്തിലുള്ള മുഴുവൻ വിവര പ്രവാഹവും സ്വകാര്യതാ അറിയിപ്പിൽ പ്രസിദ്ധീകരിച്ചിട്ടുണ്ട്.